INTERVIEWBERICHT: MERKMALE, STRUKTUR UND BEISPIELE - KULTURVOKABULAR - 2025

Ein Interviewbericht ist eine Art Dokument, in dem die Hauptideen eines Interviews zum Ausdruck gebracht werden. Dies können Einschätzungen oder Schlussfolgerungen des Interviewers sein und zeichnen sich durch die Arbeit als Synthese aus.

Mit anderen Worten könnte man sagen, dass ein Interviewbericht ein Schema ist, in dem die Richtlinien, denen der Dialog folgt, zusammen mit den Schlussfolgerungen des Treffens angegeben werden. Diese Methode wird häufig in Vorstellungsgesprächen verwendet, da sie die Auswahl der Kandidaten erleichtert, die für den Job am besten geeignet sind.

In erster Linie muss klargestellt werden, dass ein Interview aus einem Treffen zwischen zwei oder mehr Personen besteht, deren Ziel es ist, eine berufliche oder geschäftliche Angelegenheit anzusprechen. In journalistischer Hinsicht ist es ein Gespräch, das ein Journalist mit einer anderen Person auf der Grundlage einer Reihe von Fragen aufnimmt, die vom Befragten beantwortet werden müssen.

Ebenso können journalistische Dialoge Meinungen, Informationen oder Persönlichkeiten sein. Darüber hinaus sind sie in der Regel nach einem Frage-Antwort-Schema strukturiert. Alle diese Faktoren werden vom Journalisten zum Zeitpunkt der Erstellung des Berichts angegeben.

Einer der Vorteile eines Interviewberichts besteht darin, dass die vom Befragten geäußerten Ideen bereinigt und neu organisiert werden können. Beispielsweise kann ein Befragter Füllstoffe haben oder viele umgangssprachliche Begriffe verwenden. Der Bericht erleichtert das Filtern dieser Aspekte. Außerdem kann der Journalist die gestellten Fragen umstrukturieren oder neu positionieren.

Interviewberichte stammen aus Aufzeichnungen oder Anmerkungen des Journalisten. Während des Prozesses kann der Interviewer wörtliche Sätze einfügen oder den Inhalt umschreiben, muss jedoch die Objektivität bewahren und die Richtigkeit der Informationen gewährleisten.

Im Allgemeinen enthalten Interviewberichte nur die wichtigsten Ideen, da ihr Hauptziel darin besteht, ein Dokument zu erstellen, in dem der Inhalt zusammengefasst angezeigt werden kann und das dem Interviewer als Leitfaden dient.

Merkmale des Interviewberichts

Ein Interviewbericht ist ein Diagramm, das die Richtlinien angibt, denen der Dialog gefolgt ist, sowie die Schlussfolgerungen des Treffens. Quelle: pixabay.com

- Die Interviewberichte funktionieren wie ein Bericht, in dem die wichtigsten Daten präsentiert werden, die während des Meetings bekannt wurden.

- Die Berichte müssen einer vorläufigen Analyse unterzogen werden, um diejenigen Elemente zu verwerfen, die der Zusammenfassung keinen nennenswerten Wert hinzufügen.

- Ein Interviewbericht zeichnet sich durch Unpersönlichkeit und Synthese aus. Während der Vorbereitung testet der Interviewer seine Synthesefähigkeit und seine Fähigkeit, vernünftige und objektive Urteile zu fällen.

- Der Interviewbericht enthält eine Reihe von Daten, die genaue Informationen über das Meeting bieten. Zum Beispiel: Datum und Ort des Meetings, Name der interviewten Person (zusammen mit einem Foto oder einem charakteristischen Merkmal ihrer Garderobe oder ihres Bildes) und der Hauptzweck des Interviews. Sie können auch eine bestimmte Tatsache oder Anekdote anhängen.

- Die Interviewberichte zeichnen sich durch einen Hauptteil oder eine Gliederung aus, in der die Analyse oder Zusammenfassung des Treffens durchgeführt wird. Im Allgemeinen folgt es einer Frage-Antwort-Struktur mit einigen Schlussfolgerungen.

Struktur

Bewerbungsgespräche erleichtern die Auswahl zukünftiger Mitarbeiter. Quelle: pixabay.com

Die Interviewberichte haben folgende Struktur:

Die Einleitung

In diesem Abschnitt stellt der Interviewer vor, wo er die Hauptziele des Meetings festlegt. Außerdem wird kurz das Thema erläutert, das im Interview angesprochen wurde. Die Einleitung enthält den Titel des Berichts (der einfach und kurz sein sollte) sowie einige persönliche Informationen über die befragte Person. Beispielsweise:

Bewerbungsgespräch für die Position des Verkaufsleiters (Titel)

Personenbezogene Daten des Befragten:

Name: Fernando Toro

Alter: 35 Jahre.

Familienstand: ledig.

Der Text

Es besteht aus dem Hauptteil des Dokuments. Dort finden Sie das Interviewverfahren, einschließlich zuvor ausgewählter Textfragmente. Diese Fragmente enthalten die wichtigsten Ideen, die das Thema des Interviews umfassen.

Der Text ist in Blöcke unterteilt, in denen die Punkte, die während des Meetings angesprochen wurden, präzise dargestellt werden.

Die Wahrheit

Die Richtigkeit ist ein grundlegender Aspekt in einem Interviewbericht. Es geht darum, die Fakten so zu platzieren, wie sie vom Befragten erzählt wurden, ohne subjektive Urteile hinzuzufügen. Der Interviewer kann einige eigene Meinungen hinzufügen, muss dies jedoch anhand einer rationalen Analyse tun, ohne die Antworten des Interviewten zu ändern oder zu verzerren.

Die Schlussfolgerung

In diesem letzten Abschnitt legt der Befragte die Schlussfolgerungen fest, die nach Durchführung des Interviews gezogen wurden. Sie können persönliche Beurteilungen vornehmen, sofern diese ordnungsgemäß begründet sind.

Estefanía Mac bekräftigt in ihrem Artikel Wie man einen Bericht über ein Interview schreibt (2019), dass alles, was in der Schlussfolgerung geschrieben wird, eine Beziehung zu den anderen Teilen des Berichts aufrechterhalten muss, um unnötige Informationen zu vermeiden, da dies die Synthese beeinträchtigen kann das wurde in den vorherigen Punkten gemacht.

Beispiele für Interviewberichte

Es ist wichtig zu klären, dass es verschiedene Arten von Interviewberichten gibt. Zum Beispiel gibt es Vorstellungsgespräche, psychologische Interviews und Schulinterviews. Es gibt auch journalistische Interviews, die Themen aller Art wie Wirtschaft, Unterhaltung, Politik ua behandeln können.

Bewerbungsgesprächsbericht

Bewerbungsgespräche dienen als Zusammenfassung der Merkmale des Befragten. Sie werden in der Regel von Verantwortlichen des Personalbereichs durchgeführt, können aber auch von Unternehmensleitern durchgeführt werden, die nach bestimmten Tugenden suchen, um eine bestimmte Position zu besetzen.

Ein Beispiel für diese Art von Bericht ist unten dargestellt:

Titel: Interview zur Bewerbung als Redakteur

Manager: Luisa Mejías

Name des Befragten: Adriana Méndez

Alter: 28 Jahre

Familienstand: ledig.

Bildungsniveau: Bachelor of Arts und Philosophie mit Master-Abschluss in Geschichte und Kommunikation.

Der Befragte erschien pünktlich zum Treffen und trug angemessene Kleidung und gute persönliche Hygiene. Er äußerte sich respektvoll und förmlich, aber leicht abgelenkt. Er demonstrierte, die notwendigen Fähigkeiten zu besitzen, um die Position auszuführen.

Ebenso stammt die junge Frau aus einer bürgerlichen Familie und hat sich in städtischen Umgebungen entwickelt. Derzeit studiert er Englisch, Französisch und plant ein Aufbaustudium.

Es kann gefolgert werden, dass Adriana Méndez über die erforderlichen Kenntnisse verfügt, um die Position eines Texteditors zu erhalten, und dass sie über ein hohes kognitives Niveau verfügt, das es ihr ermöglicht, sich im Unternehmen abzuheben.

Stand 5. Mai 2019,

Editorial Hispania Cultural SA

Psychologischer Interviewbericht

Psychologische Berichte ermöglichen die Erstellung eines Profils der Person und dienen dazu, den Patienten oder Befragten zu führen und ihn zu motivieren, seine Aktivitäten zu verbessern und zu optimieren.

Diese Art von Bericht wird auch von Unternehmen verwendet, um ihre Mitarbeiter besser kennenzulernen. Ebenso kann es von Bildungseinrichtungen verwendet werden, um die Leistung von Studenten zu analysieren.

Unten finden Sie ein Beispiel für einen psychologischen Interviewbericht:

Titel : Psychologischer Bericht des Mitarbeiters Ernesto Marín

Name: Ernesto Marín Gutiérrez

Alter: 34 Jahre alt

Position gehalten: Verwaltungsleiter

Beobachtungen:

Arbeitsleistung: Der Befragte verfügt über Fähigkeiten zur Kommunikation mit seinen Kollegen, ist jedoch nicht pünktlich und häufig unorganisiert. Liefern Sie die Aufträge jedoch pünktlich.

Erfolge: Der Mitarbeiter ist sich seiner Erfolge bewusst, zeigt jedoch in einigen Aspekten Anzeichen eines geringen Selbstwertgefühls. Ebenso gab es keine Schwierigkeiten, zwischen den wirklichen und den idealen Zielen zu unterscheiden.

Ausdrucksform: Der Befragte drückt sich mit einem formalen und gemächlichen Wortschatz aus. Er hat kein Problem damit, respektvoll und einfühlsam zu sein.

Interessen und Bestrebungen : Der Mitarbeiter möchte eine Position erhalten, die bessere wirtschaftliche Vorteile bietet, ist jedoch mit der Behandlung im Unternehmen zufrieden.

Schwierigkeitsgradmanagement: Obwohl er seine Aktivitäten effizient ausführt, zeigt das Thema Anzeichen von Stress und Angst, wenn es versucht, neue Probleme zu lösen.

Schlussfolgerungen: Ernesto Marín ist mit den im Unternehmen erzielten Erfolgen zufrieden, zeigt jedoch Angstgefühle, wenn er ein neues Projekt durchführt oder sich einer neuen Herausforderung stellt. Ihre Arbeitsleistung ist gut, aber Sie müssen Ihre Zeit besser organisieren und verteilen.

Ana López, Personalabteilung.

Schulinterviewbericht

Schulberichte werden verwendet, um die Leistung von Schülern und Lehrern zu kennen. Sie orientieren sich an der psychologischen Analyse, konzentrieren sich aber weiterhin auf die akademische Entwicklung des Faches.

Ebenso bieten sie in der Regel Lösungen für den Fall, dass sich der Befragte verbessern muss. Ein Beispiel für diese Art von Bericht ist unten dargestellt:

Titel : Interview mit dem Schüler aufgrund von Lernschwierigkeiten

Persönliche Informationen:

Vor- und Nachname: Andrés Carreño González

Aktuelles Alter : 14 Jahre

Kurs : drittes Jahr der High School.

Beobachtungen:

Der Student Andrés Carreño hat Schwierigkeiten, Sätze und Absätze zu bilden. Er kann sich auch während des Unterrichts nicht richtig konzentrieren. Der Student argumentiert, dass er zu Hause nicht genügend Unterstützung hat und die zugewiesenen Aufgaben nicht erledigt. Außerdem geht er nicht angemessen mit der Sprache um, da es für ihn schwierig ist, seine Meinung zu äußern.

Während der Diskussion fühlte sich der Student unwohl und ängstlich. Eine gewisse Unordnung war auch in seiner Uniform und in seinem allgemeinen Erscheinungsbild festzustellen.

Als Lösung sollten die Vertreter der Schüler mit dem Ziel kontaktiert werden, dass Eltern und Lehrer zusammenarbeiten, um die Fähigkeiten der Schüler zu fördern und zu verbessern. Im Gegenzug wird empfohlen, dass der Schüler außerschulische Aktivitäten durchführt, die die Entwicklung seiner Fähigkeiten fördern und sein Interesse am Lernen reaktivieren.

Schlussfolgerungen: Der Student Andrés Carreño hat Schwierigkeiten, mit Sprache umzugehen und konzentriert zu bleiben. Ihre Vertreter werden aufgefordert, mögliche Lösungen zu ermitteln.

Professor Mariela Mata, Stand 30. Januar 2019

Bildungseinheit des Angostura-Kongresses.

Verweise

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