FORMELLES INTERVIEW: MERKMALE UND BEISPIELFRAGEN - JOB - 2025

Das formelle Interview ist eine Technik, deren Ziel es ist, Informationen entweder einzeln oder mit Gruppen von Menschen zu sammeln oder zu erhalten. Diese Technik ist in der Forschung in den Sozialwissenschaften - wie Psychologie, Soziologie und Wirtschaftswissenschaften -, in den Gesundheitswissenschaften und auch in der Geschäftswelt weit verbreitet.

Im Allgemeinen sind formelle Interviews Strategien, bei denen Informationen vorzugsweise aus der direkten Quelle bezogen werden sollen. Im Falle einer sozialen Untersuchung sind die Befragten die Protagonisten der zu untersuchenden Situation oder die Mitglieder der Umwelt oder des Problems, die angegangen werden sollen.

Unter den formellen Interviews fallen Vorstellungsgespräche auf. Quelle: pixabay.com

Zum Beispiel wäre es im Falle einer epidemiologischen Untersuchung notwendig, die Protagonisten des zu untersuchenden Phänomens zu befragen, da sie (oder direkte Zeugen) die einzigen sind, die verlässliche Informationen liefern können, die für solche Zwecke nützlich sind.

In der Forschungsmethodik wird das formale Interview auch als strukturiertes Interview bezeichnet. Es ist benannt nach seinem hohen Maß an Struktur und Sorgfalt bei der Vorbereitung und Auswahl der Fragen sowie nach der Organisation in Bezug auf Priorität und Relevanz, die der Interviewer bei jeder dieser Fragen beobachtet.

Das formelle Interview wird im Geschäftsumfeld empfohlen, um das am besten geeignete Personal für eine Position auszuwählen und um zu wissen, wie gut sich die Person an die Organisationskultur des Unternehmens anpassen würde. Vorstellungsgespräche sind sehr nützliche Werkzeuge, um den am besten geeigneten Arbeitnehmer auszuwählen.

Die Strukturierung des Interviews hängt von seinem Zweck ab. Sowohl in der Forschung als auch in der Wirtschaft ist das Ziel dasselbe: Informationen zu erhalten. Der Zweck und die Verwendung solcher Informationen bestimmen jedoch letztendlich die Art der Fragen und die Art und Weise, wie sie gestellt werden sollten, immer abhängig vom zu untersuchenden Inhalt.

In jedem Fall ist es wichtig zu berücksichtigen, was die bestimmenden Merkmale des formellen Interviews sind und welche Art von Fragen darin enthalten sind. Dies ist nützlich, unabhängig davon, ob Sie sich als Interviewer oder vor allem als Benutzer wenden müssen. Auf diese Weise kann sich die Person auf eine bessere Leistung vorbereiten.

Eigenschaften

Standardisierung

Bei dieser Art von Interview wird eine standardisierte Struktur und ein standardisiertes Format erwartet. Das heißt, allen Befragten werden dieselben Fragen gestellt und sie werden auf dieselbe Weise ausgedrückt.

Es werden identische Begriffe und Kriterien verwendet, die dann dank der Einheitlichkeit der Daten Vergleiche ermöglichen.

Steifigkeit

Im Gegensatz zu unstrukturierten Interviews, die flexibel und dynamisch sind, sind formale Interviews starrer strukturiert.

Dem Interviewer steht es nicht frei, die ursprüngliche Reihenfolge oder Struktur zu ändern oder zu modifizieren. Daher sollten Sie keine oder andere Fragen hinzufügen oder entfernen. Die soziale Interaktion ist begrenzt.

Zeiteinteilung

Durch eine vorgegebene Struktur wird erwartet, dass der Interviewer ihr auf den Brief folgen und so ein effizientes Zeitmanagement durchführen kann. Auf diese Weise können Sie die Anzahl und Qualität der Interviews in einem für diese Zwecke geplanten Zeitraum optimieren.

Kontrolle durch den Interviewer

Formelle Interviews zeichnen sich dadurch aus, dass der Interviewer eine vollständig richtungsweisende Haltung einnehmen muss. Dies stellt sicher, dass sie für jeden Befragten zur gleichen Zeit und auf die gleiche Weise ausgeführt werden und dass die entworfene Reihenfolge und Struktur beibehalten wird.

Der Interviewer muss nachweisen, dass er sicher ist und die Kontrolle über das Verfahren hat. Daher müssen Sie mit dem Klima und dem Ton des Interviews sehr gut umgehen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Befragte bereit und entspannt genug ist, alle geplanten Fragen ohne Unterbrechung zu beantworten.

Sie behandeln keine vertraulichen Themen

Sie können nicht verwendet werden, wenn sie Probleme mit größerer Intimität und Vertraulichkeit angehen möchten, da die Struktur, die Zeit und die Rolle des Interviewers (der im Grunde ein Datensammler ist) dies nicht zulassen.

Die verwendeten Fragen sollten nicht zu einer Herangehensweise an Themen führen, die den Kontext und die entworfene Struktur verlassen können.

Gemischte Fragen

Die Fragen, die in einem formellen Interview gestellt werden müssen, sind im Allgemeinen gemischter Art. Das heißt, geschlossene Fragen und Fragen mit nur einem gewissen Grad an Offenheit werden kombiniert, wenn die erforderlichen Daten dies rechtfertigen.

In einigen Situationen sind jedoch Probleme erforderlich, in denen der Befragte seinen Standpunkt darlegen und eine gewisse Ausarbeitung einiger Ansätze zeigen muss, um zu zeigen, wie seine tatsächliche Entwicklung in ähnlichen Situationen aussehen würde. In diesen Fällen sollte das Design nicht zu lange der geplanten Zeit einplanen.

Einfache Verwaltung der erhaltenen Informationen

Aufgrund der Struktur, mit der das Interview gestaltet ist, sollte das verwendete Format später eine einfachere Handhabung der gesammelten Daten oder Informationen ermöglichen, da der Zweck darin besteht, die Analysezeit zu verkürzen und Ergebnisse zu erhalten.

Probefragen

Bei den formellen Interviews fallen die Vorstellungsgespräche auf besondere Weise auf. In diesen Fällen interagieren der Arbeitgeber und der potenzielle Arbeitnehmer, und es soll festgestellt werden, ob die beruflichen und persönlichen Merkmale des Bewerbers mit denen übereinstimmen, die für die Position des Unternehmens erforderlich sind, für das sie sich beworben haben.

Einige der Hauptfragen, die in diesem Szenario auftreten können, sind folgende:

- Wie ist Ihr Bildungsniveau?

- Haben Sie Kurse oder Spezialisierungen in dem Bereich besucht, der mit der Stelle zusammenhängt, für die Sie sich beworben haben?

- Sind Sie bereit, zu bestimmten Zeiten Ausflüge aus der Stadt zu unternehmen?

- Beschreibe deine Persönlichkeit.

- Erzählen Sie uns von Ihrer Berufserfahrung.

- Was hast du in deinem vorherigen Job gemacht?

- Wie gut können Sie mit Druck im Arbeitsumfeld umgehen?

- Wie können Sie zum Wachstum dieses Unternehmens beitragen?

- Was ist deine Hauptschwäche?

- Was ist deine größte Stärke?

- Was war die größte Herausforderung für Sie?

- Was erwarten Sie von der Firma?

- Was sind Ihre beruflichen Ziele?

- Mit welcher Art von Arbeitsumgebung identifizieren Sie sich?

- Würden Sie sich wohl fühlen, wenn Sie immer wieder Überstunden machen müssten?

- Was sind Ihre Zahlungserwartungen?

Verweise

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