PROFESIOGRAPHIE: KOMPONENTEN, BEDEUTUNG UND BEISPIELE - JOB - 2025

Die profesiografía ist eine Ressource, die verwendet wird, um die Kompetenzen und Fähigkeiten zu beschreiben, die eine Person benötigt, um eine bestimmte Position einzunehmen. In der Regel erfolgt dies durch eine grafische Darstellung eines Fachmanns, der mit dem Bereich Human Resources verbunden ist.

Aufgrund der Komplexität der Vorbereitung kann es manchmal erforderlich sein, dass Psychologen, Spezialisten und einige wichtige Mitglieder des Unternehmens eingreifen. Ebenso wird es durch Umfragen und Interviews unterstützt, die dazu dienen, die notwendigen Anforderungen zu definieren, die in den Jobs erfüllt werden müssen, und den Typ der Person, die in sie passen muss.

Dann kann man sagen, dass die Profesiographie ein Material ist, dessen Konstruktion von mehreren Hauptkomponenten abhängt, wie dem Charakter, der Ausbildung und dem Alter des Bewerbers für einen von einem Unternehmen entworfenen Job.

Komponenten

Die wesentlichen Einheiten für die Realisierung der Profesiographie sind folgende:

Alter

Das Mindest- und Höchstalter, das Sie für die Position festlegen möchten, wird berücksichtigt.

Ausbildung

In diesem Abschnitt wird das Bildungsniveau betrachtet, das die Person haben sollte, die die Position anstrebt. Beinhaltet Primar- und Sekundarstufen, Universitäts- und Fachstudien sowie Workshops, Diplome und Kurse.

Bisherige Berufserfahrung

Es ist die Beschreibung der Jobs und möglichen früheren Verantwortlichkeiten, die mit der betreffenden Position verbunden sein können.

Besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten

Es hat mit der Verwaltung spezifischer und grundlegender Werkzeuge und Kenntnisse zu tun.

Körperlicher Status

Es umfasst den Gesundheitszustand, die Koordination, die motorischen Fähigkeiten und in bestimmten Fällen sogar das körperliche Erscheinungsbild.

Fähigkeiten

Es umfasst Intelligenz, analytische Fähigkeiten, mündlichen und schriftlichen Ausdruck sowie mathematisches Denken.

Persönlichkeitsmerkmale

Es umfasst Führungs-, Planungs- und Organisationsfähigkeiten, soziale und individuelle Entwicklung, Anpassungsfähigkeit, Verantwortung, Engagement und Einstellung gegenüber dem Job und dem Unternehmen.

Kontraindikationen

In bestimmten Fällen ist dieser Abschnitt in der Profesiographie enthalten, da er angibt, welche Aufmerksamkeitsaufrufe den einen oder anderen Kandidaten ausschließen.

An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass die Profesiographie für Führungs- und Managementpositionen auch sogenannte administrative Anforderungen umfasst.

Dies sind die Anforderungen, die für Positionen erforderlich sind, die für Untergebene verantwortlich sind. Daher werden Krisenmanagement, Empathie und Umgang mit Mitarbeitern bewertet.

Prozess

Im Allgemeinen besteht die Realisierung der Profesiographie aus einer Reihe von mehr oder weniger einfachen Phasen, die:

-Analyse des Jobs.

-Auswahl und Vorbereitung von Tests für den Bau des Auftrags.

-Wählen Sie eine Probe.

-Ausführung etablierter Tests.

-Studie der Ergebnisse.

-Ausarbeitung der Profesiographie.

Nach Ansicht einiger Spezialisten sind die Produktionsschritte im Allgemeinen einfach durchzuführen. Die Zusammenarbeit der Mitglieder des Unternehmens ist jedoch erforderlich, von Psychologen und Verantwortlichen für das Personalmanagement bis hin zu Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen.

Auf der anderen Seite wird es als eine Art empfindliches und empfindliches Material angesehen, weshalb eine korrekte Lagerung empfohlen wird, um die Entwicklung und Entwicklung der Personen zu analysieren, die direkt mit dem Job verbunden sind.

Bedeutung

-Es ermöglicht die Definition der technischen, beruflichen und persönlichen Merkmale, die ein Kandidat bei der Arbeitssuche haben muss.

- Mit dieser Ressource kann das Unternehmen die bestmöglichen Talente ermitteln.

-Hilft bei der Festlegung eines Qualitäts- und Leistungsstandards in allen Bereichen des Unternehmens.

- Durch die Erfahrung von Personalfachleuten und Psychologen wird eine umfassendere und humanistischere Vision in das Geschäftsmodell einbezogen.

-Es ermöglicht das Erkennen von Fähigkeiten, die später besser für das Unternehmen genutzt werden können.

-Es ist von entscheidender Bedeutung für die Verwendung, insbesondere in Umgebungen, in denen Werbung und Schulung stattfinden.

- Sucht nach der richtigen Einschätzung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Personen, die die Position anstreben.

Berufliche Orientierung

Dieser Begriff hat mit der beruflichen Orientierung eines Studenten in Bezug auf das Arbeitsfeld zu tun, zu dem er gehören möchte.

Die berufliche Ausrichtung basiert auf folgenden Elementen: Informationen zur Karriere des Studenten, zur Arbeitsnachfrage, zum Stellenangebot, zu zukünftigen Projekten, zu persönlichen und beruflichen Bestrebungen, zum sozioökonomischen Kontext und zum geografischen Standort der Hauptorte, an denen sie durchgeführt werden können der Beruf.

Weitere wesentliche Aspekte sind:

-Beziehung der verschiedenen Berufe untereinander. Dies soll die Schüler für die anderen Berufe und Karrieren sensibilisieren, die existieren und mit denen verbunden sind, die für sie von Interesse sind.

-Situation des Hochschulunterrichts, den der Student erhält.

-Erläuterung der Mittel, die durch die Leistung des betreffenden Rennens erreicht werden können.

Beispiele

Profesiographisches Profil eines Biologiepädagogen

Dieser Fachmann muss sechs wesentliche Kompetenzen erfüllen:

Theoretische Kompetenz

Es besteht darin, die Informationen und Konzepte eines bestimmten Bereichs zu beherrschen.

Untersuchungskompetenz

Es bezieht sich auf die Suche nach Methoden und Ressourcen, mit denen die Schüler mit den verschiedenen Punkten in Bezug auf das Thema interagieren können.

Pädagogische Kompetenz

Kompendium von Fähigkeiten für die Durchführung von Klassen, Bewertungen und anderen damit verbundenen Dynamiken, um einen bereichernden Lernprozess zu gewährleisten.

Technologische Kompetenz

Fähigkeit, sich bei der Ausführung von Verwaltungsarbeiten und auch beim Unterrichten von Klassen mit den verschiedenen technologischen Werkzeugen vertraut zu machen.

Ethische Kompetenz

Respekt für die beruflichen Werte, die mit ihrem Beruf und seiner Verantwortung verbunden sind.

Interventionskompetenz

Es steht im Zusammenhang mit dem neuen Bildungsmodell, das eine aktivere Beteiligung der Lehrer am Leben der Schüler anstrebt, um ihnen zu helfen, integrale Bürger zu werden.

Profesiographisches Profil eines Schulleiters in Mexiko

-Position: Regisseur.

-Beschreibung: Vertretung der Einrichtung sowie Vertretung und Planung der auf dem Campus durchgeführten Aktivitäten. Legen Sie außerdem Zeitpläne und akademische Belastungen für Professoren und Lehrer fest.

-Studien: Ein Master- oder Doktorgrad in Bildung ist erforderlich.

-Arbeitserfahrung: mindestens zwei Jahre.

-Psychologische Anforderungen: Führung, Ordnung, Engagement, Verantwortung, Pünktlichkeit und Fähigkeit, als Team zu arbeiten.

Verweise

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