PSYCHOTECHNISCHER TEST: WAS ES IST, BEISPIELE UND WIE MAN ES ÜBERWINDET - JOB - 2025

Ein psychotechnischer Test, ein Intelligenztest, ein Eignungstest oder Arbeitssimulationen ist ein psychologischer Test, mit dem die Fähigkeit eines Individuums bewertet wird, die mit einem bestimmten Job verbundenen Aufgaben zu entwickeln oder zu lernen.

Bei Psicopol, einem auf psychotechnische Tests spezialisierten Portal, können wir die in einem psychotechnischen Test bewerteten Fähigkeiten in fünf große Blöcke einteilen: allgemeine Intelligenz, verbale Fähigkeiten, numerische Fähigkeiten, spezielle und mechanische Fähigkeiten und administrative Fähigkeiten.

Die Anwendung in Auswahltests für Arbeitskräfte begann Mitte der 1960er Jahre in den Vereinigten Staaten. Es war bis in die 90er Jahre ziemlich relevant, ein Jahrzehnt, in dem seine Verwendung in Ungnade fiel, bis es zu Beginn des 21. Jahrhunderts ein wesentlicher Bestandteil der Auswahl von Arbeitsplätzen wurde.

Psychotechnische Tests haben eine besondere Relevanz bei öffentlichen Prüfungen und bei der Personalauswahl in großen privaten Unternehmen. Abhängig von der gewählten Position wird der Test auf die eine oder andere Weise gestaltet und an die Merkmale angepasst, die zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit im Job erforderlich sind.

Beispiel für psychotechnische Tests

Bewerber für Jobs können auf verschiedene Tests stoßen. Vom Hörverständnis bis zum Schreiben, von kombinatorischen Übungen bis zur Bestellung von Tests.

Psychotechnische Tests können auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden, abhängig von der spezifischen Eignung, die Sie bewerten möchten, und der Stelle, für die Sie sich bewerben. Dies sind einige der Tests, die auf dem Arbeitsmarkt am häufigsten verwendet werden.

-Test von numerischen und alphanumerischen Reihen

Sie wollen den Wert entdecken, den die numerische und alphanumerische Reihe fortsetzt.

-Intelligenztest (IQ)

Sein Design hat die Funktion, die Fähigkeit zu messen, zu argumentieren, Logik zu verwenden und Informationen zu verarbeiten.

-Test der Verwaltungskapazität

Sie wurden entwickelt, um die Fähigkeit zu bewerten, Daten zu organisieren und zu verarbeiten. Aufmerksamkeit, Alphabetisierung oder die Fähigkeit, Symbolisierung zu verstehen, werden berücksichtigt.

-Emotionaler Intelligenztest

Mit diesem Test können Sie die menschliche Fähigkeit entdecken, die emotionalen Zustände von sich selbst oder der Umwelt zu verstehen, zu fühlen, zu kontrollieren oder zu modifizieren.

Wie besteht man einen psychotechnischen Test?

Tipps zur Annäherung an einen psychotechnischen Test

• Komm ausgeruht. Schlafen Sie in der Nacht vor dem Test gut.
• Spielen Sie Kreuzworträtsel oder Mathe-Spiele, um mentale Fähigkeiten zu entwickeln.
• Lesen Sie jeden Tag Bücher und Printmedien.
• Überprüfen Sie mathematische Probleme wie grundlegende Berechnungen, numerische Datenanalysen, Prozentsätze oder Proportionen.
• Üben Sie Entspannungsübungen, um sich zu beruhigen.
• Bleiben Sie immer ruhig und vermeiden Sie Symptome von Nervosität.
• Stellen Sie sicher, dass Sie alle Geräte, die Sie tagsüber benötigen, zum Test mitbringen. Ein Beispiel dafür ist eine Lesebrille oder eine Uhr zur Zeitmessung.
• Wenn Umstände vorliegen, die Ihre Leistung bei dem Test beeinträchtigen könnten, informieren Sie bitte den Koordinator im Voraus.
• Wenn Sie besondere Bedürfnisse haben, um den Test erfolgreich durchführen zu können, informieren Sie bitte vorher den Koordinator.
• Hören Sie sich die Testanweisungen genau an und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was zu tun ist. Haben Sie keine Angst, irgendwelche Fragen zu stellen, die auftauchen.
• Machen Sie keine Annahmen darüber, wonach die Bewerter Ihrer Meinung nach suchen. Versuchen Sie, Sie selbst zu sein und ehrlich zu antworten, da das Erraten Sie zum Scheitern verurteilen kann.
• Ehrgeizig sein. Normalerweise sind psychotechnische Tests für Jobs wie Auswahlprüfungen vorgesehen, bei denen die höchste Punktzahl erforderlich ist. In einem Wettbewerb liegt der Schlüssel zum Erfolg nicht darin, sich niederzulassen.
• Zeigen Sie Vertrauen und vermeiden Sie es, eine negative oder aggressive Haltung zu zeigen.
• Seien Sie ein Stratege und versuchen Sie, die Zeit während des Testens zu verwalten. Die Konzentration auf ein bestimmtes Problem, an dem Sie festhalten, kann sich auf den Rest des Tests auswirken.
• Wenn Ihre Zeit für die Durchführung eines verbalen oder numerischen Argumentationstests knapp wird, versuchen Sie nicht, die Antworten schnell oder zufällig zu erraten. Es bleiben Fehler und es ist besser, das Antwortfeld leer zu lassen, als einen schwerwiegenden Fehler zu machen.
• Seien Sie nicht frustriert, wenn Sie am Ende eines der Tests das Gefühl haben, dass er nicht korrekt durchgeführt wurde. Ihre Leistung wird nicht nur in diesem Test, sondern im gesamten Test bewertet.
• Versuchen Sie, nach Abschluss des Tests keine Schlussfolgerungen zu ziehen. Konzentrieren Sie sich darauf zu denken, dass Sie es gut gemacht haben oder hätten machen können, und schreiben Sie es auf, um zukünftige psychotechnische Tests zu verbessern.
• Fordern Sie Informationen zu den Ergebnissen Ihrer abgeschlossenen Übung an. Unabhängig davon, ob es erfolgreich war oder nicht, erhalten Sie eine Vorstellung von seinen Stärken und Grenzen, die sehr nützliche Daten für zukünftige Auswahlprozesse sind.

Vorteile psychotechnischer Tests

Sie dienen als schnelles Werkzeug, um die Fähigkeiten oder Mängel des Einzelnen zu identifizieren. Sie liefern zusätzliche Informationen über ihre Entwicklung, die als Beitrag zu einer schwierigen Entscheidung wie der Einstellung einer Person für eine bestimmte Position dienen.

Nachteile

Sie sind ein Test, um eine Vorschau des Individuums zu bestimmen, aber die Fähigkeit, seine Fitness langfristig zu messen, ist fraglich, da es sich um ein Szenario handelt, das einschüchternd sein kann und in dem das Individuum nicht auf natürliche Weise angezeigt werden kann.

Darüber hinaus benötigt der Test in der Regel nicht genügend Zeit, um die Attribute der Person zu bewerten. Auf wirtschaftlicher Ebene ist die Einstellung von Mitarbeitern zur Durchführung dieser Art von Tests normalerweise teuer.

Andere Arten von Tests

Zusätzlich zu den psychotechnischen Tests können wir in einem Auswahlverfahren andere Arten von psychologischen Tests finden. Am häufigsten sind Persönlichkeitsprofile und Wissenstests.

-Personalitätsprofile

Sie sollen Verhaltensweisen und Einstellungen bewerten. Einige der am häufigsten vorkommenden sind:

Fragebogen zur beruflichen Persönlichkeit (OPQ)

Entwickelt, um die Auswirkungen der Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung zu verstehen. Es wird von mehr als 90 Studien bestätigt und kann mehr als 30 Persönlichkeitsmerkmale bestimmen. Die drei Hauptbereiche, die es abdeckt, sind: zwischenmenschliche Beziehungen, Denkstile sowie Gefühle und Emotionen.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventar bestehend aus 434 wahren oder falschen Fragen, unterteilt in 18 Skalen: Dominanz, Kategorie Fähigkeit, Geselligkeit, soziale Präsenz, Wohlbefinden, Selbstakzeptanz, Verantwortung, Selbstkontrolle, Sozialisation, Toleranz, Gemeinsamkeit, guter Eindruck, Konformitätserfolg, Leistung von Unabhängigkeit, psychologischem Sinn, intellektueller Effizienz, Flexibilität und Weiblichkeit / Männlichkeit. Drei dieser Skalen haben mit Gültigkeit zu tun.

-Kenntnistests

Dies können Tests allgemeiner Fähigkeiten oder spezifischere kognitive Tests wie numerisches Denken, kritisch-verbales Denken, Problemlösung und Bestimmung des intellektuellen Koeffizienten (IQ) sein.

Sie sind in der Regel die häufigsten bei Personalauswahltests, da sie bei der Bewertung des Spezialisierungsgrades in einem bestimmten Bereich sehr spezifisch sind.

Der Aktualitätstest, der Typisierungstest oder die Lösung des technischen Problems eines Geräts sind einige Beispiele für Wissenstests.