DER WOHLFAHRTSSTAAT IN ARGENTINIEN: GESCHICHTE UND MERKMALE - KULTURVOKABULAR - 2025

Der Wohlfahrtsstaat in Argentinien wurde insbesondere während der ersten beiden Amtszeiten von Juan Domingo Perón umgesetzt. Der Aufstieg des Wohlfahrtsstaates in Westeuropa war auf die sozialen Forderungen nach Vollbeschäftigung und die Verbesserung des Lebensstandards nach dem Zweiten Weltkrieg zurückzuführen.

In Argentinien hatte dieser Prozess seine Besonderheiten. Während des Konflikts hatte sich die Volkswirtschaft positiv entwickelt und der Staat hatte Maßnahmen zur Regulierung der Märkte und zur Kontrolle der Preise ergriffen.

Kongressplatz in Buenos Aires.

An sich bezieht sich das Konzept des Wohlfahrtsstaates auf den Aufbau eines Netzwerks sozialer oder staatlicher Institutionen, die eine Schlüsselrolle beim Schutz und der Förderung des wirtschaftlichen und sozialen Wohlergehens der Bürger spielen.

Dies basiert auf den Grundsätzen der Chancengleichheit, der gerechten Verteilung des Wohlstands und der öffentlichen Verantwortung. Der allgemeine Begriff kann eine Vielzahl von Formen wirtschaftlicher und sozialer Organisation umfassen.
Ein grundlegendes Merkmal des Wohlfahrtsstaates ist die Sozialversicherung. Im Allgemeinen umfasst dies auch die öffentliche Bereitstellung von Grundbildung, Gesundheitsdiensten und Wohnraum. In einigen Fällen werden diese Dienste zu geringen oder keinen Kosten angeboten. Einige Länder bieten eine umfassende Krankenversicherung und eine staatlich subventionierte Hochschulbildung.
Andererseits können Programme zur Armutsbekämpfung als Teil des Wohlfahrtsstaates betrachtet werden. In vielen sozialistischen Ländern deckt der Wohlfahrtsstaat die Beschäftigung und die Verwaltung der Verbraucherpreise ab.

Geschichte

Soziale Spannungen nach dem Zweiten Weltkrieg

Nach dem Krieg drängten tiefe soziale Spannungen die Regierungen, die staatlichen Eingriffe im sozialen und wirtschaftlichen Bereich fortzusetzen. Die Gesellschaft im Allgemeinen machte den Staat für die soziale Frage und die Umsetzung umfassender sozialer Reformen verantwortlich.

Die Gewerkschaften hatten während des Krieges mit dem Staat und den Arbeitgebern zusammengearbeitet. Jetzt wollten sie mehr Einfluss für die Arbeiterklasse im Produktionssystem.

In mehreren europäischen Ländern forderten die Massen die Anerkennung neuer sozialer Rechte. Die aus dem Fall der Zentralmächte geborenen Staaten förderten die Verteidigung des inneren Friedens durch die Einführung sozialer Reformen.

In ähnlicher Weise betrachteten siegreiche Nationen die Sozialpolitik als ein wesentliches Instrument der Entschädigung. Der Polizeistaat wird dann zum Wohlfahrts- oder Wohlfahrtsstaat.

Der Wohlfahrtsstaat in Argentinien wurde jedoch in einem anderen als dem europäischen Kontext umgesetzt. Während des Krieges zogen die Industrieländer ihre Produkte vom Markt zurück. Dies veranlasste den Industrialisierungsprozess des Landes.

Die Arbeitslosenquote war niedrig, und die Arbeitnehmer hatten bestimmte Arbeitsleistungen. Darüber hinaus spielte der argentinische Staat eine aktive Rolle in der Wirtschaft, insbesondere im Hinblick auf Marktregulierung und Preiskontrolle.

Die Ankunft von Juan Domingo Perón

Mit diesem Panorama übernahm Juan Domingo Perón 1946 zwei aufeinanderfolgende Perioden die Macht. In dieser ganzen Zeit wandte er die Doktrin des Wohlfahrtsstaates in Argentinien an.

Perón förderte eine Reform der Verfassung. Die Verfassung von 1949 würde unter anderem den Grundstein für die Konsolidierung des Wohlfahrtsstaates legen.

Zu den dem Arbeitnehmer gewährten Rechten zählen das Recht auf Arbeit und eine angemessene Vergütung. Es garantiert auch menschenwürdige Arbeits- und Ausbildungsbedingungen.

Zum Wohlbefinden gehören eine angemessene Unterbringung, Kleidung und Verpflegung sowie weitere Vorteile.

Merkmale des Wohlfahrtsstaates in Argentinien

Altersversorgung

Vor der Regierung von Perón (1946-55) gab es bereits sechs Arten von betrieblicher Altersversorgung. 1944 wurde ein Rentensystem für Gewerbetreibende und 1946 für Industriearbeiter eingeführt.

Später, während der Regierung von Perón, waren praktisch alle Mitarbeiter durch öffentliche Pensionspläne gedeckt.

Trotz der drastischen Ausweitung dieser Pläne blieb das berufsbezogene System unverändert. Darüber hinaus waren Versuche, die Pläne zu integrieren, erfolglos.

Und obwohl das System alle Berufe abdeckte, waren diejenigen, die tatsächlich Renten erhielten, hauptsächlich Beamte und Angestellte privater Unternehmen. Die Unterschiede zu anderen Berufen waren sehr groß.

Krankenversicherung

Andererseits wurden Krankenversicherungssysteme auch nach Berufsgruppen eingerichtet. Der Versicherungsschutz dieser Versicherung erreichte zu diesem Zeitpunkt jedoch nicht alle Berufsgruppen.

Viele Krankenversicherungen wurden von Gewerkschaften betrieben und ihre Entwicklung erfolgte parallel zur Entwicklung des öffentlichen Krankenhaussystems. Die medizinischen Leistungen waren grundsätzlich für die gesamte Bevölkerung kostenlos.
Die Selbständigen waren praktisch von allen Sozialversicherungen außer der Rente ausgeschlossen. Das medizinische System in Argentinien schichtete sich allmählich.

Mitarbeiter des formellen Sektors nutzten die Krankenversicherung, während der informelle Sektor öffentliche Krankenhäuser nutzte. Die obere Mittelschicht nutzte ihrerseits private Dienstleistungen, medizinische Dienstleistungen und Versicherungen.

Andere öffentliche Wohlfahrtspolitiken wurden traditionell von gemeinnützigen Organisationen gefördert. Mit der Gründung der Eva Perón Foundation wurde das öffentliche System erweitert.

Die Stiftung erhielt einen öffentlichen Charakter und hatte großen Einfluss auf den Charakter der nachfolgenden Wohlfahrtspolitik.

Geschenk

Nach vielen Regierungen bleiben einige Vorteile der peronistischen Zeit des Wohlfahrtsstaates in Argentinien bestehen. Andere wurden geändert oder entfernt.

Sozialversicherungssystem

Derzeit bietet das Sozialversicherungssystem in Argentinien eine Reihe von Vorteilen. Eine davon ist die Arbeitslosenversicherung. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es eine 90-tägige Antragsfrist für diese Leistung.

Der gezahlte Betrag liegt zwischen 150 und 300 Pesos pro Monat, abhängig vom Gehalt, das von der Position erhalten wird. Es wird nur für einen bestimmten Zeitraum bezahlt.

Rentensysteme

Auf der anderen Seite gibt es zwei Rentensysteme. Der erste ist ein Staatsplan. Das zweite ist ein System privater Pensionsfonds, das vom Staat überwacht wird. Die Mitarbeiter in dieser Nation müssen auswählen, welches System sie verwenden möchten.

Diejenigen, die sich für den privaten Plan entscheiden, können ihre Beiträge jederzeit zwischen den Fonds verschieben. Renten werden gezahlt, wenn Männer 65 Jahre alt sind und Frauen 60 Jahre alt sind.

Kranken- und Mutterschaftsgeld

Außerdem muss der Arbeitgeber Kranken- und Mutterschaftsgeld zahlen. Mitarbeiter mit weniger als fünf Dienstjahren haben Anspruch auf eine volle Bezahlung von bis zu drei Monaten, wenn sie krank werden.

Bei einer Dienstzeit von mehr als fünf Jahren verlängert sich die Dienstzeit auf sechs Monate. Wenn der Mitarbeiter Angehörige hat, kann diese länger verlängert werden. Das Mutterschaftsgeld beginnt 45 Tage vor dem Geburtstermin des Babys und dauert danach 45 Tage.

Schließlich wird eine Invalidenrente gezahlt.

Verweise

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