ETHIKKODEX VON INSTITUTIONEN UND ORGANISATIONEN - JOB - 2024

Der Ethikkodex von Institutionen und Organisationen ist ein Leitfaden für Grundsätze, die so gestaltet sind, dass sich ihre Mitglieder ehrlich und integer verhalten.

Diese institutionellen Richtlinien werden verwendet, um die ethische Unbestimmtheit innerhalb einer Organisation zu verringern. Ebenso dienen sie als Mittel zur Stärkung des ethischen Verhaltens.

In diesem Sinne sind es die Organisationsleiter, die diese Prinzipien auf der Grundlage moralischer Werte festlegen.

Diese Codes enthalten im Allgemeinen allgemeine Erwartungen, keine spezifischen. Indem sie die Unbestimmtheit verringern, tragen sie dazu bei, die Belastung durch ethische Entscheidungen in Bezug auf Grauzonen zu verringern.

Eigenschaften

1- Sie definieren Rechte und Pflichten

Ein Ethikkodex beginnt mit der Definition der Prinzipien, auf denen er basiert, und legt zwei normative Achsen fest: Rechte und Pflichten.

Wenn Rechte definiert werden, erfüllt der Ethikkodex die Funktion, das Profil der Gruppenmitglieder abzugrenzen. Währenddessen legt er bei der Festlegung der Aufgaben die Verhaltensparameter für die gesamte Gruppe fest.

2- Sie legen Standards, Prinzipien und Regeln fest

Ethikkodizes können Standards definieren, Prinzipien festlegen und Regeln vorschreiben. Zwischen diesen Konzepten muss unterschieden werden, um den Umfang dieser Codetypen zu verstehen.

Standards leiten das menschliche Verhalten. Diese umreißen die wünschenswerten Eigenschaften, die gezeigt werden müssen; und die unerwünschten, die vermieden werden müssen.

Die Grundsätze legen Verantwortlichkeiten fest, legen jedoch nicht das erforderliche Verhalten fest. Schließlich legen die Regeln ein bestimmtes Verhalten fest und lassen keinen Raum für ein persönliches Urteil.

Ethikkodizes machen die Menschen für ihre Leistung verantwortlich und definieren professionelles Verhalten, wodurch ein Gefühl von Stolz, Toleranz und Verantwortung gefördert wird.

3- Sie dienen als disziplinarisches Element

Ebenso ist eine sehr wichtige Funktion, dass sie häufig als Grundlage für Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit ethischen Verstößen dienen.

Beispiel eines Ethikkodex

Im Allgemeinen muss der Ethikkodex von Institutionen und Organisationen die Philosophie, die Werte und den Stil dieser Einheiten widerspiegeln.

Einige Codes sind kurz und enthalten nur allgemeine Richtlinien. Andere sind langwierige Handbücher, die eine Vielzahl von Situationen abdecken.

Zum Beispiel enthält der Ethikkodex für ein sehr erfolgreiches Mayonnaise-Unternehmen nur 10 sehr kurze Regeln.

In der Einleitung schlägt er vor, dass Mitarbeiter in jedem Fall zulassen sollten, dass Werte ihr Handeln leiten.

Es wird auch betont, dass etwas, das nicht richtig erscheint, direkt angesprochen werden sollte.

Es enthält auch eine Ermahnungsrichtlinie, nach der Mitarbeiter sich melden müssen, wenn sie Kenntnis von Verstößen gegen den Kodex erhalten. Dies schließt diejenigen Fälle ein, in denen sie sich kompromittiert sehen.

Die 10 Regeln des Ethikkodex dieses Unternehmens lauten wie folgt:

1. Bereiten Sie Lebensmittel zu, die sicher gegessen werden können.
2. Markt verantwortungsbewusst.
3. Behandle die Menschen fair.
4. Respektiere den freien Markt.
5. Messen Sie fair.
6. Respektiere die Umwelt
7. Gehen Sie ehrlich mit der Regierung um.
8. Führen Sie genaue Bücher und Aufzeichnungen.
9. Tauschen Sie niemals Insiderinformationen aus.
10. Bieten Sie dem Unternehmen totale kommerzielle Loyalität.

Verweise

1. Investopedia. (s / w). Ethikkodex. Abgerufen am 29. November 2017 von investopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Ethik für den Fachmann des öffentlichen Dienstes. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Entwicklung und Verwaltung professioneller Ethikkodizes. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Der Ethikkodex für den Beruf der Gesundheitserziehung: Eine Fallstudie. London: Jones & Bartlett lernen.
5. Magloff, L. (s / w)). Beispiele für einen Ethikkodex für Unternehmen. Abgerufen am 29. November 2017 von smallbusiness.chron.com