7 GEMEINSAME THEORIEN UND AUSWIRKUNGEN DER SOZIALPSYCHOLOGIE - PSYCHOLOGIE - 2025

Die Theorien der Sozialpsychologie umfassen eine breite Palette von Arten von Studien über den Menschen. Fast immer, wenn wir den Begriff Psychologie hören, denken wir an das Verständnis des anderen als ein einheitliches Wesen. Die Realität ist jedoch, dass der Mensch ein soziales Tier ist und in ständigem Kontakt mit anderen Menschen lebt.

Aus diesem Grund ist die Bedeutung des menschlichen Verhaltens in einer Gruppe von großer Bedeutung, um verstehen zu können, wie sich ein Individuum alleine verhält. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Sozialpsychologie, die sich auf das Studium des menschlichen Verhaltens als Gruppe und nicht nur als Individuum konzentriert.

Psychologen, die im sozialen Bereich arbeiten, widmen sich der Untersuchung der mentalen Prozesse, die in Bezug auf die Reaktionen auftreten, die Menschen haben, wenn sie miteinander interagieren.

Obwohl es eine Vielzahl von Theorien der Sozialpsychologie gibt, werden wir über die fünf wichtigsten Theorien dieses Zweigs sprechen, die ein besseres Verständnis für das Verständnis der Beziehung zwischen Menschen ergeben haben.

Das kollektive Unbewusste

Damit Sie verstehen, wie eng menschliche Beziehungen sein können, bevor ich über Theorien spreche, werde ich Ihnen von Carl Gustav Jung erzählen.

Jung, ein Psychiater und Psychologe, verstand, dass die Struktur der menschlichen Psyche drei Teile hatte: das Bewusstsein, das persönliche Unbewusste und das kollektive Unbewusste. Es ist dieser letzte Teil, der für Jung im Leben des Menschen am wichtigsten war, da er seit unserer Geburt bei allen Menschen vorhanden ist.

Es wäre wie eine Datenbank, auf die von Geburt an zugegriffen wird und in der viele Informationen über alle Generationen verfügbar sind, die zuvor gelebt haben.

Das kollektive Unbewusste impliziert, dass es im Geist das Konzept des Archetyps gibt, das als grundlegende Dimensionen der menschlichen Spezies verstanden werden kann; Liebe, Angst, Sein … Jeder kann diese Dimensionen auf die gleiche Weise fühlen und leiden.

Die 7 häufigsten Theorien in der Welt der Sozialpsychologie

Hier sind einige der bekanntesten und wichtigsten Theorien der Sozialpsychologie.

1- Theorie des sozialen Lernens

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Wie der Name schon sagt, basiert diese Theorie auf der Art und Weise, wie wir Menschen als Ganzes lernen.

Die von Bandura postulierte Theorie basiert auf stellvertretendem Lernen, durch das eine Person aus dem lernen kann, was sie in anderen beobachtet. Dies bedeutet, dass Menschen die Fähigkeit haben, Wissen zu erwerben und Fähigkeiten zu erlernen, indem sie einfach beobachten, was andere tun.

Vielleicht erinnern Sie sich an eine Zeit, als Sie ein Vorbild brauchten, um etwas unternehmen zu können.

Damit soziales Lernen stattfinden kann, müssen bestimmte Phasen stattfinden:

• Aufmerksamkeitsphase : Der Prozess muss die Aufmerksamkeit des Subjekts auf sich ziehen, um lernen zu wollen.
• Retentionsphase : Der Prozess muss auf mentaler Ebene dargestellt werden können, da das mentale Bild Informationen über die Ausführung der Aktion bietet.
• Reproduktionsphase : In dieser Phase würde der betreffende Prozess in die Praxis umgesetzt.
• Verstärkungsphase : Basierend auf Behaviorismus wird der Einzelne, wenn der Prozess erfolgreich durchgeführt wurde, lernen und den Weg behalten, dies schneller und effizienter zu tun. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass der Vorgang bei zukünftigen Gelegenheiten wiederholt wird.

2- Der Halo-Effekt

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Es ist eine der bekanntesten kognitiven Vorurteile in der Psychologie.

Der Halo-Effekt basiert auf der Tatsache, dass Menschen im Allgemeinen unbegründete Zuschreibungen von einem einzelnen Merkmal oder einer einzelnen Eigenschaft vornehmen, die wir beobachten, die eine Person besitzt.

Das heißt, wir treffen ein vorläufiges Urteil, das nicht korrekt sein muss, anhand dessen wir uns anleiten, darüber nachzudenken, wie diese Person ist.

Es ist wahr, dass der Halo-Effekt uns auf mentaler Ebene viele Energieressourcen spart, da diese Zuschreibungen, die wir aus einer einzigen Qualität vornehmen, aufgrund früherer Erfahrungen ausgeführt werden, in denen wir sie bereits finden.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Zuschreibung oder das Urteil richtig ist, da, wie Sie wissen, der Schein oft täuscht.

Wenn Sie beispielsweise jemanden treffen, der für Sie hässlich ist, schreibt Ihr Gehirn wahrscheinlich automatisch Eigenschaften wie langweilig, unfreundlich, unintelligent zu. Wenn Sie jedoch jemanden mit einem hübschen Gesicht treffen, werden Sie sicherlich viel anmutigere Eigenschaften zuschreiben als die vorherige Person.

3- Soziale Begehrlichkeit

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Es ist eine Theorie, die sich auf die Notwendigkeit bezieht, dass Menschen gut aussehen und von anderen gut gesehen werden.

Es basiert auf der Tatsache, dass Menschen oft handeln und Entscheidungen treffen, die auf dem basieren, was andere von uns erwarten.

Wenn wir in einer Gruppe sind, möchten wir normalerweise so homogen wie möglich mit dem Rest der Menschen sein.

In der Welt der Psychologie stellt soziale Begehrlichkeit ein Problem bei der Bewertung von Probanden dar, da sie dazu führt, dass Menschen in Tests oder Interviews nicht ganz aufrichtig sind. Tatsächlich werden in psychologischen Tests Maßnahmen ergriffen, damit die soziale Begehrlichkeit nicht verhindert, dass die tatsächlichen Werte dessen, was bewertet wird, bekannt sind.

Es gibt bestimmte Probleme, die für soziale Erwünschtheit sensibel sind, wie z.

Wirtschaftliches Einkommen, Einhaltung der Drogenbehandlung, Religion, zu der man gehört, Aussehen, Leistungen, Sexualität sowie Gewaltakte und illegale Handlungen.

4- Theorie des sozialen Austauschs

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Diese Theorie basiert auf den Kosten und dem Nutzen menschlicher Beziehungen.

Es wird davon ausgegangen, dass sich Menschen auf der Grundlage einer rational getroffenen Entscheidung auf andere beziehen und die Kosten und den Nutzen analysieren, die sie aus dieser Beziehung ziehen.

Das heißt, wenn es zwei Personen gibt, die kürzlich eine Liebesbeziehung begonnen haben und das Paar anfängt, Konflikte zu haben, werden beide Mitglieder des Paares einschätzen, dass die Beziehung mehr Kosten als Nutzen hat, sodass die Wahrscheinlichkeit, dass die Beziehung zusammenbricht, hoch ist erhöht.

Darüber hinaus beinhaltet diese Theorie, dass Menschen Vergleiche mit Alternativen zu dem anstellen, was wir bereits haben.

In Bezug auf das vorherige Beispiel des affektiven Paares ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Paarbeziehung zusammenbricht, noch höher, wenn es mehr Kosten als Nutzen gibt und es andere Personen gibt, mit denen eine neue Beziehung beginnen kann.

5- Theorie der sozialen Identität

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Es basiert auf der Kategorisierung von Personen, einschließlich uns selbst, in bekannte Mitgliedergruppen oder externe Gruppen.

Als soziale Wesen müssen wir das Gefühl haben, zu verschiedenen Gruppen zu gehören. Zum Beispiel Familie, Freunde, Arbeit … Dies gibt uns Informationen über uns selbst und welche Einstellungen und Verhaltensweisen wir haben sollten.

Diese Kategorisierung beeinflusst sowohl Wahrnehmungen und Einstellungen als auch menschliches Verhalten.

Die Theorie hat drei zentrale Ideen:

• Kategorisierung : Menschen neigen dazu, Kategorien zu erstellen, in denen wir die Menschen um uns herum klassifizieren können, da wir auf diese Weise das soziale Umfeld verstehen können, zu dem wir gehören.

Indem wir Kategorien mit Individuen erstellen, können wir selbst die Kategorie finden, zu der wir gehören, und auf diese Weise Verhaltensweisen und Einstellungen annehmen, die für unsere Kategorie typisch sind.

• Identifikation : Wir Menschen identifizieren uns mit Gruppen, zu denen wir zu gehören glauben. Identifikation hat zwei verschiedene Bedeutungen, da wir in Bezug auf die Gruppe als "wir" und in Bezug auf das Individuum als "ich" denken können.

Dies bedeutet im Fachjargon der Psychologie Folgendes: Wenn wir uns als Gruppe betrachten, sprechen wir über soziale Identität. Wenn wir uns jedoch als Individuen betrachten, beziehen wir uns auf die persönliche Identität.

Beide Identitäten sind für die Identifizierung des Menschen notwendig.

• Vergleich: Diese Idee bezieht sich auf die Tatsache, dass wir uns, um uns selbst zu bewerten, tendenziell mit den Menschen vergleichen, die wir für uns ähnlich halten.

6- Soziale Erleichterung

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Es bezieht sich auf den positiven Effekt, den die Anwesenheit anderer Personen auf die Leistung einer Person bei einer Aufgabe hat.

Dies bedeutet, dass Menschen die Effizienz ihrer Aufgaben verbessern, wenn sie von anderen Menschen umgeben sind, die ihre Ausführung beobachten.

Wenn die Aufgabe jedoch unbekannt oder komplex ist, fällt es der Person schwerer, sie in Gegenwart eines beobachtenden Publikums auszuführen.

Ich gebe Ihnen ein Beispiel: Sicher, als Sie klein waren und lesen lernten, als Ihr Lehrer Ihnen befahl, vor der ganzen Klasse vorzulesen, lesen Sie viel schlechter als wenn Sie allein zu Hause vorlesen.

Dies geschah aus zwei Gründen: Die Aufgabe des Vorlesens war noch nicht gemeistert und Ihre Klassenkameraden beobachteten Sie ebenfalls.

7- Theorie des sozialen Herumlungerns

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Diese Theorie, die auch als soziale Faulheit bezeichnet wird, kommt Ihnen vielleicht bekannt vor, wenn Sie dazu neigen, in einem Team zu arbeiten.

Social Loafing basiert auf der Idee, dass Menschen, wenn sie in einer Gruppe sind und eine Aufgabe in Richtung eines gemeinsamen Ziels ausführen müssen, tendenziell weniger Anstrengungen unternehmen, wenn der Beitrag, den sie zur Erreichung der Aufgabe leisten werden, nicht identifiziert werden kann.

Das heißt, wenn beispielsweise in der Gruppenarbeit die Bewertung global ist, werden die Einzelpersonen tendenziell weniger Anstrengungen unternehmen als wenn die Bewertung individuell und proportional zu der von ihnen geleisteten Arbeit wäre.

Faulheit tritt leichter auf, wenn Teamarbeit in folgenden Situationen durchgeführt wird:

• Gruppen, in denen kein klarer Zusammenhalt zwischen den Mitgliedern besteht.
• Es gibt keinen Führer und wenn ja, ist es nicht effektiv.
• Die Rollenzuweisung war nicht korrekt oder nicht vorhanden.
• Es gibt keine Kommunikation oder es ist negativ.

Dies ist jedoch nicht immer der Fall, da es Situationen gibt, in denen Faulheit verringert werden kann. Beispielsweise; bei der Arbeit mit Freunden oder Kollegen, wenn die Gruppe einen hohen Gruppenzusammenhalt aufweist, wenn die Beiträge jeder Person bewertet werden oder wenn Belohnungen gemeinsam auf der Grundlage der Leistung angewendet werden.

Verweise

1. Bandura, A. (1982). Theorie des sozialen Lernens. Madrid: Espasa-Calpe.
2. Gutiérrez, F. & Alberto, C. (2004). Modelle zur Analyse und Diagnose von Arbeitsteams. Management Studies, 20 (91), 35-48.
3. Velo, JS (2005). Persönlichkeit und soziale Begehrlichkeit in organisatorischen Kontexten: Auswirkungen auf die Arbeitspraxis und die Organisationspsychologie. Psychologist Papers, (92), 115-128.