GESCHICHTE DER SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ IN KOLUMBIEN - GESCHICHTE - 2025

Die Geschichte von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in Kolumbien beginnt in präkolumbianischer Zeit, setzt sich in kolonialer Zeit fort und hat ihre größte Entwicklung nach der Unabhängigkeit. Die Arbeit muss heute noch geleistet werden.

Da sich die Menschen in produktiven Arbeitsgruppen organisiert haben, um die Entwicklung ihrer Gemeinschaft zu stärken, sind Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsumfelds. Dies liegt daran, dass Menschen immer versucht haben, ihre Arbeit in einer Umgebung auszuführen, die Stabilität und Sicherheit bietet.

Justizpalast in Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Zwar haben sich die Arbeitsbedingungen im Laufe der Jahre weltweit verbessert, aber in Wahrheit wurden sie nicht in allen Ländern aufrechterhalten. Kolumbien war jedoch eine der Nationen, die es geschafft haben, gute Rechtsvorschriften in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu erlassen.

Kenntnisse über dieses Thema sind sehr wichtig, da nicht nur der Fortschritt der Arbeitsgesetzgebung aufgezeigt wird, sondern auch ein großer Vorteil erzielt wird. Dies soll Fehler vermeiden, die die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers in jedem Arbeitsumfeld gefährden können.

Daher werden wir dieses Mal versuchen, kurz zu erklären, wie sich die historische Entwicklung des Arbeitsschutzes in diesem Land seit der Zeit des Vizekönigentums entwickelt hat.

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in der Zeit des Vizekönigentums

Präkolumbianische Ära

Während der indianischen Ära suchten die amerikanischen Ureinwohner nach Natur, um ihnen neben Nahrungsmitteln eine stabile und sichere Umgebung zu bieten. Von diesem Moment an versuchten die Ureinwohner, unter Sicherheitsbestimmungen zu arbeiten, die es ihnen ermöglichen würden, landwirtschaftliche Tätigkeiten mit größtmöglichem Schutz auszuführen.

Zum Beispiel versuchten die Inkas, Menschen, die aufgrund ihrer Arbeitstätigkeit krank wurden oder einen Unfall erlitten hatten, den größtmöglichen Schutz zu bieten.

In dieser Zeit erzeugte die Arbeit eine gewisse Zufriedenheit, Verantwortungsbewusstsein, Beitrag und / oder Freude, weshalb es weit davon entfernt war, Zwangsarbeit oder ausbeuterische Arbeit zu sein.

Kolonialzeit

Während der Zeit der Entdeckung Amerikas waren die Aktivitäten eher landwirtschaftlich als bergbaulich; die grundlegenden indigenen Arbeitskräfte sein. Aufgrund der übermäßigen Ausbeutung durch die Kolonisatoren musste diese Belegschaft jedoch verstärkt und / oder durch afrikanische Arbeitskräfte ersetzt werden.

Zur Zeit der Kolonie oder auch als Zeit von New Granada bekannt, wurde eine politische, administrative, soziale, politische und wirtschaftliche Organisation eingerichtet, unter der alle Arbeits- und Koexistenzsicherheit auf den Befehl und die Leitung des Vizekönigs überging.

Um es zu verstehen, muss klar sein, dass die Befugnisse und Fähigkeiten des Vizekönigs sehr weit gefasst waren, da er sozusagen die Befugnis hatte, Entscheidungen anstelle des Königs zu treffen.

Daher fielen alle staatlichen und administrativen Maßnahmen der Kolonie, die einer Anhörung oder Gerichtsverhandlung gewährt wurden, auf ihn, weil er lediglich der Leiter der Anhörung war.

In diesem Sinne wurde das Interesse der Spanier, die Arbeit der Ureinwohner unter ähnlichen Bedingungen wie in einigen Regionen Europas zu nutzen, deutlicher, was keinen Sinn für Beitrag oder Erfahrung der kollektiven Arbeit bewahrte und für das es wirklich Spaß machte oder sich lohnte Arbeitskräfte.

Auf diese Weise fehlten der Arbeit zum Zeitpunkt der Eroberung soziale, moralische und spirituelle Kategorien, die vollständig in die wirtschaftliche und physische Kategorie eintraten. Dann wurde die Sklaverei der indigenen Arbeit in der gesamten Region Südamerikas etabliert.

Entwicklung von Gesundheit und Sicherheit nach dem Vizekönigreich

Nach dem Vizekönigreich war es wirklich schwierig, Gesetze zu erlassen, die Sicherheit und Gesundheit in Kolumbien gewährleisten. Dies war erst zu Beginn des 20. Jahrhunderts insbesondere 1904 möglich, als Rafael Uribe das Thema Arbeitssicherheit formell aufdeckte, das später zum Gesetz 57 von 1915 wurde, das als „Uribe-Gesetz“ über Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten bekannt wurde. Profis.

Dieses erste Gesetz zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz im Land hatte zum Zeitpunkt der Regulierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten eine große Bedeutung. Dies liegt daran, dass die erste und strukturierte Definition eines Arbeitsunfalls festgelegt wurde.

Darüber hinaus ermöglichte das Gesetz die Festlegung von Sozialleistungen, der Verantwortung des Arbeitgebers, der Art oder Klasse der Behinderung, der Hinterbliebenenrente und der Entschädigung in Fällen, in denen aufgrund der Arbeit körperliche Einschränkungen bestehen.

Später im Jahr 1950 wurde das Substantive Labour Code (CST) herausgegeben, das mehrere Standards in Bezug auf die Gesundheit am Arbeitsplatz festlegt, wie z. B. Arbeitszeiten, obligatorische Ruhezeiten, Leistungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Hygiene und Sicherheit bei der Arbeit.

Mit dem Dekret 3170 von 1964 werden die obligatorischen Sozialversicherungsverordnungen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verabschiedet, aus denen das kolumbianische Institut für soziale Sicherheit mit der Erfassung von Berufsrisiken für die arbeitende Bevölkerung städtischer Gebiete des formellen Sektors beginnt , industriell und halbindustriell.

In diesem Jahrzehnt der 60er Jahre wurden auch die Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz des öffentlichen Sektors ausgearbeitet und die Dekrete 3135 von 1968 und 1848 von 1969 erlassen, mit denen das Arbeitsregime und die Leistungen der öffentlichen Angestellten geregelt werden konnten.

Kurz gesagt, seit 1964 wurde der Schutz der Arbeitnehmer des privaten Sektors bei arbeitsbedingten Unfällen und Berufskrankheiten vom kolumbianischen Institut für soziale Sicherheit (derzeit das Institut für soziale Sicherheit) und seit 1968 der Schutz klar und präzise geregelt für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten von Bediensteten des öffentlichen Sektors beim Nationalen Sozialversicherungsfonds (Cajanal).

1979 wurde der Begriff "Arbeitsschutz" geboren und in Unternehmen wurden Hygienemaßnahmen diktiert.

1983 wurde durch Dekret 586 der nationale Arbeitsschutzausschuss eingerichtet. In dem Dekret 614 von 1984 wird die Grundlage für die Verwaltung des Arbeitsschutzes festgelegt.

1984 wurde der erste nationale Arbeitsschutzplan unter Beteiligung von Einrichtungen erstellt, die zu dieser Zeit den nationalen Arbeitsschutzausschuss bildeten.

1989 regelte das Gesundheitsministerium durch Resolution 1016 die Organisation, den Betrieb und die Form von Arbeitsschutzprogrammen, die Arbeitgeber oder Arbeitgeber im Land entwickeln müssen.

1994 wurde die Organisation und Verwaltung des Allgemeinen Systems der Berufsrisiken festgelegt.

Im Jahr 1996 wurde durch die Resolution 2318 die Erteilung von Arbeitsschutzlizenzen für natürliche und juristische Personen delegiert und geregelt, deren Überwachung und Kontrolle durch die Sektions- und lokalen Gesundheitsdirektionen und das Handbuch für administrative technische Verfahren für die Erteilung von Lizenzen verabschiedet diese Lizenzen.

Im Jahr 2003 nutzte der Minister für Sozialschutz seine rechtlichen Befugnisse, insbesondere die durch das Wort a) von Artikel 83 des Gesetzes 9 von 1979 und die Ziffern 6 und 12 von Artikel 2 des Dekrets 205 von 2003 übertragenen legt die evidenzbasierten umfassenden arbeitsmedizinischen Richtlinien fest.

Im Jahr 2008 wurden Bestimmungen festgelegt und Verantwortlichkeiten für die Identifizierung, Bewertung, Prävention, Intervention und permanente Überwachung der Exposition gegenüber psychosozialen Risikofaktoren bei der Arbeit sowie für die Bestimmung des Ursprungs von durch beruflichen Stress verursachten Pathologien festgelegt.

Ebenfalls durch Resolution 3673 werden die technischen Vorschriften für sicheres Arbeiten in Höhen festgelegt.

Im Jahr 2009 mit der Änderung von Artikel 16 Resolution 2346 von 2007 durch Resolution 1918 dieses Jahres. Es wurde festgelegt, dass die auf Arbeitsmedizin oder Arbeitsmedizin spezialisierten Ärzte, die Teil der medizinischen Leistungen des Unternehmens sind, das Sorgerecht und das Sorgerecht für die arbeitsmedizinische Vorgeschichte haben und für die Gewährleistung seiner Vertraulichkeit verantwortlich sind.

Im Jahr 2014 werden durch Dekret 1443 Bestimmungen für die Implementierung des Arbeitsschutzmanagementsystems (SG-SST) erlassen, die im Land als Referenz für die Konzeption, Implementierung und Ausführung des Sicherheitssystems verbleiben.

Momentane Situation

Dank der kolumbianischen Gesetzgebung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben sich die Vorschriften zu Arbeitsgefahren weiterentwickelt.

Ermöglichen der Implementierung eines Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems bei der Arbeit als etwas, das in jeder Organisation in Bezug auf die Personen, die dazu gehören, wesentlich ist, entweder weil sie eine Behinderung oder einen anderen Arbeitsumstand haben.

Auf diese Weise können für alle Arbeitnehmer angemessene Bedingungen garantiert werden, wodurch Hindernisse für Integration, Teilhabe und Gleichstellung abgebaut werden. Darüber hinaus hat das Wissen und die Entwicklung des Wortes Arbeit seine Konzeption als menschenwürdige Arbeit erleichtert, die auf der Konstruktion von Menschenrechten wie Würde beruhen muss.

Literaturhinweise

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