DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS: URSACHEN, FOLGEN - KULTURVOKABULAR - 2024

Das d ISCRIMINATION Geschlecht tritt auf, wenn es ungleich in der negativ ist, wegen des Geschlechts der Person. Obwohl eine solche Diskriminierung per Definition Männer oder Frauen betreffen kann, sind es in Wirklichkeit letztere, die häufiger darunter leiden.

Die Ursachen für diese unterschiedliche Behandlung haben eine historische und kulturelle Wurzel. Gelegentlich hat es versucht, aus biologischen Gründen gerechtfertigt zu werden, was seinen Verteidigern eine minderwertige Rolle der Frau erklären würde. Religionen haben eine entscheidende Rolle bei der Behandlung von Frauen gespielt, da sie alle auf einer niedrigeren Ebene als Männer stehen.

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Geschlechterrollen, die traditionell jedem Geschlecht zugewiesen sind, versuchen sich durch diese Art der Diskriminierung zu verewigen. Es wird daher argumentiert, dass Frauen bestimmte Jobs nicht ausüben können, dass sie für die Hausarbeit und die Betreuung von Kindern verantwortlich sein müssen oder dass sie sich in einer vorher festgelegten Weise verhalten müssen.

Die Konsequenzen dieser Haltung sind vielfältig und betreffen alle sozialen Facetten. Am schwerwiegendsten ist ohne Zweifel die Gewalt gegen Frauen. Nach aktuellen Statistiken werden jedes Jahr Tausende von Frauen von ihren Partnern getötet, zu denen die unzähligen Fälle sexueller Gewalt hinzukommen müssen.

Eigenschaften

Im Allgemeinen tritt Diskriminierung auf, wenn eine Person für ein einzelnes Merkmal als weniger wertvoll angesehen wird. Der Grund kann von Rasse und sexueller Orientierung bis zum Geschlecht sein.

Heute ist bekannt, dass die alten Überzeugungen, die solche diskriminierenden Verhaltensweisen unterstützten, falsch sind. Es gibt Unterschiede zwischen den einzelnen Personen, aber diese bedeuten nicht, dass ihr Wert, ihre Intelligenz oder ihre Fähigkeiten geringer sind als die anderer. Auf diese Weise wurde mit der Erklärung der Menschenrechte die Gleichheit aller Menschen hergestellt.

Wenn der Grund für Diskriminierung das Geschlecht ist, wird dies häufig als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bezeichnet. Dies betrifft viele soziale Bereiche wie Arbeit und Gehalt, lebenswichtige Unabhängigkeit von ihren männlichen Verwandten oder sexuelle Gewalt.

Vorurteile

Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beruht wie alle anderen Verhaltensweisen dieser Art auf den Vorurteilen jeder Person. Die Psychologie weist darauf hin, dass es diese früheren Werturteile sind, die den Glauben an die Ungleichheit zwischen verschiedenen Menschen nähren.

Vorurteile beruhen per Definition nicht auf logischen oder wissenschaftlichen Kriterien, sondern werden meistens aus Unwissenheit, Angst oder kulturellen Bräuchen geboren.

Bei Frauen gibt es täglich viele Vorurteile. Daher ist es relativ häufig zu hören, dass sie Autos schlechter fahren als Männer oder dass sie einige schwere Aufgaben nicht ausführen können.

Betrachtet Frauen als minderwertig

Das zentrale Merkmal der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist der Glaube an ihre Minderwertigkeit gegenüber Männern. Experten glauben, dass um diesen Gedanken herum der Rest der Gründe, warum Frauen ungleich behandelt werden, in Mitleidenschaft gezogen wird.

Dies hängt mit einer Gesellschaftsauffassung zusammen, in der die traditionell von Männern ausgeführten Aufgaben als wichtiger angesehen werden. Frauen wurden von vielen Jobs abgewiesen, weil sie dachten, dass sie dazu nicht in der Lage wären.

Manchmal ist es nicht sehr sichtbar

Das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen erklärte Folgendes: "Eine der häufigsten und stillsten Formen der Verletzung von Menschenrechten ist geschlechtsspezifische Gewalt."

Im Vergleich zu anderen Diskriminierungen ist die geschlechtsspezifische Diskriminierung diskreter. Der Grund ist, dass es innerhalb der Gesellschaften verinnerlicht wird. Wenn sich diskriminierende Verhaltensweisen normalisieren, scheinen sie nicht so ernst zu sein oder gar zu existieren.

Aus diesem Grund legen Organisationen, die gegen dieses Problem kämpfen, den Schwerpunkt auf die Änderung der sogenannten Geschlechterrollen.

Historische und kulturelle Wurzeln

Es besteht kein Zweifel, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts historische und kulturelle Wurzeln hat, die bis heute andauern. Die Überlieferung zeigte, dass der Platz der Frau das Haus war; Sie war diejenige, die sich um die Hausarbeit kümmern, sich um den Ehemann kümmern und die Kinder großziehen musste.

Männer waren ihrerseits dazu bestimmt, den öffentlichen Raum zu besetzen. Tatsächlich litten sie auch unter einer gewissen Diskriminierung, da die Gesellschaft sie zwang, Krieg zu führen und die härtesten Jobs zu ertragen.

Dazu müssen wir hinzufügen, dass Frauen bis vor einem Jahrzehnt keine politischen Rechte hatten. Sie galten als Bürger zweiter Klasse, die nicht in der Lage waren, über Politik abzustimmen und Kommentare abzugeben.

In den letzten 30 Jahren haben sich diese Aspekte verbessert. Die Frau hat es geschafft, außerhalb des Hauses zu arbeiten und ihr eigenes Gehalt zu verdienen. Wenn Männer jedoch nicht zu Hause arbeiten, kann der Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt dazu führen, dass sie mit einer doppelten Aufgabe belastet werden.

Die Entwicklung der Gesetze, die um ein Vielfaches weiter fortgeschritten ist als die Gesellschaft selbst, war von grundlegender Bedeutung, damit sich die Situation allmählich ändert.

Es ist nicht nur eine individuelle Handlung

Die Tatsache, dass Verhaltensweisen von der Gesellschaft so aufgenommen wurden, bedeutet, dass Diskriminierung nicht nur individuell ist. Auf diese Weise gibt es eine Ungleichbehandlung, an der die gesamte Gesellschaft beteiligt ist.

Nicht nur Männer verewigen diese Diskriminierung. Viele Frauen, die in diesen Werten ausgebildet wurden, reproduzieren dieselben Muster.

Ursachen

Trotz der Tatsache, dass ein Teil der Gesellschaft der Meinung ist, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts der Vergangenheit angehört, widerlegen die realen Daten diesen Glauben. Offiziellen Berichten zufolge wurden allein in den USA im Jahr 2008 fast 30.000 Anklagen wegen dieser Art von Diskriminierung erhoben. In anderen Ländern mit weniger fortgeschrittener Gesetzgebung ist das Problem größer.

Um die Angelegenheit zu lösen, sagen Experten, dass es wichtig ist, die Gründe für ihre Fortdauer zu kennen.

Religion

Eine der Grundlagen für diskriminierendes Verhalten aufgrund des Geschlechts sind die Religionen. Im Allgemeinen stellen seine Postulate Frauen unter den Wert von Männern. Dies wird nicht nur in ihren Texten berücksichtigt, sondern auch in den von den Ordensleuten geschaffenen Institutionen.

Familiengesetze

Es ist eine Angelegenheit, die eng mit der vorherigen verbunden ist. In den meisten westlichen Ländern sind diskriminierende Familiengesetze gegen Frauen verschwunden, aber das ist in weiten Teilen der Welt nicht der Fall.

Zu den schädlichsten Aspekten zählen arrangierte Ehen, in denen die Bräute oft sehr jung sind. Darüber hinaus sind Frauen fast als ein weiteres Eigentum von Männern etabliert.

In diesem Zusammenhang ist auch der wirtschaftliche Bereich wichtig. An vielen Orten haben Frauen nicht das Recht, etwas zu besitzen, sondern müssen um Erlaubnis bitten, materielle Güter zu kaufen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Dieser Punkt ist sowohl Ursache als auch Folge der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Wenn man schlecht bezahlt wird oder sich nur für weniger qualifizierte Jobs bewerben kann, bleibt die Situation der Ungleichheit bestehen.

Die Verachtung von Frauen am Arbeitsplatz bedeutet, dass sie kein eigenes Gehalt verdienen. dazu wäre die Unabhängigkeit von den Männern in der Familie geringer.

Hinter dieser Abhängigkeit stehen viele Fälle, in denen Missbrauch im familiären Umfeld zu ertragen ist, da es keinen anständigen Ausweg aus der Situation gibt.

Bildung

Bildung hat die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts seit Jahrhunderten aufrechterhalten. Angesichts einer umfassenden Ausbildung, die die Gleichstellung von Männern und Frauen anzeigt, hat sie weiterhin die traditionellen ungleichen Werte weitergegeben.

Abgesehen davon gibt es immer noch viele Gebiete auf dem Planeten, in denen Mädchen keinen Zugang zu Bildung haben. Dies versetzt sie in eine schwierigere Position, um ihre Lebensbedingungen zu verbessern.

Rollendifferenzierung

Es ist vielleicht die häufigste Ursache für die Existenz von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Um sie zu etablieren, haben Religionen, soziale Bräuche, Machtpositionen und andere unterschiedliche Faktoren teilgenommen.

Im Allgemeinen stellen diese Rollen fest, dass das männliche Geschlecht stärker und fähiger ist als das weibliche. Auf diese Weise werden Kinder zu starken Führungskräften ausgebildet, während Frauen Botschaften erhalten, die sich auf Sensibilität und Pflege konzentrieren.

Andererseits bekräftigen viele Psychologen, dass diese Ausbildung bei Kindern dazu führt, dass sie ihre affektive Seite unterdrücken und auch ihre Entwicklung aus dem Gleichgewicht bringen.

In weiten Teilen der Welt haben Mädchen einen Sozialisierungsprozess, der sich auf ihre reproduktive Arbeit konzentriert. Selbst im Westen besteht der Druck, dass sie die Rolle der Mutter übernehmen. Diese Rolle ist das Zentrum seines Lebens.

Folgen

Geschlechtsspezifische Gewalt

Die schwerwiegendste Folge der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist die physische, sexuelle oder psychische Gewalt, die sie hervorruft. Im ersten Fall führt dies zum Tod der Opfer, obwohl es auch viele Fälle von Schlägen oder Schlägen gibt, ohne dieses Ziel zu erreichen.

Sexuelle Gewalt führt zu Vergewaltigung, Missbrauch oder Belästigung und verursacht der Person, die darunter leidet, großen psychischen und physischen Schaden. Das psychologische, weniger sichtbare hat auch schwerwiegende Folgen.

In vielen Ländern wurden Gesetze erlassen, um diese Handlungen zu verhindern. Im Gegenteil, in anderen wurden keine Anstrengungen unternommen, um sie zu stoppen. Fälle wie sogenannte Ehrenmorde sind in einigen Regionen des Planeten immer noch häufig.

Arbeitstätig

Diskriminierung in der Beschäftigung kann direkt mit der Weigerung beginnen, Mitarbeiter einzustellen, da es sich um Frauen und Männer handelt. Das Gehalt ist ein weiteres Problem, bei dem häufig Unterschiede bestehen, insbesondere da Frauen weniger Möglichkeiten geboten werden, höhere und besser bezahlte Positionen zu erreichen.

Andererseits ist eine der großen Folgen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Beschäftigung auf die Mutterschaft zurückzuführen. Viele Arbeitgeber möchten keine Frauen einstellen, die schwanger werden können, was zu einer eindeutigen Diskriminierung führt.

Schließlich sind auch Fälle von sexueller Belästigung bei der Arbeit schwerwiegend. Diese werden verschlimmert, wenn sie von hierarchischen Vorgesetzten gegeben werden, die die Bedrohung oder Angst vor Entlassung ausnutzen.

Kluft zwischen den Geschlechtern

Im Allgemeinen werden die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in verschiedenen Kategorien als geschlechtsspezifische Kluft bezeichnet. Diese Lücke wird unter Berücksichtigung verschiedener Aspekte gemessen, von politischen Rechten und Einfluss am Arbeitsplatz bis hin zu öffentlichen Rechten oder Durchschnittsgehältern.

Der Unterschied ergibt sich aus der sozialen Hierarchie, die den Mann über die Frau stellt. Dies ist an der sogenannten "Glasdecke" zu erkennen.

Der Ausdruck gibt die höchste Position an, die eine Frau in einer Organisation erreicht. Es ist erwiesen, dass es für sie unabhängig von ihren Verdiensten schwieriger ist, bestimmte Ebenen zu überwinden.

Laut dem Weltwirtschaftsforum war 2017 ein Rückgang des Kampfes für die Gleichstellung in der Welt zu verzeichnen. Das internationale Gremium weist darauf hin, dass das Schließen dieser Lücke mindestens 100 Jahre dauern wird.

Gesundheitsprobleme

Einige Studien legen nahe, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts negative Folgen für die Gesundheit haben kann. Nach den vorgelegten Daten ist Selbstmord weltweit die häufigste Todesursache bei Frauen zwischen 20 und 59 Jahren. Ebenso besteht eine größere Neigung zur Entwicklung von Depressionen oder Angstzuständen.

Ungleichbehandlung ist einer der Auslöser für diese Krankheiten. Sexuelle und psychische Gewalt und sozialer Druck, strenge Rollen beizubehalten, sind für einen Teil der psychischen Beschwerden verantwortlich.

Lösungen

Lösungen für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts werden von verschiedenen Seiten betrachtet. Experten weisen darauf hin, dass einige der wichtigsten Fronten das Bildungswesen, die Gesetzgebung und die Medien sind. Als Phänomen mit starken kulturellen Wurzeln ist eine Veränderung der allgemeinen Mentalität der Bevölkerung notwendig.

Bildung

Der pädagogische Aspekt ist einer der grundlegendsten, um diskriminierendes Verhalten in der Gesellschaft zu vermeiden. Laut Pädagogen sollten Jungen und Mädchen eine integrative Ausbildung erhalten, ohne die alten Geschlechterrollen zu betonen.

Zu diesem Zweck wurden Bildungsinstrumente entwickelt, um die entstandenen Stereotypen zu beseitigen, beispielsweise solche, die sexistische Bezüge zu den verschiedenen Berufen beseitigen.

Gesetzgebung

Obwohl die Gesetze die Mentalität einer Gesellschaft nicht ändern können, unterstützen sie Menschen, die unter Diskriminierung leiden. Darüber hinaus dienen sie dazu festzustellen, welche Handlungen unerträglich sind, und Handlungen zu bestrafen, die möglicherweise strafbar sind.

Sie sind von besonderer Bedeutung, um körperliche und sexuelle Gewalt zu beenden und die Folgen von Ungleichheit am Arbeitsplatz zu begrenzen.

Förderung der Präsenz im öffentlichen Raum

Angesichts der Tatsache, dass Frauen in vielen Fällen aufgrund der sozialen Dynamik keine sichtbaren Positionen erreichen können, müssen die Regierungen Anstrengungen unternehmen, um sie zu unterstützen. An vielen Orten wurden Geschlechterquoten in Parlamenten, Verwaltungsräten und anderen Organisationen festgelegt.

Hierbei handelt es sich um vorübergehende Maßnahmen, bis die historischen Auswirkungen der Diskriminierung nachlassen. In diesem Zusammenhang erinnern Experten an die Bedeutung der Präsenz von Frauen in den Medien.

Suchen Sie nach Rollenwechseln

Die endgültige Lösung wäre, die etablierten Rollen und die Vorurteile und Stereotypen, die im Laufe der Jahre entstanden sind, zu beenden. Diese Änderung der Meinung ist jedoch am schwierigsten zu erreichen.

Durch informative, lehrreiche und künstlerische Maßnahmen wird versucht, eine stärkere Beteiligung von Männern an Aufgaben zu Hause und mit Kindern zu fördern.

In Nepal und Norwegen werden beispielsweise Programme zur Verbesserung der Parität entwickelt. Im ersten Fall enthält es Rechtsvorschriften zur Förderung der Präsenz von Frauen im privaten Sektor. Die Norweger hingegen haben sich auf die Förderung der Beschäftigungsparität konzentriert.

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