GIFTIGES ARBEITSUMFELD: EIGENSCHAFTEN, FOLGEN, PRÄVENTION - JOB - 2025

Ein giftiges Arbeitsumfeld ist als Arbeitsumfeld bekannt, das durch persönliche Probleme zwischen den verschiedenen Mitgliedern gekennzeichnet ist, bei denen Drama, Kämpfe und andere Konflikte die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen. Sie haben im Allgemeinen alle möglichen negativen Folgen für die Menschen, die an ihnen beteiligt sind.

Diese Arten von Arbeitsumgebungen entstehen normalerweise als Folge der Anwesenheit giftiger Personen. Das heißt, Personen, die persönlichen Gewinn anstreben (wie Macht, Geld, Ruhm oder einen bestimmten Status), unabhängig davon, was sie tun müssen, um ihn zu erreichen.

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Das Thema toxische Arbeitsumgebungen wird in allen Arten von Umgebungen immer häufiger untersucht, da angenommen wird, dass es die Grundlage für sehr schwerwiegende Probleme bei der Arbeit sein kann. Verschiedene Untersuchungen legen beispielsweise nahe, dass diese Art von Umgebung eine der Hauptursachen für Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz im Unternehmen sein kann.

In diesem Artikel werden wir sehen, was die Hauptmerkmale einer toxischen Arbeitsumgebung sind, welche Folgen sie am häufigsten haben und was eine Person tun kann, um die schlimmsten zu vermeiden.

Eigenschaften

Arbeiter vermeiden es, Aufmerksamkeit zu erregen

Das erste Symptom einer toxischen Arbeitsumgebung ist das Vorhandensein einer Umgebung, in der es zahlreiche Strafen gibt. Arbeiter in solchen Situationen lernen schnell, dass sie angegriffen oder bestraft werden, wenn sie in irgendeiner Weise auffallen (z. B. durch Vorschläge oder Kritik oder durch Fehler).

Das Gefühl, das Mitarbeiter in solchen Umgebungen haben, ist, dass sie einfach die Klappe halten und weiterarbeiten sollten, ohne Fragen zu stellen.

Dies führt im Allgemeinen zu Problemen wie Demotivation, mangelnder Kreativität und erhöhtem Stress, da die Arbeitnehmer nie wissen, wann sie die nächste Strafe erhalten.

Schlechte Kommunikation

Ein weiteres wichtiges Merkmal eines toxischen Arbeitsumfelds ist, dass die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass es ständig an Kommunikation mangelt, was sie daran hindert, sich zu verbessern und genau zu wissen, was sie zu tun haben. Normalerweise ist das Feedback, das sie erhalten, nicht vorhanden, mit Ausnahme der zuvor erwähnten Kritikpunkte.

In einer dieser Arbeitsumgebungen fühlen sich Mitarbeiter normalerweise überhaupt nicht gehört. In den schwerwiegendsten Fällen können Chefs oder sogar andere Arbeiter das anerkennen, was andere Menschen getan haben. Dies ist eines der deutlichsten Anzeichen für eine giftige Arbeitsumgebung.

Negative Einstellungen

Tag für Tag zur Arbeit zu gehen, ist möglicherweise nicht die motivierendste Aktivität der Welt. Wenn jedoch alle Mitarbeiter traurig, gestresst oder wütend auf ihre Umgebung sind, besteht die Möglichkeit, dass die Arbeitsumgebung ein gewisses Maß an Toxizität aufweist.

In den schwerwiegendsten Fällen ist es üblich zu beobachten, wie immer mehr Arbeitnehmer Symptome emotionaler Probleme wie Burnout-Syndrom oder Depression entwickeln.

Darüber hinaus ist es nicht ungewöhnlich, dass die Zahl der Krankenstände zunimmt und immer mehr Mitarbeiter zurücktreten, um der toxischen Umwelt zu entkommen.

Ständige Dramapräsenz

Ein giftiges Arbeitsumfeld kann in vielerlei Hinsicht einer Oberschulklasse ähneln. Anstatt sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, kritisieren Mitarbeiter, die dieses Umfeld bevorzugen, andere, verbreiten Gerüchte über sie und fördern den Wettbewerb auf ungesunde Weise.

Dies führt normalerweise zu allen Arten von Kämpfen, Missverständnissen und Konflikten zwischen verschiedenen Arbeitern. Aus diesem Grund verbringen Mitarbeiter mehr Zeit damit, miteinander zu streiten, Verbündete zu suchen und sich über ihre Kollegen zu beschweren, als sich tatsächlich um ihre Aufgaben zu kümmern.

Schwierigkeiten, Ergebnisse zu erzielen

In einem toxischen Arbeitsumfeld scheint keines der Unternehmensziele angemessen erreicht zu werden. Den Arbeitnehmern ist nicht ganz klar, was zu tun ist oder wie dies am besten erreicht werden kann. und Chefs befassen sich mehr mit ihren eigenen Problemen als mit einer klaren Führung.

In diesen Einstellungen sind beispielsweise Teambesprechungen häufig nutzlos. Anstatt Lösungen vorzuschlagen und Aktionspläne zu entwickeln, treten alle Arten von persönlichen Konflikten und Kriegen auf. Darüber hinaus werden häufig neue Regeln und Vorschriften hinzugefügt, die die Umwelt noch mehr verwirren.

Mangelnde Sorge um das Wohlergehen der Arbeitnehmer

Schließlich werden in einem toxischen Arbeitsumfeld die Arbeitnehmer, ihre Probleme und Bedenken nicht berücksichtigt. Das einzige, was zählt, ist, die Ziele der Chefs oder des Unternehmens zu erreichen. Von den Mitarbeitern wird daher erwartet, dass sie ihr Wohlergehen und ihr persönliches Leben für das Wohl ihres Unternehmens opfern.

Einige der offensichtlichsten Symptome dieser Eigenschaft sind der Mangel an Urlaub, die Anforderung, dass Arbeitnehmer unbezahlte „Überstunden“ machen müssen, oder die Notwendigkeit, im Notfall 24 Stunden am Tag telefonieren zu müssen.

Wenn ein Mitarbeiter beschließt, sich an die in seinem Vertrag festgelegten Aufgaben zu halten, springen sowohl seine Vorgesetzten als auch seine Kollegen auf ihn und setzen ihn unter Druck, mehr zu arbeiten. Normalerweise tritt ein heftiger Wettbewerb zwischen den Mitgliedern des Unternehmens auf, und die Empathie zwischen ihnen verschwindet vollständig.

Folgen

Mangel an Motivation

Mitarbeiter, die sich in einem giftigen Arbeitsumfeld befinden, berichten häufig, dass sie sich unmotiviert fühlen und nicht genügend Energie haben, um ihre Aufgaben zu erfüllen.

Arbeitshindernisse, ständiges Drama und Konflikte zwischen Arbeitnehmern beeinträchtigen oft die Stimmung selbst der härtesten Arbeitnehmer.

Infolgedessen nimmt die Produktivität im Unternehmen tendenziell ab. Die Arbeitnehmer fühlen sich weniger in ihre Verantwortung involviert und unternehmen nur minimale Anstrengungen, um Probleme mit ihren Vorgesetzten zu vermeiden. Dies wiederum verstärkt den Mangel an Motivation in einer negativen Spirale, die sehr schwer zu durchbrechen ist.

Fehlende Ergebnisse

Wenn sich sowohl Chefs als auch Arbeiter mehr mit ihren eigenen persönlichen Problemen als mit Unternehmenszielen befassen, wird es zunehmend schwieriger, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Je nach Art des Unternehmens, in dem dies geschieht, können die Ergebnisse mehr oder weniger schwerwiegend sein.

Wenn das giftige Arbeitsumfeld in einem kleinen Teil eines großen Unternehmens auftritt, ist das Hauptproblem das Unbehagen der darin versunkenen Arbeitnehmer.

Im Gegenteil, für ein Unternehmen, das nicht zu groß ist oder gerade erst anfängt, können diese Schwierigkeiten zu sehr schwerwiegenden finanziellen Problemen führen.

Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz

Mehrere Studien deuten darauf hin, dass das Vorhandensein eines toxischen Arbeitsumfelds die Ursache für schwerwiegendere Probleme wie Belästigung am Arbeitsplatz (auch als Mobbing bezeichnet) und Gewalt am Arbeitsplatz sein könnte.

Wenn eine dieser Umgebungen auftritt, steigt die Wettbewerbsfähigkeit exponentiell an. Aus diesem Grund werden einige Arbeitnehmer nicht zögern, die erforderliche Methode anzuwenden, um sich von den anderen abzuheben.

In den extremsten Fällen bedeutet dies, dass sie versuchen, ihre Konkurrenten emotional zu zerstören, oder sogar auf physische Bedrohungen zurückgreifen. Das Arbeitsumfeld wird dann zu einem Schlachtfeld, das alle anderen Konsequenzen verschlimmert und sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt.

Erzeugung persönlicher Probleme

Die vielleicht besorgniserregendste Folge eines giftigen Arbeitsumfelds ist das Auftreten von Problemen, die Mitarbeiter nicht nur an ihrem Arbeitsplatz, sondern auch in ihrem Privatleben betreffen. Das Eintauchen in diese Art von Umgebung kann das psychische Wohlbefinden der Menschen in vielerlei Hinsicht ernsthaft beeinträchtigen.

Die häufigste Folge dieser Art ist das Auftreten von chronischem Stress, auch Burnout genannt. Menschen, die darunter leiden, fühlen sich energielos, verlieren das Interesse an dem, was sie früher mochten, ihre Gesundheit leidet und im Allgemeinen verschlechtert sich ihre Stimmung ernsthaft.

In schwerwiegenderen Fällen kann ein längerer Aufenthalt in einem toxischen Arbeitsumfeld zu schwerwiegenderen psychischen Problemen führen. Die beiden häufigsten sind Angstzustände und Depressionen, die heute zu den am häufigsten genannten Gründen für die Beantragung von Urlaub gehören.

Wie vermeide ich das?

Die vollständige Beseitigung einer toxischen Arbeitsumgebung kann äußerst kompliziert sein und hängt oft nicht von einer einzelnen Person ab, sondern von einer gemeinsamen Anstrengung aller Beteiligten. In den meisten Fällen ist es normalerweise unrealistisch zu erwarten, dass alle Probleme behoben werden.

Die neuesten Forschungsergebnisse legen jedoch nahe, dass es möglich ist, die negativsten Folgen dieser Art von Umgebung individuell zu vermeiden.

Maßnahmen wie die Distanzierung von den giftigsten Menschen in der Umwelt, das Üben von Entspannung oder die kognitive Therapie können dazu beitragen, die schädlichsten Auswirkungen zu lindern.

Schließlich kann es in vielen Fällen erforderlich sein, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, ein giftiges Arbeitsumfeld zu verlassen und nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen.

Es kann schwierig sein, einen neuen Job zu finden. Aber wenn es um unsere körperliche und geistige Gesundheit geht, lohnt es sich oft nicht, lange in einer schädlichen Umgebung zu bleiben.

Verweise

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