GESCHICHTE DES ARBEITSRECHTS IN KOLUMBIEN - GESCHICHTE - 2025

Die Geschichte des Arbeitsrechts in Kolumbien ist direkt mit der Entwicklung des Arbeitsrechts in Europa verbunden. Auf diese Weise beginnt sein großes Anschreiben mit der Abschaffung der Sklaverei und der Anerkennung der Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer.

Zuerst bestand die Arbeitsbeziehung zwischen Meister und Sklave, später zwischen Vermieter und Arbeiter; Im 19. Jahrhundert entstand ein neues Arbeitsverhältnis, ein Produkt der industriellen Entwicklung in den am stärksten urbanisierten Gebieten.

Auf diese Weise erscheint die Figur des Arbeitnehmers als derjenige, der seine Arbeit unter würdigen und fairen Bedingungen ausüben möchte.

Das Arbeitsrecht ergibt sich aus der Festlegung von Vorschriften, Gesetzen, Normen und Bestimmungen, die erforderlich sind, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer alle Garantien für die vollständige Erfüllung ihrer Verpflichtungen haben.

Das Arbeitsrecht in Kolumbien hat sich im Laufe der Zeit um die Bedürfnisse der Arbeitnehmer entwickelt.

Auf diese Weise wurden die Zahl der sozialen Sicherheit, der Entschädigungsfonds, der Abfindungen, des Rentenalters und der Anzahl der täglich zulässigen Arbeitsstunden seit der Abschaffung der Sklaverei regelmäßig geändert (LARA, 2009).

Historischer Hintergrund des Arbeitsrechts in Kolumbien

Verschiedene historische Ereignisse, die hauptsächlich in Europa stattfanden, wie das Feudalsystem, die Abschaffung der Sklaverei, die neuen Rollen, die Dynamik und die Art und Weise, wie das Land aufgeteilt wurde, legten den Grundstein für die Regulierung des Arbeitsverhältnisses in Kolumbien.

In der Folge führten die industrielle Entwicklung in den Städten und der ständige Protest gegen die Ungleichheit der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zur Verabschiedung des Arbeitsrechts in Europa, das später auch im kolumbianischen Kontext durchdringen sollte.

Im Allgemeinen sind die Arbeitsgesetze in Europa und Kolumbien auf den Druck der Arbeitskräfte in verschiedenen Branchen im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert zurückzuführen.

Chronologie des Arbeitsrechts in Kolumbien

XIX Jahrhundert

- 1. Januar 1852

An diesem Tag wird die Sklaverei in Kolumbien offiziell abgeschafft. Diese Initiative hatte 40 Jahre zuvor mit der Errichtung der Verfassung von 1812 in Cartagena begonnen.

In diesem Dokument wurden die ersten Vorschriften und Sozialgesetze angegeben, die später in Form des materiellen Arbeitsgesetzbuchs in Kolumbien verabschiedet wurden.

Trotz der Tatsache, dass viele Menschen der Aristokratie gegen diese Initiative waren, gipfelte der lange Prozess der republikanischen Manumission am 1. Januar 1852 in der Abschaffung der Sklaverei.

- 9. August 1890

Während dieses Datums wurden die auf die Arbeit anspielenden Polizeigesetze erlassen. Die Erteilung dieser Gesetze erfolgte in einigen Provinzen des Landes und versuchte, einige Konzepte in Bezug auf Arbeitsleistungen für das Servicepersonal einzuführen.

Sie betonten unter anderem die Änderung der Dauer der Tage, die Art und Höhe der Löhne sowie einige Sanktionen für Arbeitnehmer.

20. Jahrhundert

- 1. Januar 1900

Das moderne kolumbianische Arbeitsrecht tritt offiziell in Kraft. Diese Gesetze zielen darauf ab, einige grundlegende Konzepte des kolumbianischen Arbeitsrechts zu institutionalisieren. Das ist wie:

-Die Dauer der täglichen Arbeitstage ist geregelt (nicht mehr als achteinhalb Stunden)

-Die Pflichten des Arbeitgebers sind angegeben, um das Wohlergehen und die Sicherheit des Arbeitnehmers zu gewährleisten

-Die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen werden im Arbeitsbereich festgelegt, damit der Mitarbeiter seine Arbeit optimal und sicher ausführen kann (Apotero, 2017).

- 28. November 1905

Die Lebensrente richtet sich an Personen, die sich von ihrer Arbeit am Obersten Gerichtshof zurückziehen. Andererseits wird festgestellt, dass die Pensionierung mit Erreichen des 60. Lebensjahres erfolgen würde.

- 26. Juni 1917

Das "Gesetz der öffentlichen Werkstätten und Einrichtungen" wird geschaffen. Dieses Gesetz wurde geboren, nachdem die Bergbaugesetze von 1904, 1909 und 1915 als Bestimmungen zur Regelung der Arbeiten in unterirdischen Minen festgelegt wurden. Das Gesetz von Werkstätten und öffentlichen Einrichtungen sieht die Reparatur von Arbeitsunfällen vor.

- 23. Juni 1928

Das Arbeitsgesetz von 1928 ist festgelegt. Es legt einen 9-Stunden-Arbeitstag fest und legt bestimmte Grundprinzipien des Arbeitsschutzes fest. Die Höhe des Gehalts, das täglich oder wöchentlich gezahlt werden muss, ist geregelt.

Das Arbeitsrecht wird stärker, wenn das kolumbianische Arbeitsrecht klarer wird.

- 6. November 1936

Verkündung des "Gesetzes Nr. 1. Artikel 20 Abschnitt 2". In diesem Gesetzgebungsakt wird der Streik als Recht der Arbeitnehmer in privaten Einrichtungen anerkannt. Dieses Gesetz ist in der politischen Verfassung von 1991 in Artikel 56 enthalten.

- 6. August 1938

Einführung des "Gesetzes 96 von 1938", mit dessen Hilfe ein Arbeitsministerium in Kolumbien gebildet wird.

- 26. Dezember 1946

Schaffung des "Gesetzes 90 von 1946", durch das die obligatorische soziale Sicherheit in Kolumbien und die Einrichtung der sozialen Sicherheit (ISS) geschaffen werden.

- 5. März 1950

Während dieses Datums wurde das materielle Arbeitsgesetz in Kolumbien während der Regierung von Mariano Ospina Pérez offiziell geboren.

Diese Veranstaltung findet unter der Verkündung des "Gesetzesdekrets 2663" und des "Dekrets 3743" statt.

Beide stellten die Gesamtheit der bis dahin auf verstreute Weise festgelegten Arbeitsnormen zusammen.

Das kolumbianische Arbeitsrecht könnte auf ein formelles Dokument zurückgreifen, in dem alle Bestimmungen über die Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer enthalten sind.

- 4. September 1965

Einführung des „Gesetzesdekrets 2351 von 1965“, mit dessen Hilfe das materielle Arbeitsgesetzbuch reformiert wird.

- 10. November 1967

Das „Regulierungsdekret 2076 von 1967“ wird geschaffen, mit dem die Abfindungszahlungen geregelt werden, die Arbeitgeber an ihre Arbeitnehmer zahlen müssen.

- 15. Oktober 1975

Schaffung des "Gesetzes 52 von 1975", durch das die Zahlung jährlicher Zinsen für die Abfindung von Privatarbeitern anerkannt wird.

- 15. September 1976

Einführung des "Gesetzes 26 von 1976", durch das das Recht von Gewerkschaftsverbänden erlaubt und geregelt wird.

- 6. Dezember 1983

Schaffung des "Gesetzes 51 von 1983", mit dessen Hilfe der bezahlte Rest bestimmter Feiertage übertragen werden kann.

- 19. Januar 1988

Einführung des "Gesetzes 11 von 988" über die Rechte von Hausangestellten.

- 9. Juli 1990

Schaffung des "Gesetzes 50 von 1990", mit dessen Hilfe das materielle Arbeitsgesetzbuch geändert und einige neue Bestimmungen angegeben werden.

19. Januar 1994

Es wird ein außerordentliches Dekret erlassen, mit dem die Art und Weise geregelt wird, wie das allgemeine System beruflicher Risiken organisiert und verwaltet werden soll.

XXI Jahrhundert

- 17. Mai 2002

Das "Gesetz 789 von 2002" wurde eingeführt, um die Beschäftigung zu unterstützen und den Schutz der sozialen Sicherheit zu erweitern. Das materielle Arbeitsgesetzbuch wird erneut geändert (Ramos, 2005).

- 29. Juli 2003

Der Lehrvertrag wird geregelt und neue Bestimmungen des materiellen Arbeitsgesetzbuches erlassen.

- 22. Oktober 2003

Die Bedingungen und die Geldquote, die den Arbeitnehmern für die Familienentschädigung gewährt werden müssen, werden festgelegt.

- 29. Dezember 2010

Die maximale Anzahl von Stunden, die täglich gearbeitet werden müssen, wird auf 8 Stunden reduziert.

Verweise

1. (2017). Zeit Toast. Aus der Geschichte des Arbeitsrechts in Kolumbien: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Bezirksrechtssekretariat des Bürgermeisteramtes von Bogotá DC. Erhalten von SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Zeit Toast. Aus dem Arbeitsrecht in Kolumbien erhalten: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). GESCHICHTE UND HINTERGRUND DES INDIVIDUELLEN ARBEITSRECHTS IN KOLUMBIEN. Bogotá DC: Genossenschaftliche Universität von Kolumbien.
5. Ramos, GP (2005). Wirtschaftsgeschichte Kolumbiens im 20. Jahrhundert. Bolivarische Päpstliche Universität.