ETHISCHES VERFAHREN IN INSTITUTIONEN UND ORGANISATIONEN: MERKMALE - JOB - 2025

Das ethische Verfahren in Institutionen und Organisationen bezieht sich auf die Einhaltung des Kodex, den Unternehmen haben. Institutionen bestehen aus Menschen; Dies macht es erforderlich, ein angemessenes Verhalten innerhalb von Organisationen zu etablieren

Das Endziel besteht darin, die gesetzten Ziele so effizient und harmonisch wie möglich zu erreichen. Aus diesem Grund hat jede Institution einen Ethikkodex, in dem sie die Regeln beschreibt, die von den Mitarbeitern befolgt werden müssen, um die täglichen Aktivitäten einer Organisation nicht zu behindern.

Der Ethikkodex ermöglicht es Institutionen und Organisationen, so zu arbeiten, dass sowohl das Unternehmen als auch die Menschen, die darin arbeiten, und die Gemeinschaft davon profitieren.

Aus diesem Grund wird gesagt, dass sich das ethische Verfahren der Institutionen auf die Position bezieht, die diese Organismen einnehmen müssen, um sich an Menschen anzupassen und die Ziele zu erreichen, ohne Dritte zu schädigen.

Ursprung

Die Institutionen waren verpflichtet, Ethikkodizes zu erstellen, um sich sowohl vor ihren Arbeitnehmern als auch vor bestimmten Aktivitäten zu schützen, die schädlich sein könnten.

Es wird gesagt, dass Institutionen sich vor ihren Arbeitnehmern schützen müssen, weil einige kleine Handlungen ausführen können, die gegen Ethik und Moral verstoßen.

Zu diesen Handlungen zählen unter anderem der Diebstahl von Büromaterial, Internetverbindungskabeln, die unangemessene Nutzung des Internets am Arbeitsplatz, die Verbreitung vertraulicher Informationen und die Nichteinhaltung der Arbeitszeiten.

Infolgedessen wurde es notwendig, bestimmte Normen zu schaffen, die alle Arbeitnehmer einhalten sollten, und anzugeben, dass ihre Nichteinhaltung Anlass zur Entlassung geben würde. Der Ethikkodex versucht, das Verhalten innerhalb der Institution zu normalisieren.

Wie sollten die ethischen Verfahren der Institutionen sein?

- Ethikverfahren müssen das Verhalten von Personen regeln. Dies erfordert die Schaffung der erforderlichen Arbeitsplätze, um diese zu überwachen und die Einhaltung der Vorschriften des Instituts sicherzustellen.

- Für den Fall, dass jemand gegen die Regeln des Organs verstößt, müssen Strafen und Sanktionen verhängt werden.

- Sie müssen verantwortlich sein und sich immer im rechtlichen Rahmen befinden.

- Die ethischen Verfahren von Institutionen und Organisationen müssen die Säule ihrer Integrität sein.

- Sie müssen gute Arbeitsbeziehungen fördern.

Bedeutung

Unternehmen müssen sich an einen Ethikkodex halten, um Handlungen zu vermeiden, die sowohl für die Institutionen als auch für ihre Umgebung Probleme verursachen können.

Das ethische Verhalten der Institutionen ist die beste Publizität, die sie haben können, und wird es im Laufe der Zeit dauern lassen.

Wenn das Unternehmen in Übereinstimmung mit der Sozialethik handelt, kann der Mensch darauf vertrauen und wird Benutzer oder Kunde davon.

Das ethische Verfahren der Institutionen macht die Mitglieder desselben Aktes unter Berücksichtigung der Werte wie Ehrlichkeit, Respekt, Loyalität ua.

Die 3 wichtigsten ethischen Prinzipien von Institutionen

1- Das Gerät

Damit eine Organisation über Wasser bleibt und ihre Ziele erreicht, muss sie ihre Mitarbeiter zusammenhalten.

Um dies zu erreichen, muss das Arbeitsumfeld die Zusammenarbeit und Integration fördern.

2- Ehrlichkeit

Institutionen und Organisationen müssen sicherstellen, dass ihre Handlungen immer im Einklang mit Ethik und Moral stehen. Unehrliche und korrupte Handlungen sollten vermieden werden.

3- Exzellenz

Alle Institutionen und Organisationen müssen versuchen, jeden Tag besser zu werden, weshalb sie ihren Service ständig aktualisieren und an das soziale Umfeld anpassen müssen.

Merkmale von Ethikkodizes

Sie sind klar und präzise

Um Verwirrung zu vermeiden und das Verständnis zu erleichtern, müssen Ethikkodizes klar und präzise formuliert werden.

Die Regeln müssen festgelegt werden und die Strafen für die Nichteinhaltung.

Ethikkodizes sollten Beispiele enthalten, die den Arbeitnehmern helfen, schnell zu verstehen, was passiert, wenn ein Standard verletzt wird.

Sie sind ausführbar

Ethikkodizes müssen durchsetzbar sein, Sanktionen müssen verhängt werden, wenn etablierte Standards verletzt wurden. Auch dass diejenigen, die die Regeln befolgen, belohnt werden.

Davon wird das Wachstum der Institutionen und die Förderung guter Arbeitsbeziehungen abhängen.

Beispiel: Wenn eine Person ungerechtfertigte Abwesenheiten bei der Arbeit hat, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um dieses Verhalten zu beseitigen.

Zu den Maßnahmen, die durchgeführt werden können, gehören unter anderem der Abzug des Arbeitstages und eine schriftliche Verwarnung.

Wenn sie nicht versuchen, diese Aktionen auszurotten, wird der Rest der Arbeiter sehen, dass nichts passieren wird, wenn dies fehlschlägt, und sie werden dieses Verhalten wiederholen.

Diese Situation wird große Probleme für das Unternehmen verursachen. Deshalb ist es notwendig, die Einhaltung des Ethikkodex sicherzustellen.

Sie sind öffentlicher Natur

Die Ethikkodizes müssen allen Mitgliedern der Institution, Organisation oder Firma zur Verfügung stehen.

Sie müssen verbreitet werden, damit jeder die Regeln kennt, die befolgt werden müssen.

Kann aktualisiert werden

Ein weiteres grundlegendes Merkmal der Ethikkodizes betrifft deren Aktualisierung.

Es ist notwendig, dass die darin enthaltenen Regeln mit dem Moment übereinstimmen, in dem Sie leben.

Dazu ist es notwendig, alle Faktoren zu berücksichtigen, die innerhalb einer Institution eingreifen, und den Code entsprechend den Anforderungen derselben zu aktualisieren. Alle Updates müssen für interessierte Parteien öffentlich zugänglich gemacht werden.

Verweise

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