GOODWILL: KONZEPT, KARL MARX, TYPEN UND BEISPIELE - WIRTSCHAFT - 2025

Der Kapitalgewinn ist der Begriff, der sich auf den Überschuss bezieht, der über das zum Überleben erforderliche Maß hinaus produziert wird. Er wird zum Gewinn. Daher sind dies die finanziellen Gewinne, die ein Unternehmen, eine Organisation oder eine juristische Person aus seiner Geschäftstätigkeit erzielt.

Die Idee des Mehrwerts wurde vom deutschen Philosophen Karl Marx in seinen verschiedenen Werken vorgeschlagen, darunter in seinem berühmten Buch Capital (1867). Marx glaubte, dass Arbeit für alle in jeder Volkswirtschaft geschaffenen Werte von grundlegender Bedeutung sei und dass schlecht bezahlte Arbeit die Quelle allen Gewinns für die Kapitalisten sei.

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Kritiker haben jedoch Marx 'Theorie zurückgewiesen und argumentiert, dass Profit die Belohnung ist, die Kapitalisten genießen, wenn sie ihr Kapital bei Investitionen riskieren. Um dies zu beweisen, weisen sie auf die Verluste hin, die Kapitalisten durch schlechte Investitionsentscheidungen erleiden.

Der Fortschritt des Kapitalismus wird durch die konstante Zunahme der Mehrwertrate definiert, die das Verhältnis zwischen der Höhe des Mehrwerts und des Kapitals oder zwischen der überschüssigen Arbeitszeit und der notwendigen Arbeitszeit darstellt.

Kapitalgewinnkonzept

Wenn Kapitalisten Arbeitskraft kaufen, wird sie zu einer Ware, die verbraucht wird, indem sie in einem Produktionsprozess eingesetzt wird. Diese Arbeit schafft Waren von größerem Wert als der Wert der Arbeitskraft. Kapitalisten kaufen Arbeit, aber sie bekommen Arbeit.

Wenn sie diese Waren verkaufen, erstatten sie die entstandenen Kosten (Löhne, Rohstoffe, Abschreibungen auf Maschinen) und mehr. Dieses "Plus" ist der Mehrwert, die Wertdifferenz zwischen der Erwerbsbevölkerung und der von ihr geleisteten Arbeit.

Daher ist der Mehrwert der Teil des Gesamtwerts der Waren, in dem eine überschüssige oder unbezahlte Arbeit des Arbeitnehmers ausgeführt wurde, der als Gewinn bezeichnet wird.

Verteilung der Kapitalgewinne

Der kapitalistische Arbeitgeber nimmt nicht den gesamten Mehrwert. Das Landprivileg ermöglicht es dem Vermieter, einen Teil dieses Mehrwerts unter dem Namen Miete zu beziehen, unabhängig davon, ob das Land für landwirtschaftliche Einrichtungen oder für andere produktive Zwecke genutzt wird.

Andererseits ermöglicht die Tatsache, die Arbeitsteams zu besitzen, dem kapitalistischen Arbeitgeber, einen Mehrwert zu produzieren. Dies ermöglicht es dem kapitalistischen Kreditgeber, einen weiteren Teil dieses Kapitalgewinns unter dem Namen Zinsen für sich zu beanspruchen.

Für den kapitalistischen Arbeitgeber bleibt also nur das übrig, was als kommerzieller Profit bezeichnet wird.

Kapitalgewinne nach Karl Marx

Karl Marx

Marx 'Theorie des Mehrwerts leitet sich aus seiner Werttheorie ab und hat vier Schlüsselelemente:

- Alle Waren werden als gleichwertig umgetauscht.

- Obwohl die Arbeitnehmer keinen direkten Zugang zu den Produktionsmitteln haben, haben sie die Freiheit, ihre Arbeitskraft zu verkaufen, um zu überleben.

- Wie alle Waren hat die Erwerbsbevölkerung einen Wert.

- Die Arbeitgeber führen einen gleichwertigen Austausch mit den Arbeitnehmern, die sich bereit erklären, einen bestimmten Zeitraum im Austausch für den vollen Wert ihrer Arbeitskraft zu arbeiten.

Der Schlüssel zum Mehrwert ist die hervorragende Fähigkeit der Arbeitskräfte in einem gleichwertigen Austauschsystem, an einem Arbeitstag mehr Wert zu produzieren als der Wert, der für die Arbeitskräfte des Arbeitnehmers ausgetauscht wird.

Arbeitskraft ist nach Marx die einzige Quelle von Mehrwert. Daher sind Arbeiter und ihre Arbeitskräfte die Quelle von Mehrwert in kapitalistischen Gesellschaften.

Im Gegensatz zu klassischen kapitalistischen Ökonomen, die den Mehrwert nur tangential erwähnten, verstand Marx, dass dies die Grundlage des kapitalistischen Profits war.

Marx hielt seine Theorie des Mehrwerts für seinen wichtigsten Beitrag zur Entwicklung der Wirtschaftsanalyse.

Arten von Kapitalgewinnen

Absoluter Kapitalgewinn

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Dies ergibt sich aus der Verlängerung des Arbeitstages über die Arbeitszeit hinaus, die der Arbeitnehmer benötigt, um den Wert seiner Belegschaft belohnen zu können.

Motiviert durch den Wunsch, den Mehrwert zu steigern, tun die Kapitalisten alles, um den Arbeitstag zu verlängern. Mit zunehmender Organisationsebene gewinnen die Arbeitnehmer jedoch Gesetze, die die Arbeitszeit begrenzen.

Die absoluten Kapitalgewinne steigen auch infolge zunehmender Arbeitsintensität, selbst wenn die Länge des Arbeitstages gleich bleibt oder verkürzt wird.

Relativer Goodwill

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Die Schaffung von Mehrwert kann erhöht werden, ohne die Länge des Arbeitstages zu ändern, indem die erforderliche Arbeitszeit reduziert und die überschüssige Arbeitszeit entsprechend erhöht wird.

Die Verkürzung der notwendigen Arbeitszeit hängt hauptsächlich mit der Steigerung der Produktivität in den Industriezweigen zusammen, die die Existenzgrundlage für die Arbeitnehmer schaffen, da dies zu einer Verringerung des Wertes der Arbeitskraft führt.

Dies führt wiederum zu einer Verkürzung der erforderlichen Arbeitszeit und einer entsprechenden Erhöhung der Überarbeitszeit in allen Industriezweigen.

Beispiele für Goodwill

Beispiel 1

Angenommen, ein Arbeiter wird stundenweise eingestellt und erhält 15 US-Dollar pro Stunde. Der Arbeiter wird eine Maschine bedienen, die Stiefel herstellt, mit der seine Arbeit alle 15 Minuten 15 US-Dollar produziert.

Somit erhält der Kapitalist 60 USD pro Arbeitsstunde, zahlt nur 15 USD an den Arbeiter und sammelt die restlichen 45 USD als Bruttoeinkommen. Nachdem 25 USD für feste und variable Betriebskosten abgezogen wurden, hat der Kapitalist noch 20 USD übrig.

Für einen Kapitalaufwand von 40 USD erhält der Kapitalist einen Kapitalgewinn von 20 USD. Ihr Kapital dient nicht nur zur Bezahlung der Operation, sondern erhöht sich auch um 20 USD.

Beispiel 2

Wenn der Arbeiter seine Arbeitskraft verkauft, ist er verpflichtet, zehn Stunden lang mit den bereitgestellten Werkzeugen und Materialien zu arbeiten.

In den ersten vier Stunden des Arbeitstages erzeugt der Arbeiter jedoch einen Geschäftswert für den Chef, der dem Wert seiner Arbeit für den gesamten Tag entspricht, beispielsweise 100 US-Dollar.

Der vom Arbeitnehmer in den ersten vier Stunden geschaffene Wert gleicht den Tageslohn aus, den der Arbeitnehmer erhält.

Der Arbeitnehmer hört jedoch nach vier Stunden nicht auf zu arbeiten, da er sich bereit erklärt hat, zehn Stunden zu arbeiten. Schaffen Sie daher für die verbleibenden sechs Stunden weiter Wert.

Das heißt, während sechs Stunden seines Arbeitstages schafft der Arbeitnehmer einen Wert, für den er keine Entschädigung erhält. In diesen sechs Stunden der täglichen Zeit widmet sich der Arbeiter der Schaffung von Wert, den der Chef aneignet, für den er dem Arbeiter jedoch nichts bezahlt.

Verweise

1. Industriearbeiter der Welt (2019). Kapitel III. Mehrwert. Entnommen aus: iww.org.
2. Der Hindu (2018). Was ist "Mehrwert" in der Wirtschaft? Entnommen aus: thehindu.com.
3. Wiley Online Library (2019). Mehrwert. Entnommen aus: onlinelibrary.wiley.
4. Marxisten (2014). Mehrwert. Entnommen aus: marxists.org.
5. Wikipedia, die freie Enzyklopädie (2019). Mehrwert. Entnommen aus: en.wikipedia.org.