- Eigenschaften
- Arten von Arbeitgebern oder Arbeitgebern
- Wann sollte die Arbeitgeberregistrierung erfolgen?
- Änderungen im Arbeitgeberregister
- Mitarbeiterdatensatz
- Arbeitgeberbeitrag
- Weil es wichtig ist?
- Beispiel
- Registrierungsinformationen
- Verweise
Die Arbeitgeberregistrierung ist der Prozess, bei dem eine natürliche Person oder juristische Person, die bei der zuständigen Regierungsbehörde registriert ist, arbeiten muss, um eine oder mehrere Personen zu beschäftigen, die während eines bestimmten Teils des Tages bestimmt wurden.
Der Arbeitgeber oder Arbeitgeber ist die juristische oder natürliche Person, die in ihrem eigenen Namen für ein Unternehmen, einen Betrieb, eine Einrichtung oder eine Aufgabe jeglicher Bedeutung oder Art verantwortlich ist, die Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Anzahl beschäftigt.
Der Vertreter des Arbeitgebers ist derjenige, der in seinem Namen und in seinem Namen hierarchische Verwaltungs- oder Führungspositionen ausübt. Administratoren, Manager, Direktoren, Leiter der Personal- oder Arbeitsbeziehungen, Kapitäne von Flugzeugen oder Schiffen und andere Personen mit Verwaltungs- oder Managementfunktionen sind Vertreter des Arbeitgebers.
Wenn jemand eingestellt wird, gehören zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers die Quellensteuer des Arbeitnehmers und die Berechnung des Beitrags zur sozialen Krankenversicherung, der je nach Gesamtgehalt variiert.
Eigenschaften
Die Registrierung des Arbeitgebers muss vor dem ersten Tag der Bezahlung erfolgen. Im Allgemeinen kann es bis zu 5 Tage dauern, bis Sie die Referenznummer des Arbeitgeberregisters erhalten. Sie können sich nicht mehr als 2 Monate vor Beginn der Bezahlung registrieren.
Die Registrierung des Arbeitgebers muss auch dann erfolgen, wenn eine Person nur sich selbst beschäftigt. Zum Beispiel als alleiniger Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
Arten von Arbeitgebern oder Arbeitgebern
Arbeitgeber können in eine der folgenden Kategorien fallen: Personen oder Gruppen, die ein Unternehmen führen, oder Personen, die Hausangestellte beschäftigen.
Unternehmen können klassifiziert werden nach:
- Die Herkunft Ihres Vermögens (öffentlich oder privat).
- Tätigkeit (gewerblich, dienstlich oder industriell).
- Rechtsform (Genossenschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Aktiengesellschaft).
- Größe (groß, mittel oder klein).
- Alleininhaber.
- Gemeinnützige und gemeinnützige Organisationen.
Personen, die Hausangestellte beschäftigen, können sein:
- Privathäuser.
- Ortskapitel der Universität.
- Lokale College-Clubs.
- Bruderschaften oder Bruderschaften.
Wann sollte die Arbeitgeberregistrierung erfolgen?
- Wenn Sie anfangen, Mitarbeiter einzustellen oder zu bezahlen, einschließlich der Direktoren des Unternehmens.
- Wenn eine Person beschäftigt werden soll, die eine Rente erhalten hat oder bereits eine andere Arbeit hat.
- Durch die Deckung von Ausgaben oder die Bereitstellung von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich der Direktoren des Unternehmens.
- Durch die Verwendung von Subunternehmern im Rahmen des Bauindustriesystems oder durch die Forderung nach Abzügen von diesen Zahlungen
Änderungen im Arbeitgeberregister
Der Arbeitgeber oder gesetzliche Vertreter eines Unternehmens ist verpflichtet, sich im Arbeitgeberregister einzutragen. Darüber hinaus müssen Sie alle Änderungen mitteilen, die sich auf Folgendes beziehen:
- Gesetzliche Vertreter.
- Tätigkeit, mit der sie beschäftigt sind.
- Firmenanschrift.
- Änderungen der Löhne.
- Anzahl der Mitarbeiter.
- Arbeitsunfälle.
- Erklärung der Verwandten.
Mitarbeiterdatensatz
Jedes beschäftigende Unternehmen muss für jeden Mitarbeiter eine monatliche Aufzeichnung mit den folgenden Daten führen:
- Vollständiger Name.
- Personalausweisnummer des nationalen Registers.
- Beruf oder Position in der Organisation.
- Beitragsdetails.
- Monatslohn.
- Zuordnungen.
Arbeitgeberbeitrag
Der Arbeitgeberbeitrag bezieht sich auf den Geldbeitrag, den Arbeitgeber oder Arbeitgeber für die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer leisten müssen.
In dem durch Arbeitsbeiträge finanzierten Sozialversicherungssystem wird diese Finanzierung normalerweise in zwei Hauptteilen zusammengefasst.
Einerseits gibt es den Beitrag der Arbeitnehmer, der von ihren jeweiligen Gehältern abgezogen wird; und auf der anderen Seite ist der Arbeitgeberbeitrag, der dem Arbeitgeber entspricht.
Es ist möglich, die Beteiligung an der Finanzierung entsprechend dem Kapitalfaktor und dem Arbeitsfaktor zu bestimmen, abhängig von der Höhe des Arbeitgeberbeitrags in Bezug auf den Beitrag der Arbeitnehmer. Wenn Sie
In einigen Beitragssystemen erfolgt die Finanzierung durch einen dem Staat entsprechenden Dritten, der als Haushaltsfinanzierung bezeichnet wird.
Weil es wichtig ist?
Die Regierungen verschiedener Nationen sind verpflichtet, das Wohlergehen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern zu schützen, die eine formelle Arbeit im Land haben.
Aus diesem Grund sind Unternehmen und Arbeitgeber durch Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze verpflichtet und verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre eingestellten Mitarbeiter von einem lebensfähigen Sozialversicherungsdienst abgedeckt werden.
Wenn Sie ein Unternehmen besitzen und Mitarbeiter für die Ausübung des Geschäfts beschäftigen, müssen Sie daher das Gesetz einhalten und das Geschäft beim Sozialversicherungssystem des Landes registrieren, in dem die Tätigkeit des Arbeitgebers ausgeübt wird.
Zu den Leistungen und Eventualverbindlichkeiten, die von der Mehrheit der Sozialversicherungen in den verschiedenen Ländern für Arbeitnehmer abgedeckt werden, gehören:
- Umfassende medizinische Hilfe.
- Tägliche Entschädigung für Ruhe.
- Alterspension.
- Entschädigung für unfreiwilligen Verlust der Beschäftigung.
- Rente für Teilbehinderung.
- Behindertenrente.
Das Arbeitgeberregister ermöglicht es dem Staat auch, die formelle Beschäftigungsquote des Landes basierend auf der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und von den Beschäftigten zu ermitteln, die offiziell im Arbeitgeberregister ihres derzeitigen Arbeitgebers eingetragen sind.
Beispiel
Dieses Beispiel basiert auf der Arbeitgeberregistrierung, die Unternehmen in Venezuela über das venezolanische Institut für soziale Sicherheit (IVSS) über das Unternehmensmanagementsystem TIUNA durchführen müssen.
Die Registrierung eines Unternehmens in der venezolanischen Sozialversicherung erfolgt über den folgenden Link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Registrierungsinformationen
Vor Beginn der Online-Registrierung sollten folgende Informationen bekannt oder verfügbar sein:
- Art der juristischen Person (Gesellschaft, Einzelunternehmen, LLC usw.).
- Name der juristischen Person, wie sie im Handelsregister eingetragen ist.
- Handelsname, wenn er vom gesetzlichen Namen abweicht.
- Physische Adresse des Unternehmens.
- Postanschrift (falls diese von der physischen Adresse abweicht).
- Hauptgeschäftstätigkeit der Organisation.
Jedes Unternehmen, das mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt hat, muss entweder durch den gesetzlichen Vertreter oder durch eine ordnungsgemäß bevollmächtigte Person dem venezolanischen Sozialversicherungsinstitut beitreten.
Das Formular 13-12, das das Arbeitgeberregister des Versicherten darstellt, muss monatlich aktualisiert werden. Dieses Format lautet wie folgt:
Nachfolgend finden Sie die Anweisungen zum Ausfüllen:
Verweise
- Wikipedia, die freie Enzyklopädie (2017). Arbeitgeberregistrierung. Entnommen aus: en.wikipedia.org.
- Gov.UK (2018). Registrieren Sie sich als Arbeitgeber. Entnommen aus: gov.uk.
- Wikipedia (2018). Arbeitgeberbeiträge. Entnommen aus: es.wikipedia.org.
- Arbeitslosenversicherung in Minnesota (2016). Neue Arbeitgeberregistrierung. Entnommen aus: uimn.org.
- Vero Skatt (2017). Arbeitgeber sein. Entnommen aus: vero.fi.
- Victorino Abrugar (2012). So registrieren Sie Ihr Unternehmen beim SSS. BusinessTips. Entnommen aus: businesstips.ph.
- IVSS (2018). Venezolanisches Institut für soziale Sicherheit. Entnommen aus: ivss.gov.ve.