FAMILIENKONFLIKTE: TYPEN UND WIE MAN SIE LÖST - GEOGRAFÍA - 2025

Die familiären Konflikte sind sehr häufig und weisen besondere Merkmale auf, und dies sind Situationen mit einem emotionalen Hoch. Zum anderen bleibt die Beziehung zwischen den Parteien über einen langen Zeitraum erhalten.

Familienprobleme sind Situationen, in denen zwei oder mehr Parteien als unvereinbar wahrgenommen oder ausgedrückt werden. Sie können regelmäßig in verschiedenen Bereichen unseres täglichen Lebens auftreten und wenn sie richtig behandelt werden, können sie positiv werden, um Veränderungen und neue Arten der Beziehung zu erreichen.

Sie verursachen auch ein hohes Maß an Unbehagen, da sich die Person nicht nur von ihren Schmerzen betroffen fühlt, sondern auch von dem Schaden, den die andere Person empfinden kann, für den sie eine tiefe Wertschätzung empfindet.

Arten von Konflikten

1973 klassifizierte Deutsh Konflikte anhand ihrer Qualitäten:

Wahrer Konflikt

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Es ist dasjenige, das objektiv existiert, und daher nehmen die Parteien es als solches wahr. Es manifestiert sich offen und es ist offensichtlich.

Bedingter Konflikt

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Es ist dasjenige, das in einer Situation der einfachen Lösung auftritt, aber von den Parteien nicht so wahrgenommen wird. Die Konfrontation wird aus einem Grund erzeugt, der tatsächlich leicht gelöst werden kann. Diese Art von Konflikt ist bei Streitigkeiten mit und zwischen Jugendlichen sehr häufig.

Verdrängter Konflikt

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Die Gegenparteien äußern ihr Unbehagen über ein Ereignis oder eine Situation, die eigentlich nicht der Grund für das Unbehagen ist. Was die Person als Ursache des Konflikts argumentiert, ist nicht wirklich die Hauptursache, die ihn verursacht hat. Diese Art von Konflikt tritt häufig in Beziehungen auf.

Falsch zugeschriebener Konflikt

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Es ist derjenige, der die Parteien nicht wirklich konfrontiert, aber es gibt einen Dritten, der für diese Situation verantwortlich ist.

Latenter Konflikt

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Es ist eines, das offen geschehen sollte, aber nicht. Der Konflikt wird wahrgenommen, aber nicht manifestiert, was verhindert, dass er gelöst wird.

Falsche Konflikte

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Sie sind diejenigen, die auftreten, ohne dass es eine objektive Grundlage dafür gibt. Sie sind diejenigen, die aus Fehlinterpretationen, Missverständnissen, falschen Zuschreibungen an die andere Person usw. entstehen.

Arten von Konflikten im familiären Kontext

Aufgrund der bestehenden Beziehungen und der Merkmale der Mitglieder, aus denen sie bestehen, gibt es im familiären Umfeld verschiedene Arten von Konflikten:

- Konflikte im Paar

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Sie sind diejenigen, die aufgrund der Tatsache auftreten, dass jeder Mensch anders handelt, denkt und fühlt. Es ist unvermeidlich, dass Konflikt- oder Krisensituationen bei Paaren auftreten, die bei richtiger Lösung das persönliche Wachstum und das des Paares selbst fördern.

Die meisten dieser Zusammenstöße haben ihren Ursprung in Missverständnissen, die täglich auftreten. Einige der Elemente, die diese Missverständnisse verursachen, sind:

Schlechte Kommunikation

Regelmäßig und besonders wenn wir wütend sind, verwenden wir eine Ausdrucksweise, die möglicherweise nicht die am besten geeignete ist. In diesen Momenten erklären wir der anderen Person normalerweise unser Unbehagen in Form von Vorwürfen.

Wir verwenden auch die Beschwerde und machen die andere Person meistens verantwortlich oder schuldig für das, was passiert. Eine andere Möglichkeit, sich zu diesem Zeitpunkt auszudrücken, besteht darin, Ausdrücke wie "Sie tun immer das Gleiche" oder "Sie achten nie auf mich" zu verallgemeinern.

Wir behaupten, dass sich die andere Person ausnahmslos so verhält, was uns nervt, obwohl dies in den meisten Fällen nicht real ist und bei der anderen Person Unbehagen verursacht.

Darüber hinaus verwenden wir häufig einen aggressiven Kommunikationsstil, der für diese Art von Konflikten nicht geeignet ist, da er nicht nur zur Lösung des Problems beiträgt, sondern es auch verschlimmert und zur Verschlechterung der Beziehung beiträgt. Dieser aggressive Stil zeichnet sich durch Beleidigungen, Drohungen oder Respektlosigkeit aus.

Verlust der Freiheit

Wenn eines oder beide Mitglieder das Gefühl haben, aufgrund der Beziehung die Freiheit zu verlieren.

Willst du den anderen ändern

Versuche, den anderen in seiner Art zu sein, zu denken oder sogar in seinem Geschmack zu verändern. Diese Situation führt sehr häufig zu Konflikten bei Paaren, die darauf bestehen, dem anderen die als angemessen erachtete Art zu sein oder zu denken aufzuzwingen.

Es ist wichtig zu akzeptieren, dass die andere Person einzigartig und unwiederholbar ist. Deshalb hat sie ihren eigenen Geschmack oder ihre eigene Denkweise.

Unfähigkeit zur Fehlerbehebung

Es geht um mangelnde Ausbildung und Fähigkeiten zur Problemlösung. das heißt, das Fehlen von Fähigkeiten zur Problemlösung, Durchsetzungsvermögen und anderen.

- Konflikte zwischen Eltern und Kindern

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Diese Art von Konflikt kann wiederum in Abhängigkeit von den entscheidenden Phasen in andere spezifischere unterteilt werden.

Konflikte in

Diese Phase ist grundlegend durch die Entwicklung der Person zu ihrer Autonomie gekennzeichnet. Es geht darum zu lernen, Dinge für sich selbst zu tun, während Sie von Ihren Eltern oder anderen wichtigen Personen in Ihrer Nähe lernen.

In diesem Prozess zur Autonomie des Kindes entsteht normalerweise der Konflikt, weil die Eltern nicht wissen, wie sie diese Autonomie fördern können, weil das Kind Anforderungen hat, die nicht mit dem übereinstimmen, was die Eltern für angemessen halten, weil sich das Kind in eine Richtung bewegt, die Eltern wollen nicht usw.

Konflikte in der

Dieses Stadium zwischen 12 und 18 Jahren ist gekennzeichnet durch die raschen Veränderungen, die die Person erlebt, und durch eine besondere emotionale Instabilität. Darüber hinaus werden zu diesem Zeitpunkt die wichtigsten Verhaltens- und Wertrichtlinien festgelegt, die Ihr Leben bestimmen.

Regelmäßig stimmen die Ziele von Jugendlichen nicht mit den Zielen ihrer Eltern überein. Oft ist dies die Phase, in der mehr Konflikte und Beziehungsschwierigkeiten auftreten und in der auch Generationsunterschiede deutlicher werden.

Konflikte mit

Diese Art von Konflikt ergibt sich normalerweise aus der unterschiedlichen Art und Weise, zwei Menschen zu entscheiden, zu organisieren oder zu leben, die bereits erwachsen sind und ihr Recht auferlegen, so zu denken und zu handeln, wie es jeder für am angemessensten hält.

- Konflikte zwischen Geschwistern

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Zusammenstöße zwischen Geschwistern sind sehr häufig und natürlich. Sie dauern in der Regel nur kurze Zeit und lösen sie am Ende selbst, ohne dass ein Eingreifen der Eltern erforderlich ist.

Dies ist sehr wichtig, da es als Lehrmittel zur Lösung von Konflikten im Erwachsenenleben mit anderen Menschen dient, ohne dass Dritte eingreifen müssen.

- Konflikte mit älteren Menschen

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Diese Phase kann im familiären Bereich besonders widersprüchlich sein, da die Person, die in das dritte Alter eintritt, eine Reihe sehr bedeutender Veränderungen erfährt. Auf biologischer Ebene verschlechtern sich einige Aspekte, obwohl es dem Individuum gut geht, der Körper altert, sie bewegen sich langsamer, sie verlieren das Sehen und / oder Hören, leiden unter Gedächtnisverlust, haben weniger Kraft usw.

Und auf sozialer Ebene treten eine Reihe kritischer Ereignisse auf, wie z. B. Ruhestand, Geburt von Enkelkindern, Verlust von Angehörigen wie Ehepartner oder Geschwister usw.

All diese Ereignisse können auf sehr dramatische Weise erlebt werden, wenn die Person ihnen nicht mit der richtigen Einstellung begegnet und zum Auftreten von Konflikten mit anderen Familienmitgliedern beiträgt.

Tipps zur Lösung von Konflikten

Die Hauptsache ist, den Konflikt als Chance zu verstehen, zu wachsen, neue Wege und Ebenen der Kommunikation zu finden.

Es ist ratsam, in der Lage zu sein, Probleme zu lösen, die im familiären Umfeld auftreten, ohne Hilfe von Dritten in Anspruch nehmen zu müssen, da dies uns Strategien zur Lösung von Problemen in anderen Bereichen lehrt und eine Verschlechterung der Beziehung verhindert.

Einige der Strategien, die wir zur Lösung der Probleme implementieren können, sind:

1- Aktives Zuhören

Diese Art des Zuhörens tun wir, wenn wir uns um das kümmern, was die andere Person uns übermitteln möchte, und auch die andere Person weiß, dass wir sie verstehen. Mit dieser Strategie können viele Missverständnisse vermieden werden, wenn wir vor der Beantwortung sicherstellen, dass wir verstanden haben, was die andere Person zu uns sagen oder ausdrücken möchte.

2- Achten Sie darauf, wie Sie sprechen und sich ausdrücken

Genauso wichtig ist es, dass wir ausdrücken, was uns Unbehagen bereitet, wie es die andere Person tut. Es ist sehr häufig, dass sie in Familiendiskussionen das Wort ergreifen.

Damit priorisieren wir, was wir sagen wollen, anstatt zuzuhören, was andere uns vermitteln wollen, aber beide sind notwendig.

4- Zeigen Sie Zuneigung

Obwohl wir uns in Konflikt mit Familienmitgliedern befinden, sind sie immer noch Menschen, die wir lieben und schätzen, und es ist wichtig, sie wissen zu lassen. In vielen Fällen verringert das Ausdrücken von Zuneigung die durch den Konflikt verursachte Spannung.

5- Suche nach Zusammenarbeit

In einem Konflikt ist es üblich zu suchen, wer im Streit gewinnt und wer verliert. Aber das Richtige ist, einen gemeinsamen Punkt zu finden und gemeinsam daran zu arbeiten, ihn zu lösen. Auf diese Weise erhalten alle Mitglieder eine zufriedenstellende Lösung. Es werden Lösungen gesucht, die die Bedürfnisse und Interessen aller Mitglieder berücksichtigen.

6- Suchen Sie nach der positiven Seite der Dinge

Wenn wir mit einem Konflikt konfrontiert werden, sehen wir normalerweise nur das Negative der Situation und sogar das Negative, das die andere Person tut oder sagt. In vielen Fällen geraten wir in die Vorstellung, was der andere denkt, und geraten in eine Schleife der Negativität, die uns nur hilft, uns still zu fühlen schlimmer und erschweren den Deal.

Anstatt uns auf diese negativen Aspekte zu konzentrieren, können wir die positiven Aspekte des Konflikts nutzen und es als Gelegenheit sehen, zu sprechen, den Standpunkt des anderen zu kennen und uns besser kennenzulernen. Es geht nicht darum, den Konflikt zu leugnen, sondern ihn zu nutzen, um voranzukommen und das Beste aus der Situation herauszuholen.

7- Finden Sie den richtigen Zeitpunkt und die richtige Situation, um über das Problem zu sprechen

In vielen Fällen ist es sehr ratsam, eine Diskussion zu verschieben. Dies bedeutet nicht, es zu vermeiden oder in Vergessenheit zu geraten, sondern nach einem Moment zu suchen, in dem die emotionale Belastung geringer ist und wir uns ruhiger fühlen, um die negativen Emotionen zu kontrollieren, die in diesen Momenten vor dem Konflikt auftreten.

Dadurch können wir angemessener ausdrücken, was wir übermitteln und dem anderen empfänglicher zuhören möchten. Es kann auch praktisch sein, einen Ort zu finden, an dem sich die beiden Personen wohl fühlen, um sprechen zu können.

Ressourcen zur Lösung von Konflikten

Wenn der Konflikt noch einen Schritt weiter geht und die beteiligten Parteien die Maßnahmen eines Dritten benötigen, um ihn zu lösen, können sie über verschiedene Ressourcen verwaltet werden:

Familientherapie

Ziel ist es, Familien dabei zu helfen, zusammenzuarbeiten und mit familiären Konflikten umzugehen. Sie lernen auch geeignete Strategien und Fähigkeiten zur Problemlösung.

Die Schlichtung

Verfahren, mit dem die Parteien vor einem Dritten, der weder vorschlägt noch entscheidet, ihre Ansprüche gegenüberstellen, um eine Einigung zu erzielen.

Meditieren

Es ist eine Rechtsinstitution, ein neutraler Dritter, der die Kommunikation zwischen den Parteien anstrebt, um für beide eine zufriedenstellende Einigung zu erzielen.

Schiedsgerichtsbarkeit

Es handelt sich um eine Einrichtung zur Lösung von Konflikten zwischen Subjekten eines Rechtsverhältnisses, die aus der Ernennung eines Dritten besteht, dessen Entscheidung aufgrund der von den Parteien eingegangenen Verpflichtung auferlegt wird.

Gerichtliche Intervention

Es ist ein Prozess, der darauf ausgelegt ist, im Falle von Rechtskonflikten durch eine obligatorische endgültige Lösung zu handeln, die von staatlichen Stellen herausgegeben wird.

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