RECHTE DER ARBEITGEBER IN MEXIKO (UND PFLICHTEN) - JOB - 2025

Die Rechte der Arbeitgeber in Mexiko beziehen sich auf die Fähigkeiten und Befugnisse der Arbeitgeber in diesem Land im Rahmen eines Vertrags oder eines Arbeitsverhältnisses.

In jedem Arbeitsvertrag gibt es zwei Akteure: den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Nach mexikanischem Recht ist die erste Person oder juristische Person, die die Dienste eines oder mehrerer Arbeitnehmer in Anspruch nimmt. Die zweite ist definiert als jede Person, die einem Arbeitgeber materielles, intellektuelles oder beide Geschlechter zur Verfügung stellt.

Arbeitgeber haben unter anderem die Befugnis, das Arbeitsverhältnis zu verwalten, zu sanktionieren und zu kündigen. Quelle: pixabay.com

Aufgrund dieser Beziehung haben die beiden Parteien Rechte und Pflichten. Innerhalb der Befugnisse der Arbeitgeber liegt die Befugnis, die Aufgaben zu verwalten und den Arbeitnehmer auszuwählen, den sie als am besten qualifiziert betrachten, sowie die Möglichkeit, Sanktionen zu verhängen, Teil der gemischten Kommissionen zu sein und das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Zu ihren Verpflichtungen gehören andererseits die Zahlung von Gehältern und Entschädigungen, die Bereitstellung der für die Ausführung der Arbeiten erforderlichen Instrumente sowie die Gewährung von Zeit und freien Tagen.

Wenn der Arbeitgeber diese Regeln nicht einhält, kann er von den Arbeitnehmern Geldstrafen, Schließungen und Forderungen erhalten. Im Gegenteil, wenn der Arbeitnehmer derjenige ist, der sie nicht respektiert, hat der Arbeitgeber das Recht, auf seine Dienstleistungen zu verzichten, ohne ihm eine Entschädigung zu zahlen.

Arbeitgeberrechte

Nach mexikanischem Recht besteht ein Arbeitsverhältnis aus der Bereitstellung untergeordneter Arbeit gegen Zahlung eines Gehalts.

In diesem Rahmen hat der Arbeitgeber mehrere Rechte, von denen das wichtigste die Befugnis zur Verwaltung und Verwaltung der Handlungen und Berufe ist.

Management richtig

Dieses Recht bezieht sich auf die Befugnis des Arbeitgebers, die Erbringung der vom Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses ausgeführten Aufgaben zu verwalten, zu planen, zu organisieren und zu leiten.

Im Rahmen dieser Vereinbarung kann sie die Ausführung der Arbeiten befehlen, anordnen und kontrollieren und ist auch für die Klassifizierung der erforderlichen Positionen, Aktivitäten und Verantwortlichkeiten jedes einzelnen von ihnen verantwortlich.

Darüber hinaus können Sie den Ort auswählen, an dem die Dienstleistung erbracht wird, und die Stunden, Ruhetage und die erhaltenen Löhne immer im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen festlegen.

Wahlrecht

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer zu wählen, den er für die von ihm gewünschte Dienstleistung als am besten qualifiziert erachtet.

Diese Wahl muss jedoch ohne Diskriminierung erfolgen und unter Berücksichtigung der Tatsache, dass das Gesetz dieses Landes festlegt, dass neunzig Prozent der Vertragsarbeiter Mexikaner sein müssen.

Recht auf gegenseitige Loyalität

Zu den Rechten, die sich aus einem Arbeitsverhältnis ergeben, gehört auch die gegenseitige Loyalität.

Dieses Konzept bezieht sich auf die Tatsache, dass beide Parteien ihre Pflichten und Verpflichtungen im Rahmen von Ehrlichkeit, Integrität und Vertrauenswürdigkeit erfüllen müssen.

Beispielsweise kann der Mitarbeiter keine technischen, kommerziellen, Herstellungsgeheimnisse oder vertraulichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Arbeiten preisgeben, die den Arbeitgeber oder das Unternehmen betreffen können.

Recht, Teil der gemischten Kommissionen zu sein

Im Rahmen dieses Arbeitsverhältnisses haben sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer das Recht, an gemischten Kommissionen teilzunehmen, in denen Fragen von beiderseitigem Interesse erörtert werden.

Diese Gruppen können unter anderem die Beteiligung der Mitarbeiter an Unternehmensgewinnen, die Schulung der Mitarbeiter, Gehaltsanpassungen, die Sicherheit und Hygiene der Einrichtungen sowie interne Vorschriften erörtern.

Recht auf Sanktion

Im Rahmen seiner Rechte hat der Arbeitgeber auch die Befugnis, seine Arbeitnehmer zu belohnen oder zu sanktionieren, um die Einhaltung ihrer Verpflichtungen zu fördern und zu gewährleisten.

Diese Disziplinarmaßnahmen können jedoch nicht nach eigenem Ermessen des Arbeitgebers verhängt werden, sondern müssen in den geltenden Vorschriften und in den Bestimmungen der Norm selbst berücksichtigt werden.

In diesem Sinne erlaubt das Bundesarbeitsgesetz von Mexiko nur eine Suspendierung ohne Bezahlung für bis zu 8 Tage. Wenn der Arbeitnehmer der Bestrafung nicht zustimmt, kann er sich an die zuständige Schlichtungs- und Schiedsstelle wenden, um gegen die Maßnahme Berufung einzulegen.

Recht auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer bei schwerwiegender Nichteinhaltung seiner Aufgaben oder seines Verhaltens zu entlassen. Das Gesetz beschreibt detailliert diejenigen Handlungen, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können, ohne dass der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist.

Einige der möglichen Ursachen sind Täuschung in Bezug auf die Eigenschaften und Fähigkeiten des Arbeitnehmers, Verbrechen und Betrug gegen das Unternehmen und seine Vermögenswerte, Misshandlungen am Arbeitsplatz oder gegen einen Kollegen, Sabotage, vorsätzliche materielle Schäden und fahrlässige Handlungen, die die Sicherheit gefährden.

Auch ungerechtfertigte Abwesenheiten, Ungehorsam gegenüber Befehlen im Zusammenhang mit der Aufgabe, für die er eingestellt wurde, oder die Arbeit in betrunkenem Zustand unter dem Einfluss von Drogen oder Waffen, außer in Fällen, in denen sie für die Erbringung der Dienstleistung erforderlich sind .

Pflichten der Arbeitgeber

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Gehälter und Entschädigungen gemäß den geltenden Vorschriften zu zahlen. Quelle: pixabay.com

Arbeitgeber haben neben Rechten auch Pflichten, die sie im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses erfüllen müssen.

Zu den wichtigsten zählen die Zahlung von Gehältern und Entschädigungen gemäß den geltenden Vorschriften sowie die Bereitstellung der für die Ausführung der Arbeiten erforderlichen Instrumente und Materialien.

Tragen Sie auch zur Förderung der kulturellen und sportlichen Aktivitäten der Arbeitnehmer bei, vermeiden Sie Misshandlungen und die Teilnahme an der Organisation und Entscheidungsfindung von Gewerkschaften und halten Sie die von festgelegten Sicherheits-, Hygiene-, Gesundheits- und Umweltvorschriften ein das Gesetz.

Im Gegenzug müssen die Arbeitgeber während der Aufgaben eine Auszeit gewähren, wartungsfähige Einrichtungen bereitstellen, Schulungen und Schulungen anbieten und die Alphabetisierung der Arbeitnehmer fördern.

Schließlich müssen sie die Inspektion und Überwachung der Arbeitsbehörden in ihren Betrieben zulassen und ihnen alle Informationen anbieten, die zur Durchführung ihrer Kontrollen erforderlich sind.

Verweise

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