9 ARTEN VON FRAGEN UND IHRE EIGENSCHAFTEN (MIT BEISPIELEN) - KULTURVOKABULAR - 2025

Die Arten von Fragen, die in der menschlichen Kommunikation am häufigsten verwendet werden, sind geschlossene, offene, reflektierende, direkte, rhetorische und Multiple-Choice-Fragen. Jedes wird in unterschiedlichen Kontexten verwendet und hat bestimmte Funktionen und Eigenschaften.

Fragen sind wichtig, um eine effektive Interaktion herzustellen. Sie sind Teil der kommunikativen Basis der Zivilisation und in allen Arten von Sprache und Dialekt, einschließlich der Körpersprache, konstant. Sie sind die sprachlichen Ausdrücke, mit denen Menschen nach Informationen, Wissen suchen oder einfach eine Anfrage stellen.

Sie sind die kommunikative verbale Manifestation des großen Geheimnisses über die instinktive Neugier des Menschen und seine unaufhörliche und unerschöpfliche Suche nach Wissen. Wissenschaftler haben hervorgehoben, wie wichtig es ist, sich selbst Fragen zu stellen, da das Gehirn auf Formulierungen in Form von Herausforderungen reagiert.

Der Lernprozess des Menschen wird in den ersten Lebensjahren notorisch beschleunigt beobachtet, da das Kind die sozialen oder moralischen Filter von Erwachsenen nicht genießt und somit selbst die albernsten Fragen unschuldig stellen kann.

Die Fragen, die Kinder in ihrer Naivität stellen, sollen direkter und ohne psychologische Barrieren beantwortet werden, so wie Philosophen versucht haben, die Gründe für das Leben, die Existenz und die Geheimnisse der Welt zu beantworten.

Was sind die wichtigsten Arten von Fragen?

1- Geschlossene Fragen

"Wie spät ist es?" Es wäre eine geschlossene Frage, die nur eine Antwort zulässt.

Sie werden verwendet, um sofortige Informationen zu erhalten oder zu validieren. Diese Arten von Fragen erfüllen bestimmte Merkmale: Sie enthalten Fakten, sind einfach und schnell zu beantworten und ermöglichen es der Person, die die Frage stellt, die Kontrolle über das Gespräch zu behalten.

Sie werden auch als "Ja" - und "Nein" -Fragen bezeichnet, da sie größtenteils auf diese Weise beantwortet werden können, manchmal jedoch auch mit kurzen Sätzen oder einem einzelnen Wort.

Diese Art von Fragen ist in Vorstellungsgesprächen oder rechtlichen Befragungen weit verbreitet. Diese Fragen sind die einfachste Methode, um die Wahrheit zu finden. wie "Hast du es getan?", "Willst du ein Glas Wasser?" oder "Hast du kein Problem damit, in einem Team zu arbeiten?"

Im Allgemeinen zwingt seine Verwendung dazu, die andere Partei zu einer schnellen und kurzen Antwort zu zwingen. Einer der Nachteile ist jedoch das Fehlen von Details, wenn eine präzise Antwort erhalten wird. In der Regel sind andere Arten von Fragen erforderlich, um bestimmte Antworten zu validieren.

2- Offene Fragen

Im Gegensatz zu geschlossenen Fragen ermöglichen offene Fragen viel umfangreichere und kreativere Antworten. Sie suchen bewusst nach langen Antworten; Sie können nicht mit einem einfachen "Ja" oder "Nein" beantwortet werden, da die Formulierung ausführlicher sein muss, z. B. "Was denkst du?", "Warum hast du die Arbeit nicht gemacht?" oder "Wo hast du studiert?"

Sie werden verwendet, um nach neuen Gedanken und Ideen zu fragen, die sich im Garten des Geistes bilden. Sie arbeiten daran, ein Gespräch zu entwickeln, sie ermöglichen Offenheit, Meinungen und Gefühle auszudrücken, und im Gegensatz zu geschlossenen Fragen geben sie dem Befragten die Kontrolle über das Gespräch.

Sie ermöglichen es der Person, die darum bittet, mehr Informationen aller Art zu erhalten und mehr über jemanden zu erfahren, und sie sind gleichzeitig ein Mechanismus, um Besorgnis über die Person zu zeigen, die gefragt wird.

Sie beginnen in der Regel mit den Interrogativpronomen was, wann, wo, warum, wer, wie, was, wie viel, unter anderem.

3- Reflektierende Fragen

Es handelt sich um eine Art von Fragen, die über die erhaltene Antwort hinaus beobachtbare Informationen über die Person liefern, die antwortet. Dies ermöglicht der Person, die die Fragen stellt, eine klarere Perspektive der Person, die antwortet.

Sie können hypothetisch oder bedingt sein, z. B. "Glauben Sie, dass eines Tages im Nahen Osten ein respektvolles Zusammenleben erreicht werden könnte?" oder "Welche Art von Denken und Handeln sollten wir haben, um die Erde zu einem besseren Ort zum Leben zu machen?"

Sie werden verwendet, um zu versuchen, die Person, von der eine Antwort erwartet wird, respektvoll zu beeinflussen. Es wird als Einladung und nicht als Auferlegung gegenüber der Person präsentiert, die antwortet. Darüber hinaus kann es erforderlich sein, das oben Gesagte zu klären, zu überdenken oder zu überdenken, um Positionen beizubehalten oder zu korrigieren.

4- Direkte Fragen

Sie sind eine Möglichkeit, das Gleichgewicht auf eine bestimmte Seite zu bringen, um Antworten zu erhalten, die dem Urteil entsprechen, wer fragt. Nehmen Sie bestimmte Szenarien und ziemlich klare Ideen in die Frage auf.

Sie werden verwendet, um die Person subtil anzuweisen, ihre Antworten basierend auf einer bestimmten Position auszuarbeiten. Kinder sind sehr anfällig für diese Art von Fragen, da sie dazu neigen, das Gewicht von Vorschlägen zu zeigen, indem sie sich fast immer führen lassen und am Ende antworten, wie es der Erwachsene erwartet.

Ein klares Beispiel könnte sein: „Wie schaffen Sie es, in dieser kritischen Bankensituation die Fassung zu bewahren?“; wo die Person automatisch aus der Perspektive eines in Schwierigkeiten geratenen Bankensystems reagiert, auch wenn sie anders denkt.

5- Multiple-Choice-Fragen

Es handelt sich um eine Art direkt geschlossener Fragen, die die antwortende Person dazu zwingen, aus einer Reihe von Alternativen die zufriedenstellendste Option auszuwählen.

Sie sind die perfekte Art von Fragen, die für Prüfungen, Verkäufe oder das Erhalten von Informationen durch subtile Anweisungen verwendet werden können. Sie sind im Allgemeinen dichotom, aber es ist nicht ungewöhnlich, mehr als zwei Alternativen anzubieten.

Sie dienen auch dazu, dem Befragten auf subtile Weise zu helfen, Richtung und Rhythmus in einem Gespräch zu finden. Es reicht aus, die gewünschte Antwort neben andere ablenkende oder ungeeignete Alternativen in die Frage aufzunehmen.

Beispiele: Sind Sie der Typ, der vor dem Handeln denkt oder ohne nachzudenken handelt? Können wir heute oder morgen verhandeln? Möchten Sie Tee, Kaffee oder ein kaltes Getränk?

6- Rhetorische Fragen

Grammatisch sind sie wie jede andere Art von Frage, aber sie sollen die Denkfähigkeit anderer wecken oder Empathie erzeugen, wie ein Redner, der versucht, sein Publikum einzubeziehen und es auf ein bestimmtes Thema aufmerksam zu machen.

Im Allgemeinen werden sie von einem humorvollen, ironischen oder sarkastischen Ton begleitet und erfordern keine wirkliche Antwort, da die Kenntnis davon als offensichtlich und offensichtlich angenommen wird.

Wir könnten die folgenden Beispiele als rhetorische Fragen betrachten: "Warum passiert mir das?", "Wer möchte sein Leben lang gesund bleiben?", "Wie lange werde ich Sie bitten, den Abwasch zu machen?" oder "haben alle Zebras Streifen?"

Einige rhetorische Fragen, wie das letzte Beispiel, dienen als allgemeine Ausdrücke, um Verhaltensweisen oder Konsequenzen innerhalb einer Kultur zu reflektieren, genau wie Sprüche.

7- Fragen zur Klärung

Es sind Fragen, die versuchen, ein wenig mehr in eine frühere Antwort einzutauchen, um jede Art von Zweifel zu beseitigen. Einige Beispiele für Fragen zur Klärung sind: "Was versuchen Sie zu sagen, wenn Sie das sagen?" oder "Können Sie mir ein Beispiel geben, was Sie gerade gesagt haben?"

8- Trichterfragen

Es handelt sich um eine Reihe von Arten von Fragen, die im Allgemeinen offen und geschlossen sind. Es ist sehr typisch für Vorstellungsgespräche und spielt mit einer flexiblen Anfangsfrage in der Antwort, die zu anderen spezifischeren und restriktiveren Fragen führt, wenn es um die Beantwortung geht.

Ziel ist es, so viele Informationen wie möglich über die Person zu erhalten, die die Antworten gibt, ohne darüber zu streifen, und dabei so spezifisch wie möglich zu sein.

Die erste Frage wäre beispielsweise: "Was war Ihre letzte Berufserfahrung?", Um später zu fragen: "War es ein Einzel- oder Teamjob?" oder "Hatten Sie Probleme mit einem Partner?" oder "Wie haben Sie das Problem gelöst?"

Mit diesen Fragen erfährt der Interviewer, ob sein potenzieller Kandidat ein Problem bei der Arbeit im Team sein kann und ob er sich an die vakante Position anpassen kann.

9-Cheat-Fragen

Fragen, die erstellt wurden, um bei der Person, die antwortet, Verwirrung zu stiften. Sie können auch so entwickelt werden, dass der Punkt der Frage nicht so offensichtlich erfasst wird.

Es ist typisch für Arbeitsfragen, einige Beispiele dafür: "Arbeiten Sie gerne in einem Team?", "Was denken Sie darüber, wie wir alle das gleiche berechnen?", "Was ist Ihr größter Fehler?", "

Verweise

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