Die Dimensionen, Pflichten und Auswirkungen der Berufsethik sind Elemente, die die Parameter konfigurieren, die bei der Entwicklung einer bestimmten Arbeitsaktivität angewendet werden. Sie können auch als allgemeine Merkmale definiert werden, die den Grund für die Zugehörigkeit zu den einzelnen Berufen darstellen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Berufsethik aus einer Reihe von Werten besteht, die die Leistung verschiedener beruflicher Aktivitäten optimieren. Daher ist es dafür verantwortlich, bestimmte Richtlinien unter Verwendung universeller Werte festzulegen, die allen Menschen innewohnen. Je nach Beruf können diese Werte aus unterschiedlichen Perspektiven und Zielen angewendet werden.
Die Dimensionen, Pflichten und Auswirkungen der Berufsethik sind Elemente, die die Parameter konfigurieren, die bei der Entwicklung einer bestimmten Arbeitsaktivität angewendet werden. Quelle: pixabay.com
Ebenso muss die Arbeitsmoral in jedem Unternehmen und jedem Mitarbeiter vorhanden sein. Dies garantiert ein günstiges Arbeitsumfeld und stellt in vielen Fällen eine Garantie für das ordnungsgemäße Funktionieren des Produktionssystems dar. Einige Werte, die die Arbeitsmoral ausmachen, können unter anderem Pünktlichkeit, Ausdauer, Verantwortung und Diskretion sein.
Die Autorin Teresa Yurén stellt in ihrem Text Professional Ethics and Praxis (2011) fest, dass Arbeitsethik Teil einer Berufskultur ist, die eine Gruppe von Werten, Kenntnissen, Überzeugungen und Handlungsschemata umfasst, deren Ziel es ist, Praktiken innerhalb des Unternehmens zu leiten Arbeitsfeld.
Als Teil der Kultur wird die Berufsethik durch einen Sozialisierungsprozess von Generation zu Generation weitergegeben. Folglich werden seine Elemente von Personen geteilt, die anerkennen, dass sie während ihrer beruflichen Entwicklung Rechte und Pflichten zur Ausübung haben.
Wie oben erwähnt, besteht die Berufsethik aus drei Elementen: Dimensionen, Pflichten und Auswirkungen. Im ersten Fall ist es das Ausmaß, das ethische Werte im Arbeitsbereich umfassen; Die zweite bezieht sich auf die Richtlinien, die für alle Arbeitnehmer verbindlich sind. Das dritte Element bezieht sich auf die Auswirkungen oder Konsequenzen, die sich aus der Teilnahme an der Berufsethik ergeben.
Dimensionen, Aufgaben und Implikationen
Maße
Wenn von den Dimensionen der Berufsethik gesprochen wird, wird auf die Grenzen verwiesen, die zwischen Arbeitsparametern und individueller Moral bestehen. Manchmal können Konflikte zwischen persönlicher Ethik und Arbeitsethik entstehen, da jede Person das Recht hat, die Werte auszuüben, die sie von ihrer Individualität erwarten.
Im beruflichen Bereich muss sich jeder Arbeitnehmer bemühen, die ethischen Regeln des Unternehmens oder der Organisation einzuhalten. Jeder hat jedoch das Recht zu entscheiden, ob er an diesen Verantwortlichkeiten teilnimmt oder nicht.
Die Autorin Guadalupe Ibarra schlägt in ihrem Text Ethik und berufliche Werte (2007) vor, dass, obwohl die Berufsethik eine Reihe von Kriterien und Grundsätzen zusammenfasst, deren Einhaltung zu einer freien Wahl des Fachmanns führt, was eine Übung darstellt der Unabhängigkeit und Freiheit.
Daher kann Berufsethik als positive Ethik eingestuft werden, da sie dem Arbeitnehmer hinter seinen Grundsätzen die Möglichkeit bietet, seine Autonomie und Freiheit bei der Wahl der Berufswerte auszuüben.
Laut Guadalupe Ibarra besteht ethische und professionelle Arbeit nicht nur aus der Einhaltung der Regeln, sondern wird auch als Handeln in Übereinstimmung mit den Werten jeder Person definiert. In diesem Fall fungieren die Werte als Filter, der verhindert, dass die Arbeitsmoral auf autoritäre Weise auferlegt wird.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Dimensionen der Berufsethik das gesamte Arbeitsumfeld umfassen. Die Regeln sind jedoch nicht verbindlich vorgeschrieben, da jede Person entscheiden kann, ob sie sich zur Einhaltung dieser Parameter verpflichten möchte.
Obwohl die Berufsethik nur am Arbeitsplatz angewendet wird, kann gesagt werden, dass ihr Anwendungsbereich nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die gesamte Gesellschaft erreicht. Dies liegt daran, dass der Zweck jedes Berufs darin besteht, zum Gemeinwohl beizutragen.
Hausaufgaben
Pflichten können als die Verantwortlichkeiten definiert werden, die eine Person gegenüber einer anderen Person hat. Letzteres kann eine juristische Person - Organisation / Firma - oder eine natürliche Person sein. Pflichten werden zuvor festgelegt, bevor Verantwortung übernommen wird, und von der Person wird erwartet, dass sie Maßnahmen entwickelt, um die Einhaltung dieser Pflichten zu fördern.
Bei Nichteinhaltung der festgelegten Pflichten können Sanktionen oder Strafen verhängt werden. Innerhalb der Berufsethik verpflichtet sich jeder Arbeitnehmer, die seinem Beruf zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Obwohl jeder Job oder jede Position ihre eigenen Aufgaben hat, haben alle Berufe einige gemeinsame Richtlinien, wie zum Beispiel:
- Alle Arbeitnehmer müssen die Menschen, mit denen sie eine durch die Ausübung ihres Berufs geförderte Beziehung pflegen, mit Fairness, Respekt und Unparteilichkeit behandeln.
- Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, keine Handlungen durchzuführen, die die guten Manieren und die Moral in seinem Arbeitsbereich beeinträchtigen.
- Der Fachmann muss sich für das Gemeinwohl interessieren. Deshalb müssen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse in den Dienst der Menschheit stellen.
- Der Fachmann muss am Fortschritt der Gemeinschaft teilnehmen. Dies wird erreicht, indem es seine materielle oder intellektuelle Zusammenarbeit in Kulturwerken, wissenschaftlicher Forschung oder angewandter Wissenschaft einbringt.
- Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die besten Anstrengungen in seinem Arbeitsbereich zu unternehmen. Mit anderen Worten, jeder Fachmann hat die Pflicht, das Beste aus seinen Fähigkeiten herauszuholen und Mittelmäßigkeit oder Nichterfüllung seiner Aufgaben zu vermeiden.
Implikationen
Der Autor José Luis Fernández versichert in seinem Text Ethics of the Professions (1994), dass das Wesen der beruflichen Arbeit in der Art und Weise liegt, wie sie zur Erhöhung des Humanisierungsgrades des sozialen und persönlichen Lebens beiträgt.
Bei der Annahme eines Arbeitsplatzes stellt der Einzelne sicher, dass sein Handeln zur Entwicklung des Gemeinwohls beiträgt und sein eigenes Wohlbefinden steigert. Quelle: pixabay.com
Daher kann festgestellt werden, dass die Einhaltung der Arbeitsmoral notwendigerweise den Fortschritt sowohl des Einzelnen als auch der Gesellschaft impliziert, für die er seinen Beruf ausübt. Dies bedeutet, dass der Einzelne bei der Annahme eines Arbeitsplatzes sicherstellt, dass sein Handeln zur Entwicklung des Gemeinwohls beiträgt und sein eigenes Wohlbefinden steigert.
Zum Beispiel bedeutet die Ausübung der Berufsethik, dass der Arzt das Wohlergehen des Patienten in den Vordergrund stellt, dass der Lehrer sich um die Ausbildung seiner Schüler kümmert und dass der Richter sich bemüht, Gerechtigkeit zu verbreiten. Zusammenfassend muss jeder Beruf Dienstleistungen und Güter erbringen, die seine Existenz als Berufsgruppe in einer modernen Gesellschaft rechtfertigen.
Wenn eine Person behauptet, ethisch zu sein - sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene -, erkennt sie sich außerdem als Mitglied einer Gemeinschaft an, in der es Rechte und Pflichten gibt.
Ebenso impliziert die Ausübung der Berufsethik, dass die Person in Arbeitsaktivitäten kompetent ist. Das heißt, dass sie über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Einstellungen verfügen, die es ihnen ermöglichen, in der Position, die sie einnehmen, angemessene Leistungen zu erbringen.
Verweise
- Abbot, A. (1983) Berufsethik. Abgerufen am 28. November 2019 von journals.uchicago.edu
- Durkheim, E. (2018) Berufsethik und bürgerliche Moral. Abgerufen am 28. November 2019 von taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Ethik der Berufe. Abgerufen am 28. November 2019 von der Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) Ethik und berufliche Werte. Abgerufen am 28. November 2019 von Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Berufsethik und Praxis. Abgerufen am 28. November 2019 von Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Berufsethik. Abgerufen am 28. November 2019 von pepsic.bvsalud.org