VORSTELLUNGSGESPRÄCH: 13 TIPPS ZUM ERFOLG - JOB - 2025

Der Job oder das Vorstellungsgespräch ist das Instrument, mit dem Personalfachleute am häufigsten auswählen, wer die zukünftigen Mitarbeiter des Unternehmens sein werden, in dem sie arbeiten.

Die Tipps / Ratschläge für ein Vorstellungsgespräch, die ich später kommentieren werde, helfen Ihnen dabei, sie bequemer zu überwinden, besser zu verstehen, wie der Prozess funktioniert, und zu wissen, was Ihre Auswahlchancen erhöht.

Bei einigen Stellenangeboten werden Sie zuerst andere Tests durchlaufen (wahrscheinlich dynamische oder psychotechnische Tests), obwohl es fast sicher ist, dass Sie mehrere Fragen beantworten müssen.

Und im Allgemeinen sind höher bezahlte und besser ausgebildete Positionen strenger und schwieriger zu bestehen. Nicht weil Ihnen Fähigkeiten oder Training fehlen, sondern weil die Konkurrenz hart ist und einige Leute sich besser auf eine bestimmte Position einstellen.

Sie haben Glück, dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, einen großen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten zu haben, die nicht an Informationen interessiert waren.

Gleichzeitig werde ich andere Aspekte erläutern, mit denen Sie besser verstehen werden, warum dieses Bewertungsinstrument so häufig verwendet wird und wie es von Personalfachleuten verwendet wird. Sie werden sicherlich viel über diesen Prozess lernen, wahrscheinlich mehr als 90% der Kandidaten und möglicherweise zumindest theoretisch mehr als einige Interviewer.

Warum wird das Vorstellungsgespräch so oft verwendet?

-Es ist einfach zu bedienen und jeder kann es ohne Vorbereitung tun. Logischerweise wird ein qualitativ hochwertiges und effizientes Interview von jemandem geführt, der geschult und erfahren ist.

-Es wird für jede Position, Firma oder Situation verwendet.

-Es ist relativ billiger als andere Auswahlinstrumente.

-Der Kandidat kann seine Erfahrung, Ausbildung und Verdienste persönlich erklären.

-Es ist der beste Weg, um die Kandidaten physisch und persönlich zu treffen.

-Das Unternehmen kann dem Kandidaten Informationen geben.

Dienen sie dazu, einen guten Kandidaten zu wählen?

In der Realität dienen Interviews nicht immer dazu, den besten Kandidaten aus Hunderten oder Tausenden auszuwählen. Nicht weil es an sich ein nutzloses Werkzeug ist, sondern weil es oft missbraucht wird.

Untersuchungen zufolge hat ein gut gemachtes Interview - mit bestimmten Merkmalen und Bedingungen - Zuverlässigkeit und Gültigkeit, dh sie können eine Person auswählen, die später gute Arbeit leistet und für das Unternehmen rentabel ist.

Und das liegt vor allem an der Strukturierung des Interviews.

Formen / Strukturierung des Interviews

Unstrukturiert

Es handelt sich um Interviews ohne eine Reihe fester Fragen, die der Interviewer Ihnen stellen wird. Das heißt, der HR-Experte oder wer auch immer Sie fragt, wird die Fragen nach dem Zufallsprinzip stellen, ohne dass eine Strategie oder Liste von professionellen, persönlichen oder erfahrenen Aspekten bewertet werden muss. Sie bewerten hauptsächlich allgemeine geistige Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale.

Halbstrukturiert

Sie haben eine Reihe fester Fragen, die der Interviewer Ihnen stellen wird. Je nach Gesprächsverlauf kann der Fachmann Ihnen jedoch weitere ergänzende Fragen stellen.

Strukturiert

Laut der Studie sind dies die besten, die gezeigt haben, dass sie den Kandidaten auswählen können, der am besten zu dem angebotenen Job passt, und eines der besten Instrumente zur Bewertung von Kandidaten sind. Sie messen das Wissen über die Arbeitsposition und die Berufserfahrung, dh ob Sie wissen, wie die Funktionen der Position korrekt ausgeführt werden oder nicht.

Besonders innerhalb dieser Art sind strukturierte Verhaltensinterviews. Wenn der Interviewer Bedenken hinsichtlich des Trainings hat, ist es wahrscheinlich, dass er Ihnen diesen Typ antut und die folgenden Merkmale aufweist:

• Sie werden Ihnen Fragen zu Verhaltensweisen stellen, die Sie in früheren Arbeitssituationen hatten oder die in Ihrem zukünftigen Job auftreten können.
• Die Fragen wurden ausgewählt, um die Position zu analysieren, die Sie haben werden.
• Sie werden Ihnen alle Fragen auf der Liste sowie den Rest der Kandidaten stellen. Alle Kandidaten durchlaufen den gleichen Prozess.

Beispiele:

- Erzählen Sie mir von einer Situation aus Ihrem vorherigen Job, in der Sie Probleme hatten, als Team zu arbeiten, und wie Sie reagiert haben.

- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Problem mit Ihrem Chef hatten und was Sie getan haben.

- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein unerwartetes Problem lösen mussten.

Auf der anderen Seite können sie Ihnen bei solchen Interviews Fragen stellen, die Ihnen vielleicht fremd sind. Sie sollen jedoch Persönlichkeitsmerkmale oder Ihre übliche Verhaltensweise bewerten.

Beispielsweise:

-Für einen medizinischen Besucher: Wenn der Arzt Ihnen sagt, Sie sollen warten und Sie eine halbe Stunde gesessen haben, was tun Sie dann?

In diesem Fall wird Ihre Fähigkeit bewertet, ein Gespräch zu führen und damit zu beginnen, "das Produkt zu verkaufen". Wenn Sie sagen, Sie würden so lange warten, wie es dauert, sehr schlechter Freund … Medizinische Vertreter haben viele Kunden zu besuchen. Tatsächlich war dies bei meiner ersten Interviewerfahrung der Fall.

Wichtige Persönlichkeitsfaktoren

An dieser Stelle werde ich erläutern, welche Persönlichkeitsmerkmale eine bessere Arbeitsleistung vorhersagen, dh eine bessere Leistung und damit einen größeren Nutzen für das Unternehmen.

Ein hoher Prozentsatz aller Persönlichkeitsmerkmale (+ -50%) ist auf Ihre Gene zurückzuführen, obwohl ein großer Teil bearbeitet werden kann. Zum Beispiel können Sie an sozialen Fähigkeiten, Verantwortung oder Freundlichkeit arbeiten. Dies hilft Ihnen zu wissen, wie Sie sich verbessern können und welche Aspekte Sie korrigieren können.

In der Psychologie ist das Modell der fünf großen Persönlichkeitsfaktoren bekannt.

Jeder Faktor besteht aus zwei Extremen und die Menschen sind dem einen oder anderen Extrem näher. Nur die Minderheit der Menschen ist extrem.

Es besteht aus:

Emotionale Stabilität / Neurotizismus

Neurotizismus oder emotionale Instabilität umfassen Merkmale wie Traurigkeit, Angst, Unsicherheit, Irritation, Sorge oder Wut.

Emotionale Stabilität umfasst emotionale Kontrolle, gute Laune, Selbstsicherheit oder Seelenfrieden.

Extroversion / Introversion

Extraversion weist Merkmale wie Durchsetzungsvermögen, Ehrgeiz, Aktivität oder Optimismus auf. Introversion ist das Gegenteil.

Offen für Erfahrungen / Nah an Erfahrungen

Offenheit umfasst aktive Vorstellungskraft, ästhetische Sensibilität, Aufmerksamkeit für innere Gefühle, Präferenz für Vielfalt, intellektuelle Neugier und Unabhängigkeit des Urteils, während der entgegengesetzte Pol durch Konservatismus in persönlichen Ansichten, Konventionalismus in Verhaltensweisen und Bedeutung gekennzeichnet wäre Praktikabilität und mangelnde Vorstellungskraft.

Freundlichkeit / Antagonismus

Freundlichkeit umfasst Freundlichkeit, die Fähigkeit, Freunde zu finden, Zusammenarbeit, Flexibilität, Vertrauen und Toleranz. Antagonismus beinhaltet Selbstsucht, Misstrauen, Konkurrenz, Feindseligkeit und Starrheit.

Bewusstsein / Verantwortungslosigkeit

Bewusstsein beinhaltet Pflichtgefühl, Effektivität, Genauigkeit, Verantwortung, Ausdauer, Planung, Ordnung und Organisation. Das entgegengesetzte Extrem ist das der Verantwortungslosigkeit.

Es ist wichtig zu verstehen, dass sich die meisten Menschen für jedes der Merkmale auf einer mittleren Skala befinden. Das heißt, fast alle von uns sind mehr oder weniger emotional stabil oder mehr oder weniger extrovertiert. Einige Menschen sind näher an einem Extrem und andere näher an dem anderen Extrem.

Nun ja, was sind wichtige Persönlichkeitsmerkmale, die in einem Interview gezeigt werden müssen?

Untersuchungen zufolge gibt es einige Merkmale, die den Erfolg in Bezug auf Ausbildung, Fluktuation, Arbeitszufriedenheit, kontraproduktives Verhalten oder Karrierepotenzial vorhersagen:

• Bewusstsein (Verantwortung).
• Emotionale Stabilität.

Wenn der Interviewer gut ausgebildet ist oder Interesse daran hat, die neuesten Forschungsergebnisse zu lesen, wissen Sie wahrscheinlich Bescheid.

Tipps für Vorstellungsgespräche

Wählen Sie die ersten Stunden aus, die interviewt werden sollen

Personalvermittler haben es manchmal sehr eilig, insbesondere wenn es sich um ein Beratungsunternehmen handelt, an das ein Unternehmen den Auswahlprozess delegiert hat.

Wenn Sie an einem späten Freitag zum Interview gehen, werden sie gehen wollen, sie werden das Interview nicht gut machen und sie werden früher mehr Kandidaten interviewt haben.

Untersuchungen haben gezeigt, dass die Leute es vorziehen, was oben in den Charts steht. Dies ist unbewusst, obwohl es einen großen Einfluss auf Entscheidungen hat.

Vermeiden:

• Die letzten Stunden des Tages.
• Die Stunden vor dem Essen.

Wählen Sie stattdessen die frühen Morgenstunden, insbesondere der Dienstag von 10:00 bis 11:00 Uhr scheint die beste Zeit zu sein.

Stellen Sie gute Fragen

Sie werden Sie sicherlich fragen, wenn Sie Fragen haben. Ich finde es unglaublich, dass einige Leute ein einfaches "Nein" sagen, wenn es eine einmalige Gelegenheit ist, dem Interviewer Ihr Interesse und sogar Ihr Wissen zu zeigen.

Stellen Sie offene Fragen, die kein "Ja" oder "Nein" erfordern, und Sie können auch Fragen stellen, die Ihr Wissen oder Ihre Erfahrung belegen.

Schlechte Antworten (miese Fragen):

• Ich habe keine Frage.
• Wann werde ich mich dabei über meine Situation informieren?
• Wie viel werde ich berechnen?

Gute Antworten:

• Wenn ich eine Frage habe. Ich verbessere mein Englisch sehr. Habe ich die Möglichkeit, mich auf Englisch zu verständigen?
• Derzeit ist es wichtig, ständig zu trainieren. Was ist dein Trainingsplan?
• Ich weiß, dass es derzeit viele Geschäftsmöglichkeiten in sozialen Netzwerken gibt. Hast du eine Strategie? Könnte ich in ihnen weiter trainieren?
• Nach meinen Angaben haben Sie eine Umstrukturierung durchgeführt. Darf ich wissen, worauf es basiert? Warum hast du das getan?

Zeigt Verantwortung und emotionale Stabilität

Wenn der HR-Experte, der Sie interviewt, geschult ist und sich um die Schulung kümmert, weiß er, was Sie in Punkt 4 des Index getan haben.

Es ist wichtig, Verantwortung und emotionale Stabilität zu zeigen, da dies darauf hinweist, dass Sie gute Arbeit leisten können, wenn Sie eingestellt werden.

Erforschen Sie das Unternehmen sehr gut und kennen Sie Ihren Markt

Dies ist äußerst wichtig, da es fast sicher ist, dass der Interviewer Ihnen eine Frage stellt wie: Wissen Sie, in welchen Ländern wir ansässig sind? Haben Sie über unsere Ziele gelesen? Was wissen Sie über das Unternehmen?

Zu wissen, dass nichts einen schlechten Eindruck hinterlassen wird, deutet auf wenig Planung und Genauigkeit hin.

Andererseits ist es sehr vorteilhaft, dass Sie über neue Nachrichten aus der Unternehmensbranche und aus dem Unternehmen selbst informiert sind. Sie können dies mit Google Alerts tun. Jedes Mal, wenn es eine neue Nachricht zu dem Thema gibt, über das Sie informiert werden möchten, wird eine Nachricht eingehen.

Zum Beispiel machen Sie einen viel besseren Eindruck, wenn Sie wissen, welche Produkte versagt haben und welche erfolgreich waren als die vom Unternehmen verkauften.

Hören Sie niemals mit dem Training auf und zeigen Sie, dass Sie es tun

Unternehmen streben finanzielle Vorteile an und müssen Sie nicht einstellen. Es gibt Leute, die denken, dass der Staat oder die Unternehmen ihnen Arbeit anbieten müssen und dass es die Schuld anderer ist, wenn sie sie nicht finden können.

Ein Unternehmen schuldet jedoch Kandidaten, die einen Job suchen, nichts. Es wird die Besten einstellen, die am besten zum Profil der angebotenen Position und zur Unternehmenskultur passen.

Dies soll nicht entmutigen, ganz im Gegenteil; Es ist so, dass Sie die Notwendigkeit berücksichtigen, sich vorzubereiten und zu arbeiten, um der bestmögliche Kandidat zu sein. Jemand, der denkt, dass Unternehmen ihnen etwas schulden, wird sich nicht vorbereiten und darauf warten, angerufen zu werden. Jemand, der denkt, dass er geben muss, wird sich vorbereiten und trainieren.

Wir sind 7.000 Millionen Menschen auf der ganzen Welt und mit der Globalisierung gibt es immer mehr Wettbewerb.

Es ist nicht mehr garantiert, dass Sie einen Job finden, weil Sie einen Abschluss haben oder weil Sie einen Master-Abschluss haben oder sogar weil Sie zwei Abschlüsse und eine Promotion haben. Unternehmen fordern Schulungen, aber auch Erfahrung, Interesse und Talent.

Sicherlich wird ein Unternehmer jemanden einstellen, der mehr Erfahrung und Wachstumsfähigkeit hat als jemand, der zwei weitere Abschlüsse hat, aber keine Einstellung, Motivation oder Erfahrung hat.

Andererseits wird Wissen immer schneller erneuert. Ein Ausbildungslehrer sagte mir, dass das, was ich im Master gelernt hatte, nach 6 Monaten ablaufen würde und dass man ständig trainieren muss. Dies ist den Interviewern bekannt, und in der Tat investieren große Experten und Fachleute viel Geld in neue Kurse, Seminare und Schulungen aller Art.

Bereiten Sie häufig gestellte Fragen vor

Es wird Ihnen sicherlich dabei helfen, Fragen vorzubereiten, die häufig in Interviews gestellt werden. Sie werden ruhiger sein und bessere Antworten geben.

Wenn die Antworten inspirierend sind und darauf hinweisen, dass Sie wirklich zum Job passen, umso besser.

Einige sind:

• Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen und früheren Schulungen: Bereiten Sie sich in diesem Fall gut auf das Wichtigste vor, das der Interviewer wissen soll.
• Sag mir deine Schwächen und Stärken.
• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?
• Warum hast du deine Karriere studiert?
• Warum möchten Sie in diesem Bereich arbeiten?

Vorsicht vor kritischen Fragen

Es gibt Momente des Interviews, die für Ihre Einstellung oder den Abschluss Ihres Weges als Kandidat entscheidend sein können.

Wenn Sie in den Auswahlprozess eingetreten sind, sind Aspekte wie Ihre Ausbildung oder Erfahrung nicht steuerbar, aber es ist steuerbar, wie Sie die Antworten und deren Inhalt geben.

Bereiten Sie sich daher vor den kritischen Fragen vor und vermeiden Sie schlechte Antworten oder zumindest schmerzhafte Antworten.

Beispiele:

- Haben Sie in Ihrem vorherigen Job mit jemandem gestritten?

• Gute Antwort: Ich hatte einen kleinen Konflikt mit einem Kollegen, obwohl er auf der Lieferung eines Jobs beruhte. Er wollte es auf eine Weise tun und ich schlug vor, dass wir zusätzliche Informationen hinzufügen. Ich habe selbstbewusst kommuniziert und am Ende haben wir uns durchgesetzt, als sich die Qualität der Arbeit verbessert hat.
• Schlechte Antwort: Ja, manchmal machen mich die Leute wirklich verrückt. Einer meiner Fehler ist, dass ich wenig Geduld habe.

-Was sind deine Stärken und Schwächen?

• Gute Antwort: Meine Stärke ist, dass ich gerne plane und sehr verantwortungsbewusst bin. Meine Schwäche ist, dass ich manchmal zu gründlich bin und zu viel auf Details achte, obwohl ich daran arbeite.
• Schlechte Antwort: Meine Stärke ist, dass ich mit all meinen Teamkollegen sehr gut auskomme. Meine Schwäche ist, dass ich zu spät und manchmal etwas verantwortungslos bin.

Machen Sie insbesondere in Bezug auf Schwäche deutlich, dass dies nicht sehr wichtig ist und dass Sie daran arbeiten. Weisen Sie niemals auf eine Schwäche hin, die nicht geändert werden kann oder sehr negativ ist.

Bei Fragen zu problematischen Situationen (wenn Sie mit jemandem gestritten haben, welche Probleme hatten Sie, warum mussten Sie um Hilfe bitten …) können Sie diese Struktur in den Antworten verwenden:

• Problem: Erzählen Sie, welches Problem mit Ihnen passiert ist.
• Aktion: Was hast du gemacht?
• Ergebnis. Wie deine Leistung endete.

Lernen Sie die neuesten Trends kennen und sprechen Sie darüber

Ich denke, das ist der Schlüssel und nur wenige tun es. Wenn neue Trends wachsen, sind sich nur wenige Menschen ihrer bewusst und werden darin geschult.

Zum Beispiel habe ich vor ein paar Jahren ein Interview in einem renommierten Hotel in Sevilla geführt. Ich sprach zuerst mit dem Personalleiter und später mit dem Hoteldirektor, der mich fragte, ob ich wüsste, was Social Media (Social Networks) ist.

Zu dieser Zeit wuchsen die sozialen Netzwerke enorm. Ich wusste jedoch nur, wie ich sagen sollte: „Ich weiß, was soziale Netzwerke sind. Facebook Twitter…". Es ist offensichtlich, dass es sehr gut gewesen wäre, wenn ich ihm eine lange Erklärung und interessante Daten gegeben hätte.

Die wachsenden Trends bieten große Chancen, die Unternehmen als Wettbewerbsvorteile nutzen können, und wenn Sie sie kennen, wird das Unternehmen Sie als interessanten Kandidaten sehen.

Kümmere dich um deine Twitter, Facebook, Instagram und Linkedin

Derzeit suchen mehr als 90% der Personalvermittler in den sozialen Medien nach Informationen über Kandidaten.

Warum sollten Sie einen schlechten Eindruck hinterlassen, wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen können? Die Getränke, Partys und mögliche Trunkenheit können das Ende Ihres Weges als Kandidat sein. Sie denken vielleicht, dass dies nicht bestimmt, ob Sie ein guter Arbeiter sind oder nicht, aber der Personalvermittler wird nicht dasselbe denken.

Nutzen Sie auch die Sichtbarkeit: Kommunizieren Sie, dass Sie interessiert und auf dem neuesten Stand sind und Ihren Beruf kennen. Linkedin ist sehr wichtig und Sie können es verwenden, um Ihre Sichtbarkeit zu verbessern und um mit wichtigen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.

Nutzen Sie Linkedin besonders, um etwas über neue Trends oder etwas zu erfahren, das Ihrer Meinung nach in Ihrer Branche interessant ist und einen Wettbewerbsvorteil darstellt.

Pass auf deine Kleidung auf

Dieser Rat mag Ihnen typisch erscheinen, obwohl ich ihn aufgrund seiner Bedeutung erwähnen muss. In der Tat entsprechen nicht alle.

Ich erinnere mich an ein Vorstellungsgespräch bei meinem alten Berater, bei dem ein Mann in Straßenkleidung kam: Hemd und Jeans. Er bewarb sich um ein Angebot als medizinischer Besucher, eine Stelle, deren Arbeiter normalerweise Jacken tragen. Diejenige, die zu der Zeit mein Chef war, sagte, dass sie es mochte, aber dass es ihr wegen ihrer Nachlässigkeit einen schlechten Eindruck hinterlassen hatte. Er wurde nicht ausgewählt.

Ich werde nicht darüber schreiben, aber der erste Eindruck ist sehr wichtig, ebenso wie die Kleidung.

Musst du dich immer sehr ordentlich anziehen?

Das hängt von der Organisation ab. Tatsächlich geben viele Unternehmen an, wie sie vorgehen sollen, oder sagen direkt, dass es nicht notwendig ist, einen Anzug zu tragen.

Dies hängt auch von der Kultur der Organisation ab. Einige sind strenger mit dem Kleid und andere geben ihm nicht so viel Bedeutung. Eine NGO wird nicht darum bitten, dass die Feldarbeiter gut gekleidet sind, sondern um eine Stelle in einer Bank.

Wenn Sie Zweifel haben, ziehen Sie sich an.

Andere

• Senden Sie eine Dankesnachricht, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Sie zu interviewen. Es wird Sie von anderen Kandidaten abheben und Wertschätzung zeigen.
• Finden Sie heraus, warum Sie nicht ausgewählt wurden, um Fehler zu vermeiden und erneut zu vermeiden.
• Pass auf deine nonverbale Sprache auf und lüge nicht. Erfahren Sie mehr darüber in diesem Artikel.
• Bereite deine Geschichte vor. Sie werden Ihnen sicherlich die Frage stellen: "Erzählen Sie mir von Ihren bisherigen Erfahrungen und Ihrem Training."
• Sei zuversichtlich. Die Nerven sind normal, obwohl es ein großer Vorteil ist, Vertrauen zu zeigen.
• Wenn Sie mehr als einen Interviewer haben, sprechen Sie mit allen, da die Entscheidung von allen getroffen wird.

Die Meinung von Großunternehmern

Was wäre, wenn Sie wüssten, was einige der besten Unternehmer der letzten Zeit denken? Sie werden Ihnen sicherlich helfen, da sie die besten Teams haben, ohne sie hätten sie nicht die großen Erfolge erzielt, die ihre Unternehmen erzielt haben. Hier sind sie:

- Von Anfang an wurde mir klar, dass ich für die verschiedenen Bereiche intelligentere und qualifiziertere Mitarbeiter als mich einstellen musste und dass ich einige "Entscheidungen" verpassen musste. Ich kann Ihnen sagen, wie schwierig es war, aber wenn Sie Ihre Werte den Menschen um Sie herum eingeprägt haben, können Sie darauf vertrauen, dass sie die richtigen Entscheidungen treffen. - Howard Schultz.

- In den letzten Jahren hat Microsoft absichtlich einige Manager mit Erfahrung in Unternehmen eingestellt, die gescheitert sind. Wenn Sie versagen, sind Sie gezwungen, kreativ zu sein, tief zu graben und Tag und Nacht zu denken. Ich mag es, Leute in der Nähe zu haben, die es durchgemacht haben. - Bill Gates.