ARBEITS-, ETHNISCHE, SOZIALE UND GESCHLECHTSSPEZIFISCHE GERECHTIGKEIT - KULTURVOKABULAR - 2025

Die Gleichstellung von Arbeitnehmern, ethnischen Gruppen , Sozialen und Geschlechtern , die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zwischen Menschen verschiedener ethnischer Gruppen in der Gesellschaft sowie zwischen Frauen und Männern anstrebt.

Gerechtigkeit ist von grundlegender Bedeutung, damit die natürlichen und sozialen Rechte der Menschen erreicht werden können. Diese Rechte müssen geschützt, gefördert und in die Praxis umgesetzt werden.

Arbeitsgerechtigkeit sollte keine Utopie sein, jeden Tag schließen sich mehr Länder an, um die Unterschiede zwischen Geschlecht und Lohn sowie diskriminierende Handlungen abzubauen, da sich viele Gesetze zunehmend darauf konzentrieren, diesen Missbrauch der Menschenrechte zu unterdrücken.

Zeichen, die Arbeit, ethnische, soziale und geschlechtsspezifische Gerechtigkeit zeigen

Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetze

Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern und Mitarbeitern gegenüber Fairness zeigt, wird Richtlinien in seine Satzung aufnehmen, damit diskriminierende Handlungen von seiner Einrichtung ausgeschlossen werden.

Andererseits wird es in einem demokratischen Staat, der sich um Chancengleichheit kümmert, Gesetze geben, die von Unternehmen und der allgemeinen Bevölkerung befolgt werden müssen.

Gesetze und Richtlinien zur Förderung der ethnischen und geschlechtsspezifischen Gleichstellung

Innerhalb der Politik von Ländern und Unternehmen sind diejenigen wichtig, die darauf abzielen, die Rechte der Bürger zu gewährleisten, unabhängig davon, welcher ethnischen Gruppe sie angehören und ob sie Männer oder Frauen sind.

Chancengleichheit in der Beschäftigung

Es geht darum, Männern und Frauen die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten zu garantieren, die ausschließlich auf ihren Erfahrungen und Kenntnissen in diesem Bereich beruhen. Gleiches gilt für die Besetzung von Führungspositionen.

Laut Statistiken in vielen Ländern Amerikas und Europas ist ein erheblicher Prozentsatz der berufstätigen Frauen der Ansicht, dass Männern Führungspositionen angeboten werden, die über ihren Fähigkeiten in Bezug auf Frauen liegen.

Gleiches Gehalt

Weisen Sie die gleichen Gehälter ohne Unterschied zwischen Männern und Frauen zu. Überraschenderweise haben Frauen in Ländern wie den Vereinigten Staaten auch heute noch niedrigere Gehälter als Männer, selbst wenn sie dieselbe Position innehaben.

Bieten Sie Einwanderern die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten

Viele Länder haben in der Regel festgelegt, keine Bürger einzustellen, die nicht verstaatlicht sind oder nicht aus diesem Land stammen.

Neben sozialen Unruhen hat dies zur Folge, dass Talente, die gezwungen sind, aus ihrem Land zu fliehen, ihre Fähigkeiten nicht entwickeln können, was letztendlich dem Unternehmen und folglich dem Land, in dem sie sich bewerben, zugute kommen würde.

Auf der anderen Seite führt dies dazu, dass skrupellose Chefs diese Arbeiter illegal einstellen, ihnen aber viel niedrigere Löhne anbieten.

Vaterschaftsurlaub

Damit der Vater an der Erziehung seiner Kinder teilnehmen kann, ist es wichtig, Richtlinien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie umzusetzen.

Viele Männer können sich nicht aktiv an der Erziehung der frühen Jahre ihres Babys beteiligen, da die Arbeit von der Annahme ausgeht, dass der Vater zu Hause nicht unverzichtbar ist.

Dies hält den Mann davon ab, eine starke Bindung aufzubauen, die in den ersten Monaten unerlässlich ist.

Respektieren Sie das Recht der Arbeiter auf religiöse Verehrung

Viele ethnische und religiöse Gruppen haben Regeln und Dogmen, denen ihre Mitglieder folgen möchten. Da sie ihren Glauben respektieren, sollten sie beispielsweise nicht gezwungen werden, keine Accessoires wie Schleier für Muslime oder die Kippa für Juden zu tragen.

Andererseits ist es wichtig, religiöse oder politische Themen, die die Sensibilität der Arbeitnehmer wecken, nicht zu missachten und sie nicht zu zwingen, an Messen oder politischen Veranstaltungen teilzunehmen, die nicht mit ihrer Religion oder ihrem parteipolitischen Mitgefühl verbunden sind.

Verweise

1. Pautassi, L. (2004). Arbeitsgesetzgebung in sechs lateinamerikanischen Ländern: Fortschritte und Unterlassungen für mehr Gerechtigkeit. Abgerufen am 20. Dezember 2017 von: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Menschenwürdige Arbeit und Gleichstellung der Geschlechter in Lateinamerika. Abgerufen am 20. Dezember 2017 von: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Auslöser von Arbeitsstress. Abgerufen am 20. Dezember 2017 von: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Was ist Arbeitsgerechtigkeit? Abgerufen am 20. Dezember 2017 von: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Die prekäre Beschäftigungssituation. Abgerufen am 20. Dezember 2017 von: uam.mx.