LAISSEZ FAIRE FÜHRUNG: MERKMALE, VORTEILE UND BEISPIELE - PSYCHOLOGIE - 2025

Die Laissez-Faire-Führung ist ein Führungsstil, der sich durch große Freiheit der Untergebenen auszeichnet. Im Gegensatz zu anderen Modellen vertraut der Leiter seinem Team und lässt seine Mitglieder in jeder Situation das tun, was sie für am besten geeignet halten.

Der Begriff "laissez faire" stammt aus dem Französischen und bedeutet "Loslassen". Bei diesem Führungsstil besteht das Hauptziel darin, ein Team zu schaffen, das in der Lage ist, selbstständig zu arbeiten, ohne dass der Chef irgendeine Anleitung oder Einmischung benötigt. Daher wird den Mitarbeitern vertraut, dass sie auf eine Weise handeln, die für sie sinnvoll ist.

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Die Grundlage dieses Führungsstils ist die Überzeugung, dass die Teammitglieder allein gelassen auf eine Weise handeln, die sowohl für sich selbst als auch für das Projekt vorteilhafter ist. Aus diesem Grund unterscheidet sich die Rolle des Chefs stark von anderen Modellen, insbesondere vom Bossstil.

Laissez faire oder liberale Führung ist in Managementkreisen sehr umstritten und hat sowohl Kritiker als auch überzeugte Verteidiger. In diesem Artikel werden die Hauptmerkmale sowie die wichtigsten Vor- und Nachteile erläutert.

Eigenschaften

Der Leiter erfüllt die Aufgabe, seinen Mitarbeitern zu helfen

In den meisten Führungsstilen ist der Chef dafür verantwortlich, alle Entscheidungen zu treffen, seinen Mitarbeitern zu sagen, was zu tun ist, und im Allgemeinen die Leitung des Unternehmens oder des Teams zu übernehmen. Dies gilt unabhängig davon, ob die Meinungen der Untergebenen mehr oder weniger berücksichtigt werden.

Im Gegenteil, im Laissez-Faire-Stil trifft der Leiter keine Entscheidungen und sagt seinen Mitarbeitern nicht, wofür sie ihre Zeit verbringen sollen. Vielmehr wird frühzeitig ein übergeordnetes Ziel festgelegt, und den Untergebenen wird vertraut, dass sie so vorteilhaft wie möglich handeln, um es zu erreichen.

Somit erfüllt der Anführer in diesem Stil eine unterstützende Rolle und gibt seinen Untergebenen die Werkzeuge, die sie benötigen, um jedes Problem autonom zu lösen.

Er kann bei Bedarf auch Fragen beantworten oder Hilfe geben, aber immer die Entscheidungen derer respektieren, die unter ihm stehen.

Konzentrieren Sie sich auf die Schulung der Teammitglieder

In einem Laissez-Faire-Unternehmen haben die Mitarbeiter eine viel größere Verantwortung als gewöhnlich dafür, welche Aufgaben zu erledigen sind und wie sie auszuführen sind.

Daher haben Führungskräfte die Pflicht, alle Ressourcen auszubilden, zu unterrichten und bereitzustellen, die sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen.

In diesem Sinne hat ein liberaler Führer eher eine Erzieher- und Vermittlerrolle als ein Führer im traditionellen Sinne des Wortes. Viele der Ressourcen des Unternehmens werden auch darauf abzielen, die Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern, damit diese ihre Arbeit korrekt ausführen können.

Vertrauen in die Mitarbeiter

Um den Laissez-Faire-Stil richtig anzuwenden, muss der Leiter in der Lage sein, seinen Untergebenen voll zu vertrauen.

Sie haben die größtmögliche Freiheit, Entscheidungen zu treffen, Fehler zu machen und aus ihren Fehlern zu lernen und die Maßnahmen zu ergreifen, die ihrer Meinung nach am bequemsten sind, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Um dies zu erreichen, müssen liberale Führer alle Mitglieder ihres Teams sehr sorgfältig auswählen. Sobald dies erledigt ist, können sie sich entspannen und wissen, dass alle Mitarbeiter talentiert genug sind, um ihre Arbeit richtig zu erledigen. Darüber hinaus muss der Leiter selbst die Fähigkeit haben, andere zu delegieren und ihnen zu vertrauen.

Auf der anderen Seite müssen Untergebene wissen, dass sie nicht bestraft werden, wenn sie einen Fehler machen oder etwas auf eine Weise tun, die nicht genau das ist, was der Führer möchte.

Nur so können sie ihre ganze Kreativität entwickeln und langfristig die besten Ergebnisse erzielen, auch wenn sie mehrmals Fehler machen müssen, um dorthin zu gelangen.

Vorteil

Obwohl Laissez Faire sich stark von traditionellen Führungsmodellen unterscheidet, weist es eine Reihe von Merkmalen auf, die es für bestimmte Gruppen und Unternehmen sehr attraktiv machen. Nachfolgend sehen wir einige der herausragendsten Vorteile.

Erhöhte Arbeitszufriedenheit

Vielen Studien zu diesem Thema zufolge ist einer der Aspekte, die die Moral der Mitarbeiter in traditionellen Unternehmen am meisten senken, die Tatsache, dass sie keine eigenen Entscheidungen treffen können, und die Notwendigkeit, immer dieselben Maßnahmen auf ähnliche Weise durchzuführen. Dies ist jedoch bei liberaler Führung einfach nicht der Fall.

Untersuchungen zur Führung von Laissez Faire scheinen darauf hinzudeuten, dass Mitarbeiter, die mehr Autonomie in ihrer Arbeit haben, auch motivierter als normal werden.

Aus diesem Grund kann sich Ihre Produktivität erhöhen und Ihre Ergebnisse sind tendenziell besser, obwohl bestimmte Faktoren verhindern können, dass dies immer der Fall ist.

Kreativität steigern

Einer der wichtigsten Vorteile der Laissez Faire-Führung besteht darin, dass die Mitarbeiter ihre vollen Fähigkeiten entfalten und versuchen können, Innovationen zu entwickeln, ohne Angst vor dem Scheitern zu haben. Weil ihre Chefs ihnen alle Freiheit der Welt geben, können sie sich neue Ideen einfallen lassen und das Unternehmensergebnis verbessern.

Obwohl Kreativität nicht für alle Unternehmen wichtig ist, können diejenigen, die sich einem innovativeren Sektor widmen, von dieser Funktion stark profitieren. So hat sich beispielsweise in Branchen wie Marketing, Werbung oder Design die Laissez-Faire-Führung als sehr erfolgreich erwiesen.

Der Leiter kann sich auf wichtigere Angelegenheiten konzentrieren

Ein Führer, der einem autoritären Modell folgt oder alle Handlungen seiner Mitarbeiter persönlich überwachen möchte, hat praktisch keine Zeit für etwas anderes.

Anstatt neue Geschäftsziele zu finden, mit Kunden umzugehen oder neue Ideen zu entwickeln, verbringen Sie Ihre ganze Zeit damit, Ihre Untergebenen zu verwalten.

Im Gegenteil, wenn das Laissez-Faire-Modell befolgt wird, kann der Chef darauf vertrauen, dass seine Mitarbeiter ihre Arbeit auch dann korrekt erledigen, wenn sie nicht beaufsichtigt werden. Aus diesem Grund können Sie sich entspannen und sich anderen wichtigeren Aufgaben widmen, in denen Ihre Zeit besser verbracht wird.

Nachteile

Obwohl das Laissez-Faire-Führungsmodell viele Punkte zu seinen Gunsten haben kann, ist es auch wahr, dass es nicht für alle Situationen geeignet ist. In diesem Abschnitt werden wir sehen, was die Hauptnachteile sind.

Unklarheit in den Rollen

Während die Freiheit der Laissez-Faire-Führung sehr positiv sein kann, kann es zu einem Punkt kommen, an dem die Mitarbeiter unklar sind, was von ihnen erwartet wird.

Wenn Sie beispielsweise mit der Arbeit an einem neuen Projekt beginnen, wissen Untergebene in einem Unternehmen, das diesem Modell folgt, möglicherweise nicht, was zu tun ist.

Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter frustriert sind und nicht genau wissen, was sie erreichen sollen. Daher ist Laissez Faire Leadership am nützlichsten, wenn die Rollen jeder Person bereits klar definiert wurden.

Nicht jeder kann diese Verantwortung übernehmen

Nicht alle Mitarbeiter sind in der Lage, bei absoluter Freiheit wirklich produktiv zu sein. Einige von ihnen nutzen möglicherweise die mangelnde Aufsicht, um weniger zu arbeiten, als sie sollten. Andere können abgelenkt werden und Termine vergessen, was zu Problemen aller Art führt.

Aus diesem Grund können liberale Führer nur mit Menschen arbeiten, die sehr spezifische Merkmale aufweisen und mit dieser Regelung vertraut sind. Daher ist eine sehr intensive Vorauswahl erforderlich, bevor ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird.

Größere Anzahl von Konflikten

Wir haben bereits gesehen, dass Kreativität und Freiheit die Ergebnisse eines Unternehmens erheblich verbessern können. Wenn Sie jedoch in einer Gruppe arbeiten, hat jede Person, die dazu gehört, ihre eigene Vorstellung davon, wie es notwendig ist, jede Aufgabe auszuführen. und ohne feste Richtlinien können Konflikte auftreten.

In Unternehmen, die dem Laissez-Faire-Modell folgen, streiten sich Mitglieder einer Arbeitsgruppe oder sogar verschiedener Abteilungen häufig über den besten Weg, um ein Problem zu lösen oder eine Aufgabe auszuführen.

Der Führer muss in diesen Fällen vermitteln können, aber dies kann sehr kompliziert werden, weil er seinen Standpunkt nicht durchsetzen kann; Vielmehr müssen Sie beiden Parteien zuhören und ihnen helfen, eine Lösung zu finden, die alle zufriedenstellt.

Beispiele für Führungskräfte

Obwohl das Laissez-Faire-Modell in unserer Gesellschaft immer noch nicht sehr verbreitet ist, gibt es einige Beispiele für Menschen, die es erfolgreich übernommen haben. Als nächstes werden wir zwei der wichtigsten Fälle sehen.

Warren Buffett

Warren Buffet ist bekannt als einer der reichsten Männer der Welt. Die wirtschaftlichen Erfolge sind sehr gut dokumentiert. Was jedoch nicht viele Menschen wissen, ist, dass dieser Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die maximale Freiheit gibt, das zu tun, was für sie am bequemsten erscheint.

Eines der Geheimnisse seines Erfolgs ist daher, dass Buffet sich mit Menschen umgeben hat, denen er vertrauen kann und die seine Aufgaben auf kreative Weise erfüllen, ohne dass er sie ständig überwachen muss. Daher beschränkt sich ihre Arbeit normalerweise darauf, einzugreifen, wenn eine Situation ungünstig wird.

Mahatma Gandhi

Wenn es einen Satz gibt, der Gandhi berühmt gemacht hat, dann war es "die Veränderung, die Sie in der Welt sehen wollen". Dieser indische politische Aktivist hatte sehr klare Vorstellungen darüber, wie sich sein Umfeld verändern sollte. Aber anstatt sich selbst aufzuzwingen, wurde er einfach zu einem Vorbild für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt.

Ohne die Notwendigkeit, Gewalt anzuwenden oder seinen eigenen Standpunkt durchzusetzen, gelang es Gandhi, sein Land von einem der mächtigsten Reiche der Geschichte zu befreien.

Verweise

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