- Wann wundern sie sich?
- Ziele der Frage
- Tipps zur Beantwortung
- Wie man reagiert, wenn die Gehaltserwartung höher oder niedriger ist
- Wenn die Gehaltserwartung höher ist
- Wenn die Gehaltserwartung niedriger ist
- Häufigste Fehler zu vermeiden
- Verweise
Die Gehaltserwartungen entsprechen den monetären Bestrebungen des Büros und erfüllen Aufgaben in einem Unternehmen. In der Regel wird dieser spezielle Punkt während eines Vorstellungsgesprächs besprochen. Für diesen Punkt gibt es keine richtige Antwort, da dies von der Bewertung verschiedener Aspekte abhängt.
Zu den Einflussfaktoren zählen Berufserfahrung, Studien, der Wert der Position auf dem Markt und die Position des Unternehmens im Verhältnis zu anderen. Talent Recruiter, Mitglieder des Personalmanagements oder Interviewer sind dafür verantwortlich, diese Art von Fragen zu stellen.
Der Zweck dieser Fragen besteht darin, das Wissen des Befragten über das Unternehmen und den Wert der Position zu bestimmen, die er einnehmen möchte. Experten raten den Antragstellern, die Institution, in die sie eintreten möchten, und die Unterschiede zu untersuchen, die bei Fachleuten mit unterschiedlichen Erfahrungs- und Ausbildungsstufen auftreten können.
Wann wundern sie sich?
Es gibt einige Situationen, in denen Sie nach dem erwarteten Gehalt fragen können:
-Dies wird im Stellenangebot zusammen mit anderen Informationen wie den verantwortlichen Funktionen und der dafür erforderlichen Erfahrung angesprochen.
-Es wird während des Interviews gefragt. Dies geschieht, um die Wahrnehmung des Befragten über seine eigene Leistung unter Berücksichtigung seiner Ausbildung und seines Fachwissens in diesem Bereich zu analysieren.
Es ist zu beachten, dass der Verantwortliche der Personalabteilung diese Frage als Beweismittel aufwirft. Es wird allgemein als einer der wichtigsten und sensibelsten Punkte im Interview angesehen.
In Bezug auf den Moment, in dem diese Frage gestellt wird, geben Experten zu diesem Thema an, dass dieser Moment je nach den Zielen und der Art und Weise, wie das Interview geführt wurde, variiert.
In bestimmten Fällen sprechen einige lieber fast am Ende darüber, während andere es am Anfang tun, um dies so schnell wie möglich klar zu machen.
Ziele der Frage
Diese Frage hat drei Hauptziele:
- Stellen Sie fest, ob der Befragte seine Fähigkeiten für die Position überschätzt. In beiden Fällen ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie den Wert Ihrer Arbeit oder Ihrer Fähigkeiten nicht wirklich kennen.
-Bestimmen Sie den Grad des Vertrauens und der Bereitschaft für die Position und wie diese Eigenschaften in den Betrieb des Unternehmens passen können.
- Wissen Sie, ob der Befragte mit der Geschichte und den Funktionen des Unternehmens vertraut ist.
Tipps zur Beantwortung
-Wenn die Gehaltserwartung nicht im Stellenangebot enthalten ist, muss eine Voruntersuchung durchgeführt werden, um die Gehälter ähnlicher Positionen zu ermitteln. Dies kann durch Familie, Freunde und andere Quellen erfolgen. Erfahrung, Vorbereitung, Sektor, Fähigkeiten und andere Kompetenzen sollten berücksichtigt werden. Dies ermöglicht eine genauere Antwort.
-Ein guter Bezugspunkt ist das Gehalt des vorherigen Jobs. Es kann als Ausgangspunkt für eine Schätzung verwendet werden.
-Wenn es nicht möglich ist, einen Kostenvoranschlag zu erstellen, wird empfohlen zu antworten, dass die Vergütung entsprechend den Funktionen und der Vorbereitung für die Position erwartet wird.
- Erwähnen oder demonstrieren Sie nicht die Notwendigkeit von Geld, da dies dem Interviewer einen schlechten Eindruck vermitteln kann.
-Einige Experten schlagen vor, den Interviewer direkt zu fragen, wie hoch die Gehaltsspanne für die angebotene Stelle ist. Es sollte jedoch erwähnt werden, dass es wahrscheinlich negativ ist, da dies die Offenlegung einer Art sensibler Informationen impliziert.
-Es wird angenommen, dass der Interviewer das jährliche Nettoguthaben, das man im Job verdienen möchte, positiver sieht.
-Das Wichtigste ist, sicher und zuversichtlich zu bleiben, da häufig komplexe Fragen gefunden werden, die während des Interviews beantwortet werden müssen.
Wie man reagiert, wenn die Gehaltserwartung höher oder niedriger ist
Wenn die Gehaltserwartung höher ist
Die Idee ist, ruhig zu bleiben und bei Benachrichtigung nicht zu viele Emotionen zu zeigen, da der Befragte ein unzuverlässiges Bild erhalten könnte.
An dieser Stelle ist es wichtig zu fragen - und zu überprüfen - welche Verantwortlichkeiten und Funktionen zu erfüllen sind, welches Personal involviert ist und in welchem Bereich sie arbeiten werden. Auf diese Weise wird die Beziehung zwischen all diesen Posten und dem zu erzielenden Gehalt klarer.
Einige Experten sagen, dies sei ein guter Zeitpunkt, um Fragen zu den Bedingungen und dem Vertrag zu stellen.
Wenn die Gehaltserwartung niedriger ist
Diese Situation ist besonders heikel, da impliziert werden kann, dass die Vorbereitung und die Fähigkeiten des Befragten nicht richtig eingeschätzt werden.
Wie im vorherigen Fall kann eine Überprüfung der Funktionen und Aufgaben vorgenommen werden, um den wahren Wert des Auftrags zu ermitteln und den Befragten zu informieren. Wenn es keinen Raum für Überlegungen gibt, ist es ideal, sich ruhig zurückzuziehen.
Die Wahrheit ist, dass der wahre Zustand eines Unternehmens selten bekannt sein wird. Daher wird dringend empfohlen, alles zu fragen, was mit dem Thema zu tun hat, da ein Vorstellungsgespräch auch ein Verhandlungsprozess ist.
Häufigste Fehler zu vermeiden
Ebenso wie es Antworten gibt, die die richtige Vorbereitung auf diese Art von Situation ermöglichen, wird auch empfohlen, die folgenden Fehler zu vermeiden:
- Geben Sie eine sehr hohe oder sehr niedrige Zahl an. In beiden Fällen wird wenig persönliches Wissen über die Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt nachgewiesen, was impliziert, dass die Möglichkeiten zur Erlangung der Stelle verringert werden.
- Vermeiden Sie die Frage und weisen Sie darauf hin, dass es notwendig ist, die Funktionen und Verantwortlichkeiten der Position zu kennen, wenn es sich um Informationen handelt, die lange vor dem Interview behandelt werden müssen.
-Die Unkenntnis über die Löhne und Gehälter, die auf dem Markt gehandhabt werden und die mit der Position zusammenhängen, die man anstrebt. Durch diese Praxis sind die Chancen hoch, dass der Befragte als sorgloser Mensch angesehen wird und sich nicht um sein Beschäftigungswachstum kümmert.
- Die Gleichgültigkeit gegenüber der Frage führt dazu, dass der Interviewer den Interviewten als eine Person wahrnimmt, die sich in einer niedrigeren Position befindet. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, ein Gleichgewicht zwischen Wissen, Lernen und dem monetären Faktor zu finden.
Verweise
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