ARBEITSTEILUNG: WIE SIE ENTSTEHT, VOR- UND NACHTEILE - JOB - 2025

Die Arbeitsteilung ist ein wirtschaftliches Konzept, das festlegt, dass die Aufteilung des Produktionsprozesses in verschiedene Phasen es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich auf bestimmte Aufgaben zu spezialisieren, wobei jede Aufgabe von einer Person oder einer Gruppe von Personen separat ausgeführt wird.

Wenn sich die Arbeiter auf einen kleinen Aspekt der Produktion konzentrieren können, erhöht dies die Gesamteffizienz, solange genug produziert wurde. Es wird am häufigsten in Massenproduktionssystemen angewendet und ist eines der grundlegenden Organisationsprinzipien einer Montagelinie.

Durch die Aufteilung der Arbeit in einfache sich wiederholende Aufgaben werden unnötige Bewegungen vermieden und die Handhabung verschiedener Werkzeuge und Teile eingeschränkt. Eine kürzere Produktionszeit und die Möglichkeit, Handwerker durch ungelernte Niedriglohnarbeiter zu ersetzen, führen zu niedrigeren Produktionskosten und einem kostengünstigeren Endprodukt.

Die tägliche Produktion ist so technisch und komplex geworden, dass verschiedene Mitarbeiter je nach ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten unterschiedlichen Aufgaben zugewiesen werden. Unterschiedliche Arbeiter machen je nach Spezialisierung unterschiedliche Teile der Produktion.

Das Ergebnis ist, dass die Produkte in Zusammenarbeit mit vielen Arbeitnehmern ihre endgültige Form erreichen. In einer großen Bekleidungsfabrik schneidet beispielsweise eine Person den Stoff, die zweite Person näht die Kleidung maschinell, die dritte platziert die Knöpfe, die vierte faltet und packt und so weiter.

Diese Art der Arbeit wird Arbeitsteilung genannt, weil verschiedene Arbeiter in verschiedenen Teilen der Produktion beschäftigt sind.

Wie entsteht es?

Das Konzept der Arbeitsteilung wurde 1776 vom schottischen Ökonomen Adam Smith in seinem Buch The Wealth of Nations populär gemacht.

Dafür verwendete er das berühmte Beispiel einer Stiftfabrik. Adam Smith beobachtete, wie die Produktionseffizienz erheblich gesteigert wurde, als die Arbeiter aufgeteilt und unterschiedliche Rollen zugewiesen wurden.

Er sah diese Aufgabenteilung als Schlüssel zum Wirtschaftswachstum an, indem er ein billigeres und effizienteres Mittel zur Herstellung von Waren bereitstellte.

Laut Smith wurzelt das Wirtschaftswachstum in der Arbeitsteilung. Diese Idee bezieht sich hauptsächlich auf die Spezialisierung der Belegschaft, im Wesentlichen auf die Auflösung großer Arbeitsplätze in viele kleine Komponenten.

Die Tatsache, dass die Mitarbeiter tagsüber keine Aufgaben ändern müssen, spart Zeit und Geld. Genau dies ermöglichte es den Fabriken, im Laufe des 19. Jahrhunderts zu wachsen.

Arbeitsteilung Probleme

Überraschenderweise erkannte Smith die möglichen Probleme mit dieser Entwicklung. Er bemerkte, dass das Erzwingen einfacher und sich wiederholender Aufgaben zu einer ignoranten und unzufriedenen Belegschaft führte.

Aus diesem Grund formulierte er den revolutionären Glauben, dass die Regierungen verpflichtet seien, den Arbeitnehmern Bildung zu bieten.

Soziologischer Sinn

Der französische Gelehrte Émile Durkheim verwendete in seiner Diskussion über die soziale Evolution erstmals den Ausdruck Arbeitsteilung im soziologischen Sinne.

Anstatt die Arbeitsteilung als Ergebnis des Wunsches nach materieller Fülle zu sehen, behauptete Durkheim, die Spezialisierung sei auf Veränderungen in der Sozialstruktur zurückzuführen, die durch eine angebliche natürliche Zunahme der Bevölkerungsgröße und -dichte und eine Zunahme des Wettbewerbs verursacht wurden. fürs Überleben.

Woraus besteht es?

Ein sehr grundlegendes Beispiel für die Arbeitsteilung ist das Sammeln von Nahrungsmitteln. In frühen Gesellschaften waren Männer die Jäger und Frauen und Kinder bereiteten das Essen zu und sammelten die Beeren.

Es war eine sehr einfache Arbeitsteilung, um die verschiedenen Fähigkeiten bestmöglich nutzen zu können.

Heute gibt es eine noch größere Arbeitsteilung in der Lebensmittelproduktion. Landwirte kaufen die Samen, Düngemittel und Traktoren von verschiedenen Unternehmen. Sie konzentrieren sich nur auf einen Aspekt der Lebensmittelproduktion.

Formen der Arbeitsteilung

Beruflich oder einfach

Es ist die Aufteilung der Menschen in der Gesellschaft nach ihren Berufen. Jeder Einzelne nimmt eine bestimmte Art von Beruf an, für die er am besten geeignet ist. In einer Gemeinde sind einige Lehrer, andere Ärzte und andere Kaufleute oder Agenten.

Wenn alle Arbeiten in einer bestimmten Produktion von demselben Arbeiter ausgeführt werden, spricht man von einer einfachen Arbeitsteilung.

In Prozessen oder komplexer Arbeitsteilung

Wenn alle Arbeiten in der Produktion in verschiedene Prozesse unterteilt sind und jeder Prozess unterschiedlichen Personen zugeordnet ist, spricht man von Prozessspezialisierung.

Es gibt dort Abteilungen und jede Abteilung wird von einer Person durchgeführt. Diese implizite Arbeitsteilung wird als komplexe Arbeitsteilung bezeichnet. Darauf baut die moderne Massenproduktion auf.

Zum Beispiel beinhaltet die Schuhherstellung in einer modernen Fabrik eine komplexe Arbeitsteilung. Der obere Teil des Schuhs wird von einer Gruppe von Arbeitern vorbereitet, der untere Teil wird von einer anderen Gruppe vorbereitet, die Näharbeiten von einer dritten Gruppe und das Polieren oder Veredeln von einer vierten Gruppe von Arbeitern.

Erfolgsfaktoren der Arbeitsteilung

Breiter Markt und Massenproduktion

Ein großer Markt erfordert eine Produktion in großem Maßstab. daher eine größere Möglichkeit einer Arbeitsteilung.

Eine komplexe Arbeitsteilung und ein großer Produktionsumfang sind nur möglich, wenn es einen Markt gibt, der groß genug ist, um das gesamte Angebot an produzierten Waren aufzunehmen.

Die Arbeitsteilung findet hauptsächlich in großen Fabriken statt, in denen Grundprodukte in großem Maßstab hergestellt werden. Nur dann ist es möglich, die Arbeit in verschiedene Prozesse zu unterteilen und das Verfahren einer anderen Gruppe von Arbeitnehmern zuzuweisen.

Art der Industrie und des Produkts

Einige Branchen sind so beschaffen, dass es nicht möglich ist, die Arbeit in getrennte Prozesse zu unterteilen. Der Umfang der Arbeitsteilung ist begrenzt.

Die Art des Produkts führt zu einer weiteren Einschränkung: Wenn das Produkt so beschaffen ist, dass seine Herstellung nicht in verschiedene Prozesse unterteilt werden kann, ist eine Arbeitsteilung nicht möglich.

Organisationsfähigkeit

Die Arbeitsteilung umfasst die Beschäftigung einer großen Anzahl von Arbeitnehmern in einer Fabrik. Um sie richtig zu handhaben und jedem Arbeitnehmer einen geeigneten Arbeitsplatz zuzuweisen, muss die menschliche Natur auf hohem Niveau beurteilt werden.

Kooperationsgeist

Die Arbeitsteilung ist erfolgreich, wenn die verschiedenen Prozesse perfekt aufeinander abgestimmt sind und die Arbeitnehmer uneingeschränkt zusammenarbeiten. Ohne den Geist der Zusammenarbeit und des Kompromisses kann die Arbeitsteilung nicht effektiv sein.

Vorteil

Reduzierung der Produktionskosten

Die Arbeitsteilung erhöht die Produktion, was die durchschnittlichen Produktionskosten senkt. Das Einsparen von Werkzeugen, Maschinen usw. trägt ebenfalls zur Reduzierung der Produktionskosten bei.

Maximale Auslastung der Maschinen

Die Arbeitsteilung ist das Ergebnis einer Massenproduktion, bei der mehr Maschinen eingesetzt werden. Andererseits erhöht die Arbeitsteilung auch die Möglichkeit, Maschinen in kleinen Produktionen einzusetzen.

Massenproduktion

Aufgrund des Einsatzes von Maschinen und Anlagen im Rahmen der Arbeitsteilung beginnt die Produktion in großem Umfang zu steigen, was zu niedrigeren Produktionskosten und höheren Gewinnen für den Hersteller führt.

Zeitersparnis

Es ist nicht erforderlich, dass der Mitarbeiter von einem Verfahren zum anderen wechselt. Es wird in einem definierten Prozess mit bestimmten Werkzeugen verwendet. Daher arbeiten Sie weiter, ohne Zeit zu verschwenden, und sitzen an einem Ort.

Kontinuität in der Arbeit spart Zeit und hilft, die Produktion zu geringeren Kosten zu steigern.

Produktion von Waren höchster Qualität

Wenn ein Arbeitnehmer mit der Arbeit betraut wird, für die er am besten geeignet ist, wird er mit Sicherheit Produkte von höchster Qualität herstellen.

Bessere Auswahl der Arbeitnehmer

Die Arbeitsteilung hilft, die Arbeitnehmer besser auszuwählen. Da die Arbeit in verschiedene Teile unterteilt ist und jeder Teil von dem für sie am besten geeigneten Arbeiter besetzt wird, kann das für die Arbeit am besten geeignete Personal sehr einfach ausgewählt werden.

Die Arbeitnehmer benötigen weniger Schulung, da sie nur eine geringe Anzahl von Aufgaben bewältigen müssen.

Nachteile

Verlust der Verantwortung

Viele Arbeiter kommen zusammen, um ein Produkt herzustellen. Wenn die Produktion nicht gut und angemessen ist, kann niemand dafür verantwortlich gemacht werden.

Im Allgemeinen wird gesagt, dass "die Verantwortung eines jeden Menschen nicht die Verantwortung des Menschen ist". Die Arbeitsteilung hat daher den Nachteil des Verantwortungsverlustes.

Erhöhte Abhängigkeit

Wenn die Produktion in mehrere Prozesse unterteilt ist und jedes Teil von verschiedenen Mitarbeitern ausgeführt wird, kann dies zu einer übermäßigen Abhängigkeit führen.

Wenn beispielsweise im Fall einer Bekleidungsfabrik der Mann, der den Stoff schneidet, faul ist, leidet er unter der Arbeit des Nähens, Knöpfens usw. Eine größere Abhängigkeit ist daher das Ergebnis der Arbeitsteilung.

Monotonie der Arbeit

In der Arbeitsteilung muss ein Arbeiter jahrelang immer wieder den gleichen Job machen. Daher ist der Arbeiter nach einiger Zeit gelangweilt oder die Arbeit wird mühsam und eintönig.

Es gibt kein kreatives Vergnügen

Die Arbeitsteilung tötet das kreative Vergnügen, einen Artikel zu produzieren, weil so viele Menschen dazu beitragen, dass niemand dafür Anerkennung beanspruchen kann.

Verweise

1. Wikipedia, die freie Enzyklopädie (2018). Arbeitsteilung. Entnommen aus: en.wikipedia.org.
2. Tejvan Pettinger (2017). Arbeitsteilung. Wirtschaftshilfe. Entnommen aus: Economicshelp.org.
3. Die Herausgeber der Encyclopaedia Britannica (2018). Arbeitsteilung. Entnommen aus: britannica.com.
4. Saqib Shaikh (2018). Arbeitsteilung: Bedeutung, Formen und Vorteile. Wirtschaftsdiskussion. Entnommen aus: Economicsdiscussion.net.
5. Nikhila (2018). Arbeitsteilung: Bedeutung, Vor- und Nachteile. Business Management-Ideen. Entnommen aus: businessmanagementideas.com.