WAS IST DAS BURNOUT-SYNDROM IN DER KRANKENPFLEGE? - JOB - 2025

Das Burnout-Syndrom in der Krankenpflege ist ein Zustand geistiger und körperlicher Müdigkeit, mangelnder Motivation und Enttäuschung, der bei Pflegefachkräften auftritt. Es zeichnet sich auch durch geringe persönliche Erfüllung bei der Arbeit und Depersonalisierung aus.

Dieses Syndrom bezieht sich auf einen bestimmten physischen oder mentalen sowie emotionalen Zustand. Es ist eine Art von Stress, der als Ungleichgewicht zwischen den Anforderungen und den Fähigkeiten verstanden werden kann, diesen Anforderungen zu begegnen.

Wenn die Aktivität, die Sie bei der Arbeit ausführen, Sie nicht erfüllt, dh Ihre Ziele nicht erfüllt, können Sie sich nicht nur körperlich, sondern auch geistig erschöpft fühlen. Dies kann zu einer Abnahme Ihrer Motivation und zu Symptomen wie Apathie führen.

Eigenschaften

Die häufigsten Merkmale dieses Syndroms sind:

Mangel an persönlicher Erfüllung bei der Arbeit

Es kann als die Maßnahme verstanden werden, die von Fachleuten ergriffen wird, um sich selbst negativ zu bewerten und so die Arbeitsleistung und ihre Beziehungen in gleicher Weise zu beeinflussen.

Emotionale Erschöpfung

Sie sind jene Menschen, die emotional nicht mehr mehr von sich geben können. Sie sind Profis, die sich müde und emotional erschöpft fühlen, wenn sie in ständigem Kontakt mit anderen Menschen stehen.

Depersonalisierung

Darunter versteht man die Entwicklung negativer Einstellungen und Gefühle gegenüber den Menschen, die die Arbeit erhalten.

Symptome

Zu den Symptomen des Burnout-Syndroms in der Krankenpflege gehören:

• Somatische Symptome. Wie Kopfschmerzen, Schlaflosigkeit, Bluthochdruck usw.
• Verhalten und Einstellungen in der Arbeitsgruppe. Misstrauen gegenüber der Arbeitsgruppe, wenig Zusammenarbeit, Wunsch, die Arbeit zu verlassen, und Schwierigkeiten, im Team zu arbeiten, unter anderem.
• Probleme im persönlichen Verhalten . Sexuelle Funktionsstörungen, Wut und Aggressivität, Tabakmissbrauch …
• Emotionale Störungen . Gefühl von Energiemangel, Gefühl von Leere, Schuldgefühlen, geringem Selbstwertgefühl, Reizbarkeit …

Ursachen von Burnout in der Pflege

Dieses Syndrom scheint eine Reaktion auf Arbeitsstress in Berufen zu sein, die durch die Erbringung von Dienstleistungen für andere Menschen gekennzeichnet sind.

Pflegefachkräfte sind ein klares Beispiel für die Arbeit mit einer Veranlagung, an einem Burnout-Syndrom zu leiden. Das Ziel dieser Menschen ist es, sich um die Interessen zu kümmern oder die Bedürfnisse der Patienten zu befriedigen, und sie zeichnen sich durch direkten Kontakt aus.

Wenn diese Menschen lange Zeit zwischen dem Zwischenpunkt des Stresses und seinen Folgen bleiben, können sie negative Veränderungen ihres Gesundheitszustands aufweisen, entweder in Form von Krankheiten oder psychosomatischen Veränderungen wie Schlafstörungen, Schwindel und Schwindel.

Als nächstes werden wir die Hauptursachen dieses Syndroms aufdecken:

Kontinuierlicher und anhaltender Kontakt mit Leiden, Schmerz und Tod

Angehörige von Gesundheitsberufen wie Krankenschwestern betreuen alle Arten von Menschen, unabhängig von ihrer Krankheit. In vielen Fällen überleben diese Menschen nicht, in einigen Fällen ein dramatischer und unfairer Verlust.

Der soziale Wert des Berufs in unserem Land sinkt

Vor einiger Zeit wurden Krankenschwestern von der Gesellschaft hoch geschätzt. Dieses soziale Prestige ist jedoch gesunken, und die Arbeit anderer Kollegen wie Ärzte wird mehr geschätzt.

Arbeitsüberbelastung

Aufgrund der Anzahl der Patienten, der Anzahl der nicht heilbaren Pathologien, des Mangels an Ressourcen und des stündlichen Drucks.

Derzeit kann in der Gesellschaft, in der wir leben, eine Krankenschwester stärker überlastet sein als vor einiger Zeit. Diese schwierige Situation führt dazu, dass Ihre Arbeit drastisch beeinträchtigt wird und Sie mehr Funktionen mit weniger Ressourcen und Zeit ausführen müssen.

Sie erhalten keine positive Verstärkung für das, was sie tun

Obwohl sie auch in der Lage sind, Leben für ihre Arbeit zu retten, danken die Menschen, denen sie dienen, ihnen oft nicht für ihre gute Arbeit. Im Gegenteil, sie beschweren sich über ihre berufliche Leistung.

Drohungen, wegen schlechter Arbeit verklagt zu werden

Manchmal ist es aufgrund der fortgeschrittenen Krankheit unmöglich, das Leben eines Menschen zu retten. Dies kann negative Folgen für Angehörige der Gesundheitsberufe wie Krankenschwestern haben, die mit ihren Familienmitgliedern zu tun haben und ihre Professionalität vor Gericht stellen.

Lösen Sie ethische Dilemmata, die sich aus neuen Technologien ergeben

Mit der Einführung neuer Technologien ist es nahezu unmöglich, die Privatsphäre des Patienten zu schützen oder sich zu identifizieren. Dies ist ein weiterer Punkt, mit dem sich diese Fachleute befassen müssen.

Art der Aufgabe

Einige Aufgaben sind, soweit möglich, aufgrund des Gefühls, das sie beim Patienten hervorrufen, angenehmer als andere. Es wird also nicht dasselbe sein, Blut zu entnehmen, als einen Tumor operieren zu müssen.

Organisatorische und institutionelle Variable

Die Art der Organisation und Institution, in der Sie arbeiten, ist eine weitere Ergänzung, die sich negativ auf die Emotionen der Krankenschwester auswirken kann. Zum Beispiel ist es nicht dasselbe, in einem Krankenhaus zu arbeiten als in einer Privatklinik oder Geriatrie.

Zwischenmenschliche Variable

Wir beziehen uns auf Familie, Kollegen, Freunde usw. Manchmal können Beziehungen zu Menschen, die Ihrer Umgebung nahe stehen, Ihren Alltag erleichtern und sogar drastisch verbessern. Der Zeitplan einer Krankenschwester kann diese guten Beziehungen jedoch behindern und zu einem Zeichen von Stress und Unbehagen werden.

Individuelle Variable

Bezugnehmend auf Merkmale wie Alter, Geschlecht, Persönlichkeitsmerkmale usw. Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist das Geschlecht des Profis. Frauen neigen dazu, sensibler zu sein, so dass ein bestimmter Fall uns mehr betreffen kann.

Andererseits können wir den Altersfaktor nicht vergessen, da bestimmte Situationen uns umso mehr betreffen können, je jünger wir sind. Schließlich können wir aufgrund unserer Persönlichkeit und sogar unserer Lebensphilosophie diese Arbeit als etwas Negatives oder Positives betrachten.

Niedriges Gehalt

Ein weiterer Grund, der den Anschein erwecken kann, ist die schlechte Vergütung, die dieser Job bietet und die Krankenschwestern nicht hilft, entschädigt oder ermutigt.

Verlust der Kontrolle über den Fachmann

Aufgrund der Welt, in der wir leben, in ständiger Entwicklung und Schnelligkeit der Entdeckungen. Das Gesundheitsumfeld verbessert sich ständig und verändert sich. Dies zwingt Krankenschwestern dazu, regelmäßig zu gehen, um Schulungen zu neuen Krankheiten und Behandlungen zu erhalten, was manchmal zu Frustrationsgefühlen führen kann.

Mangel an Unterstützung durch Institutionen

Institutionen und Organisationen, die sich auf diese Fachkräfte spezialisiert haben, fühlen sich manchmal in ihrem ständigen Leiden und Kampf nicht ausreichend unterstützt. So kann es auch negative Gefühle erzeugen, die dieses Syndrom begünstigen.

Verhütung

Die Strategien zur Vorbeugung und Behandlung dieses Syndroms können in drei Kategorien unterteilt werden: Einzel-, Gruppen- und Organisationsstrategien.

Individuelle Strategien

Diese Fachkräfte sollten in Problemlösung sowie in Durchsetzungsschulung und effektivem Umgang mit dem Typ geschult sein. Auf diese Weise verfügen sie über die notwendigen Werkzeuge, um ihren Arbeitstag ohne ein kritisches Gefühl von Stress und Belastung zu meistern.

Gruppenstrategien

Die soziale Unterstützung durch Arbeitskollegen ist für die Schaffung eines guten Umfelds von wesentlicher Bedeutung. Dank dessen kann jeder Informationen erhalten und Fähigkeiten erwerben, die ihm helfen, seine berufliche Leistung zu verbessern.

Andererseits kann es auch für Kollegen verwendet werden, um sich gegenseitig Feedback zu geben und sich bei Bedarf gegenseitig zu helfen.

Strategien auf institutioneller Ebene

Aus der Sicht der Institutionen sollte alles getan werden, um ein gutes Arbeitsumfeld und ein angemessenes Zugehörigkeitsgefühl zu fördern.

Daher sollten sie Präventionsprogramme organisieren, die auf diese Sache abzielen. Einige Beispiele für Programme können sein: Sozialisationsprogramme, Organisationsentwicklung, Implementierung von Bewertungssystemen usw.

Schlussfolgerungen

Wie wir in unserem täglichen Leben sehen können, können Stress und Angst einen überraschenden Einfluss haben und sehr negative Folgen für unser persönliches und berufliches Leben haben.

Bei Angehörigen der Gesundheitsberufe wie Krankenschwestern können die Ursachen der Druck sein, dem sie bei ihrer Arbeit ausgesetzt sind, sowie der häufige Kontakt mit dem Tod.

Wir müssen bedenken, dass sie auch Menschen sind und ihre guten und schlechten Tage haben. Wir müssen uns bewusst sein, dass der Arbeiter wie in jedem anderen Beruf einen Fehler machen kann und dafür nicht gemartert werden sollte.

Indem wir Zeit für Schulungen und Informationen zu diesem Syndrom verwenden und den Angehörigen der Gesundheitsberufe die entsprechenden Instrumente zur Verfügung stellen, sparen wir Zeit und Geld. Andererseits werden wir auch unser Gesundheitsfeld kompetenter und effektiver machen.

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