INDIVIDUELLES VERHALTEN: EINFLUSS UND GRUNDLAGEN - JOB - 2025

Das individuelle Verhalten in Organisationen ist eine der wichtigsten Variablen, die berücksichtigt werden müssen, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten. Aufgrund der individuellen Unterschiede jeder Person, aus der eine Organisation besteht, muss gelernt werden, mit diesen Verhaltensweisen umzugehen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Dieser Studienbereich, auch als organisatorisches Verhalten bekannt, ist für die Erforschung und Anwendung von Wissen verantwortlich, das mit dem Verhalten jeder Person innerhalb eines Unternehmens zu tun hat. Um das individuelle Verhalten in einer Organisation zu verstehen, müssen die verschiedenen Variablen untersucht werden, die es bestimmen.

Am wichtigsten sind die Personen, aus denen das Unternehmen besteht, seine Struktur, die von ihnen verwendete Technologie und der Kontext, in dem es etabliert ist.

Alle diese Variablen müssen analysiert werden, um einen Aktionsplan zur Verbesserung der Effizienz von Organisationen zu erstellen.

Wie beeinflusst es die Organisation?

Der Erfolg einer Organisation hängt vollständig von der Interaktion zwischen den vier oben genannten Variablen ab:

- Die Personen, aus denen eine Organisation besteht, bilden ihr internes System. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Mitgliedern ermöglicht es, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Daher ist es notwendig zu untersuchen, wie das individuelle Verhalten jeder Person an das anderer angepasst werden kann.

- Die Struktur der Organisation bezieht sich auf die vorhandene Hierarchie und die Art der Beziehungen, die die dazugehörigen Personen herstellen müssen. Wenn eine Person ihre persönlichen Interessen vor die der Struktur stellt, funktioniert das Unternehmen nicht so effektiv wie es könnte.

- Die vom Unternehmen verwendete Technologie trägt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei und stellt ihnen Ressourcen zur Verfügung, um ihre Ziele zu erreichen. Um jedoch die Vorteile der Technologie voll ausschöpfen zu können, muss der Einzelne auch sein eigenes Verhalten anpassen, um das Beste daraus zu machen.

- Der Kontext, in dem das Unternehmen tätig ist, ist wichtig, um zu verstehen, was von ihm erwartet wird und wie dies am besten erreicht werden kann. Je mehr Mitglieder des Unternehmens den Kontext verstehen, in dem sie arbeiten, desto besser sind die Ergebnisse.

Wie Sie sehen, ist das individuelle Verhalten innerhalb von Organisationen die Grundlage für ihren Erfolg und beeinflusst nicht nur die anderen drei Variablen, auf denen ein Unternehmen aufgebaut ist. Daher ist es wichtig zu verstehen, was jede Person dazu bringt, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu verhalten, um die besten Ergebnisse in einem Unternehmen zu erzielen.

Grundlagen des individuellen Verhaltens

Obwohl es eine große Anzahl von Variablen gibt, die das Verhalten einer Person beeinflussen können, sind die folgenden im Hinblick auf ihre Auswirkungen auf Organisationen am wichtigsten:

- Werte.

- Überzeugungen.

- Einstellungen.

- Motivation.

- Fähigkeiten.

- Persönlichkeit.

Werte

Werte sind jene Elemente, die jeder Mensch für wichtig in seinem Leben hält. Sie betreffen alle Bereiche der Existenz: von persönlichen Beziehungen bis zur Arbeit.

Werte bestimmen unsere Prioritäten und auch den Maßstab, anhand dessen wir messen, ob unser Leben ein Erfolg ist oder ob wir im Gegenteil weit von dem entfernt sind, was wir wollen.

Wenn eine Person konsequent und in einer Weise handelt, die mit ihren Werten in Einklang steht, wird sie sich im Allgemeinen zufrieden fühlen. Im Gegenteil, wenn Ihre Handlungen im Widerspruch zu dem stehen, was Sie für gut oder wichtig halten, sind Sie eher geneigt, sich schlecht zu fühlen.

Aus diesem Grund ist es von grundlegender Bedeutung, die Werte des Unternehmens und der Menschen zu kennen, die Teil des Unternehmens sind. Wenn die beiden nicht aufeinander abgestimmt sind, ist der Mitarbeiter mit seiner Rolle im Unternehmen zutiefst unzufrieden und kann bei der Arbeit nicht seine besten Leistungen erbringen.

Überzeugungen

Überzeugungen sind jene Vorstellungen, die wir über uns selbst, andere und über die Welt im Allgemeinen haben. Sie beeinflussen normalerweise die Art und Weise, wie wir auf das reagieren, was mit uns passiert, und können dazu führen, dass wir etwas Negatives fühlen, als ob es positiv wäre, und umgekehrt.

Daher ist es wichtig, die Überzeugungen der Teilnehmer einer Organisation zu kennen, da diese dazu führen, dass sie sich in derselben Situation sehr unterschiedlich verhalten.

Einstellungen

In engem Zusammenhang mit Überzeugungen haben Einstellungen damit zu tun, wie wir mit den Situationen umgehen, die sich in unserem Alltag ergeben.

Fühlen sich Mitarbeiter bei Schwierigkeiten eingeschüchtert und wissen nicht, was sie tun sollen? Oder suchen sie im Gegenteil nach Ressourcen, um das Problem zu lösen, obwohl es für sie etwas Neues ist?

Es ist entscheidend für den Erfolg, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens die richtigen Einstellungen haben.

Motivation

Motivation ist definiert als der Wunsch, Dinge zu tun und Maßnahmen zu ergreifen. Es gilt als eines der wichtigsten Elemente bei der Festlegung von Zielen, der Überwindung von Herausforderungen und der Erreichung der eigenen Ziele.

Daher ist es wichtig zu untersuchen, wie die Motivation der Mitglieder eines Unternehmens gesteigert werden kann, wenn die besten Ergebnisse darin erzielt werden sollen.

Fähigkeiten

Eine der einfachsten Möglichkeiten, um das Scheitern eines Unternehmens sicherzustellen, besteht darin, diejenigen als Mitglieder des Unternehmens auszuwählen, zu denen wir eine gute Beziehung haben, und nicht Menschen mit komplementären Fähigkeiten zu unseren eigenen.

Fähigkeiten sind das, was jede Person individuell in eine Organisation einbringen kann. Daher ist es notwendig, die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Strategien wie Schulung oder Coaching zu fördern.

Persönlichkeit

Persönlichkeit ist eine Reihe von individuellen Merkmalen, die definieren, wie wir als Menschen sind. Sie sind lebenslang stabil und haben einen wichtigen Einfluss auf die Art und Weise, wie wir Dinge tun, sowie auf die Art und Weise, wie wir mit anderen und unserer Umwelt umgehen.

Da es sehr schwierig ist, die Persönlichkeit zu ändern, ist es wichtig, die der einzelnen Mitglieder eines Unternehmens zu kennen, um ihnen Aufgaben zuzuweisen, die ihrer Art zu sein entsprechen.

So kann beispielsweise ein Introvertierter bei Aufgaben, bei denen er alleine arbeitet, besser abschneiden, während ein Extrovertierter nur dann sein volles Potenzial entfalten kann, wenn er einem Team angehört.

Verweise

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