HÄUFIGE BERUFSKRANKHEITEN UND IHRE MERKMALE - JOB - 2025

Die Berufskrankheiten sind eine vielfältige Gruppe von Krankheiten, deren gemeinsamer Nenner das Ergebnis der Beschäftigungstätigkeit ist; Das heißt, es besteht eine Ursache-Wirkungs-Beziehung zwischen der Leistung eines bestimmten Jobs und dem Auftreten der Krankheit.

Da es eine große Vielfalt an Arbeitsplätzen und Aufgaben gibt, ist es äußerst schwierig, eine universelle Klassifizierung von Berufskrankheiten festzulegen, da jeder Beruf seine eigenen Risiken birgt. Beispielsweise unterscheiden sich die mit einem Labortechniker verbundenen Krankheiten stark von denen, die bei einem Buchhalter festgestellt werden können.

Klassifikation der Internationalen Arbeitsorganisation

Die Internationale Arbeitsorganisation veröffentlicht regelmäßig eine Liste der häufigsten Berufskrankheiten nach Kategorien.

Diese Liste besteht aus mehr als 100 Arten von Krankheiten, die sehr allgemein in die folgenden Kategorien eingeteilt werden:

- Durch chemische Arbeitsstoffe verursachte Krankheiten.

- Krankheiten durch physikalische Einwirkungen.

- Gesundheitsprobleme aufgrund biologischer Ursachen.

- Hautkrankheiten.

- Pathologie der Atemwege.

- Krebs aufgrund beruflicher Exposition.

Allein die allgemeine Liste umfasst acht Seiten, und in dieser Liste werden nur die Hauptkategorien erwähnt. Ein Auszug aus der Liste ist unten nur zu Referenzzwecken aufgeführt:

IAO-Liste der Berufskrankheiten (überarbeitet 2010)

«1- Berufskrankheiten, die durch die Exposition gegenüber Arbeitsstoffen verursacht werden, die
aus der Arbeit resultieren : durch chemische Arbeitsstoffe, durch physikalische und biologische Arbeitsstoffe sowie durch infektiöse oder parasitäre Krankheiten.

2- Berufskrankheiten je nach betroffenem Organ oder System: Atemwege, Haut, Bewegungsapparat sowie psychische und Verhaltensstörungen

3- Professioneller Krebs

4- Andere Krankheiten: Nystagmus von Bergleuten und andere spezifische Krankheiten, die durch Berufe oder Prozesse verursacht werden, die in dieser Liste nicht aufgeführt sind.

In diesem Beitrag wird der Schwerpunkt nur auf die häufigsten Krankheiten sowie auf einen Zustand gelegt, von dem jeder Arbeitnehmer unabhängig von seinem Beruf betroffen sein kann: das professionelle Burnout-Syndrom.

Häufigste Berufskrankheiten

Wie bereits erwähnt, variieren Art und Häufigkeit von Berufskrankheiten je nach Beruf der Person erheblich. Es ist sogar möglich, dass es für denselben Beruf je nach Land, in dem Sie arbeiten, unterschiedliche Risikoprofile gibt.

Trotzdem und ganz allgemein kann gesagt werden, dass es eine Gruppe sehr häufiger Berufskrankheiten gibt, die bei praktisch jedem Arbeitnehmer unabhängig von der ausgeübten Tätigkeit diagnostiziert werden können. Es geht um Erkrankungen des Bewegungsapparates.

Obwohl dieses Konzept ein breites Spektrum von Problemen umfasst - jedes für die durchgeführte Aktivität spezifisch -, sind Erkrankungen des Bewegungsapparates bei gemeinsamer Analyse bei weitem eine der häufigsten Diagnosen in der Arbeitsmedizin.

An zweiter Stelle stehen psychische Störungen, die meist mehr oder weniger stark mit Stress im Zusammenhang mit der durchgeführten Aktivität verbunden sind.

Erkrankungen des Bewegungsapparates

Muskel-Skelett-Probleme sind in praktisch allen Berufen und Berufen sehr häufig, da mehr oder weniger immer ein gewisses Maß an arbeitsbedingter körperlicher Aktivität vorliegt.

In diesem Sinne können berufliche Probleme des Bewegungsapparates auf eine der folgenden Situationen zurückzuführen sein:

Wiederholte Bewegungen ausführen

Der erste Fall tritt sehr häufig bei manuellen Arbeiten auf, z. B. bei Personal, das an Verpackungslinien arbeitet. Unter diesen Bedingungen wird dieselbe Bewegung stundenlang immer wieder ausgeführt, was zu Stress und Entzündungen in den Gelenken führt.

Dies führt im Laufe der Zeit zur Entwicklung von Sehnenentzündungen, Tenosynotivitis und Bursitis der Gelenke, die sich wiederholende Bewegungen ausführen.

Überlastung des Bewegungsapparates

Andererseits kommt es bei Überlastung des Bewegungsapparates normalerweise zu erzwungenen Körperhaltungen oder zum Anheben von Belastungen, die den Bewegungsapparat schädigen.

Dies ist sehr häufig bei Wartungspersonal und Bauarbeitern der Fall, die manchmal gezwungen sind, schwere Lasten zu bewegen oder enge und enge Räume zu betreten, in denen die Arbeitshaltung sozusagen unnatürlich ist.

Dies führt zu Stress und Überlastung bestimmter Gelenke und Muskelgruppen, was auf lange Sicht zu verschiedenen Arten von Erkrankungen des Bewegungsapparates führt: von Muskelrissen und -belastungen über Sehnenentzündungen bis hin zu Arthrose.

Nichteinhaltung der ergonomischen Standards

Schließlich fallen die Fälle auf, in denen die ergonomischen Vorschriften nicht eingehalten werden und die bei Büroarbeiten sehr häufig sind. Schlechte Körperhaltung, falsche Verwendung von Arbeitsgeräten und falsche Anordnung der Arbeitsstation führen zu verschiedenen Problemen des Bewegungsapparates.

Diese Probleme sind sehr unterschiedlich und reichen von Nackenschmerzen über unzureichende Monitorhöhe bis hin zum Karpaltunnelsyndrom, von unangemessener und wiederholter Verwendung der Tastatur und anderer Computerbenutzeroberflächen.

Wie zu sehen ist, handelt es sich um eine Vielzahl von Krankheiten, die Arbeitnehmer mit diametral entgegengesetzten Berufen betreffen. Die meisten Fälle können jedoch durch geeignete ergonomische und arbeitshygienische Maßnahmen verhindert werden.

Berufskrankheiten im Zusammenhang mit psychischen Störungen

Stress

Es besteht kein Zweifel, dass jeder Beruf ein intrinsisches Maß an Stress aufweist. Entweder aufgrund enger Zeiten für die Ausführung von Aufgaben, Arbeitsüberlastung, Aufmerksamkeit für die Öffentlichkeit oder großer Verantwortung im Zusammenhang mit der Aktivität leiden alle Arbeitnehmer mehr oder weniger unter den Auswirkungen von Stress.

Stress an sich kann bereits als mentale Veränderung angesehen werden, da er die korrekten Handlungen der Person nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch in ihrem persönlichen Leben beeinträchtigt. Es wurde viel über die Minimierung von Arbeitsstress und seine Auswirkungen auf die Lebensqualität von Arbeitnehmern geschrieben.

Depression und Frustration

Zusätzlich zu Stress sind Arbeitnehmer von Depressionen bedroht, insbesondere bei Bewerbungen, isoliert oder in einer feindlichen Umgebung.

Frustration kann auch in den Fällen auftreten, in denen eine große Menge an Leiden behandelt werden muss (Angehörige der Gesundheitsberufe). Angst kann auch auftreten, insbesondere in den Berufen, in denen sofortige Ergebnisse erwartet werden.

Die Auswirkungen dieser Bedingungen werden nicht von einem Tag auf den anderen gesehen. Im Gegenteil, nach Jahren der Exposition treten die ersten Symptome auf und wenn, dann ist es normalerweise sehr spät.

Daher die Bedeutung von Programmen zur psychischen Hygiene bei der Arbeit, um den gefährlichsten psychischen Zustand am Arbeitsplatz zu vermeiden: das Burnout-Syndrom.

Burnout Syndrom

Dieses Syndrom ist eine der Hauptursachen für Leistungseinbußen, die Aufgabe der Position und die Veränderung der Lebensqualität der Arbeitnehmer.

Unter Burnout-Syndrom versteht man eine Reihe von physischen und psychischen Symptomen, die sich aus einer längeren und anhaltenden Belastung am Arbeitsplatz ergeben.

Das Erscheinungsbild ist vielfältig, obwohl es im Allgemeinen Symptome wie ständige Müdigkeit, mangelnde Motivation zur Arbeit, verminderte Effizienz, mangelnde Leistungsbereitschaft, Muskelschmerzen, Übelkeit und Kopfschmerzen (Kopfschmerzen) umfasst.

Mit der Zeit beginnen sie, die Arbeit zu verpassen, es gibt einen unerklärlichen Mangel an Verlangen nach den Aktivitäten, an denen die Person zuvor leidenschaftlich war, und schließlich verlassen sie die Arbeit, oder ihre Vorgesetzten sind gezwungen, den Arbeitnehmer aufgrund schlechter Leistungen oder aufgrund schlechter Leistung von ihren Aufgaben zu trennen weil er sein Leben und das seiner Kollegen gefährdet.

In den meisten Fällen merkt die Person nicht, dass sie dieses Problem hat. Daher ist die Hilfe von Mitarbeitern und Angehörigen der Gesundheitsberufe unerlässlich, damit die Person die Situation erkennen und sie rechtzeitig angreifen kann .

Verweise

1. Hunter, D. (2006). Die Berufskrankheiten. Occupational Medicine, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL & Lerner, SP (2008). Berufsbedingte Risikofaktoren. Scandinavian Journal of Urology and Nephrology, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H. & Hu, H. (1980). Gesundheit am Arbeitsplatz und in der Umwelt: Ein Leitfaden für Studenten der Gesundheitswissenschaften.
4. Nelson, DI, Concha-Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., … & Corvalan, C. (2005). Die globale Belastung ausgewählter Berufskrankheiten und Verletzungsrisiken: Methodik und Zusammenfassung. American Journal of Industrial Medicine, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomie und Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: Eine IAO-Perspektive. Applied Ergonomics, 41 (6), 744-753.
6. J. Leigh, P. Macaskill, E. Kuosma & J. Mandryk (1999). Globale Krankheits- und Verletzungslast aufgrund beruflicher Faktoren. Epidemiology-Baltimore, 10 (5), 626 & ndash; 631.
7. T. Driscoll, J. Takala, K. Steenland, C. Corvalan & M. Fingerhut (2005). Überprüfung der Schätzungen der globalen Belastung durch Verletzungen und Krankheiten aufgrund beruflicher Expositionen. American Journal of Industrial Medicine, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF & Hueper, WC (1951). Berufsbedingter Krebs und andere Gesundheitsrisiken in einer Chromatpflanze: eine medizinische Beurteilung. 1. Lungenkrebs bei Chromatarbeitern. Arbeitsmedizin und Chirurgie, 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P. & Orman, DT (2005). Die berufliche Belastung durch psychische Störungen beim US-Militär: psychiatrische Krankenhausaufenthalte, unfreiwillige Trennung und Behinderung. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
10. K. Nieuwenhuijsen, JH Verbeek, AG de Boer, RW Blonk & FJ van Dijk (2006). Vorhersage der Dauer der Abwesenheit von Krankheit bei Patienten mit häufigen psychischen Störungen in der arbeitsmedizinischen Versorgung. Skandinavische Zeitschrift für Arbeit, Umwelt und Gesundheit, 67-74.
11. N. Embriaco, L. Papazian, N. Kentish-Barnes, F. Pochard & E. Azoulay (2007). Burnout-Syndrom bei Beschäftigten im Gesundheitswesen. Aktuelle Meinung in der Intensivpflege, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M. & Schaarschmidt, U. (2006). Korrelation zwischen Burnout-Syndrom und psychischen und psychosomatischen Symptomen bei Lehrern. Internationale Archive für Gesundheit am Arbeitsplatz und Umwelt, 79 (3), 199-204.