WOFÜR IST EINE REGELUNG? - KULTURVOKABULAR - 2025

Eine Verordnung dient dazu , das Wohlergehen und die Sicherheit von Personen innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens zu gewährleisten. In diesem Sinne werden Vorschriften verwendet, um sicherzustellen, dass die Institute über bewährte Verfahren verfügen und ähnlichen Standards unterliegen, die das Wohl des Einzelnen fördern.

Sie sind Standards, die ihre Autorität aus der Gesetzgebung eines Landes ableiten. Während die Gesetzgebung die Gesetze des Territoriums festlegt, legen die Vorschriften die besondere Art und Weise fest, wie diese Gesetze innerhalb der Institutionen ausgelegt und angewendet werden müssen.

Vorschriften auf institutioneller Ebene haben die gleiche Rechtswirkung wie Gesetze auf nationaler Ebene. Sie müssen die Richtlinien für die Durchführung aller Prozesse in einem Unternehmen angeben, unabhängig von seiner Größe oder Art der Branche.

In großen Industrien dienen Vorschriften dazu, die körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass sie wissen, wie sie sich in gefährlichen Einrichtungen oder beim Umgang mit Werkzeugen verhalten sollen, die zur Ausführung bestimmter Aufgaben erforderlich sind (Tricker, 2003).

Sie dienen auch dazu, Einheit zu schaffen und ein klares und greifbares Modell der Autorität zu etablieren. Alle Unternehmen können von Vorschriften zur Definition ihrer Identität profitieren, die immer auf den gesetzlichen Bestimmungen basieren (Hall, 2013).

Die Vorschriften eines Unternehmens ermöglichen es ihm, eine Corporate Identity und ein Image vor den Kunden zu etablieren. Die in diesen Vorschriften festgelegten Parameter helfen den Managern eines Unternehmens, es zu leiten und festzustellen, welche Arten von Mitarbeitern es benötigt, um ordnungsgemäß zu funktionieren.

Wofür sind die Vorschriften?

1- Einhaltung der örtlichen Gesetze

Manchmal sind am Arbeitsplatz festgelegte Vorschriften erforderlich, um die wirksame Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen.

Wenn ein Arbeitgeber gegen die von der Regierung festgelegten Gesetze verstößt, kann sich jeder Mitarbeiter an die örtlichen Behörden wenden und dies melden.

Alle Vorschriften müssen auf den aktuellen Bürgerrechten und Arbeitsgesetzen basieren. Auf diese Weise erhalten Unternehmen durch Vorschriften das Recht, legal darüber zu sprechen, was in ihnen erlaubt und was nicht.

Ein Mitarbeiter darf nicht gegen die Vorschriften seines Unternehmens verstoßen, solange das, was dieser vorsieht, die Einhaltung der nationalen Rechtsvorschriften befürwortet. Ebenso darf ein Arbeitgeber in seinen Vorschriften keine Regel vorschlagen, die gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstößt (OECD, 2011).

2- Erhaltung des Wohlergehens der Arbeitnehmer

Es gibt viele Vorschriften, um zu verhindern, dass Mitarbeiter oder Personen, die mit einer bestimmten Einrichtung verbunden sind, verletzt oder verletzt werden. Diese Codes müssen vorbeugend und vorausschauend festgelegt werden, basierend auf potenziellen Vorfällen oder Unfällen, die innerhalb von Organisationen auftreten können.

Wenn Mitarbeiter die von einem Unternehmen festgelegten Sicherheitsbestimmungen befolgen, ist es offensichtlich, wie die Kosten für medizinische Dienstleistungen gesenkt werden, so dass weniger Menschen das Krankenhaus besuchen müssen.

In ähnlicher Weise steigt die Produktivität, da die Belegschaft stabiler ist und alle Menschen die ihnen entsprechenden Aufgaben ausführen (K. Prasad & Science, 2013).

3- Projektion eines positiven Bildes

Kunden verschiedener Unternehmen können einen günstigeren Eindruck davon bekommen, wenn ihre Mitarbeiter ihre Vorschriften verstehen und befolgen.

Auf diese Weise können Dresscodes festgelegt werden, die für viele Mitarbeiter unangenehm sein können, aber dazu beitragen, die Wahrnehmung der Kunden eines Unternehmens zu verbessern.

Eine Uniform, die gemäß den Vorschriften getragen werden muss, trägt zur Stärkung der Servicerichtlinien eines Unternehmens bei und gibt den Kunden die Gewissheit, was sie beim Betreten einer bestimmten Einrichtung erwarten können.

4- Stärkung der Glaubwürdigkeit eines Unternehmens

Viele Unternehmen sind auf den Ruf angewiesen, den sie im Laufe der Jahre aufgebaut haben. Wenn ein Mitarbeiter ernsthaft gegen Unternehmensvorschriften verstößt, kann der Ruf des Unternehmens ernsthaft beeinträchtigt werden und Kunden können die Glaubwürdigkeit verlieren, die sie darin haben.

Diese Verordnungen werden für Unternehmen verwendet, um ein erkennbares Image ihrer Kunden zu entwickeln. Auf diese Weise wird es wichtig, dass die Mitarbeiter die in den institutionellen Vorschriften festgelegten Richtlinien einhalten (Pendleton, 2017).

5- Effektive Entscheidungsfindung

Wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens seine Vorschriften einhalten und Unregelmäßigkeiten ihren Vorgesetzten und Managern melden, kann das Unternehmen auf einheitliche Weise geführt werden.

Auf diese Weise steigen und fallen die Informationen immer innerhalb der Hierarchie des Unternehmens und regulieren den Fluss innerhalb des Unternehmens.

Wenn sich ein Unternehmen beispielsweise dazu entschließt, eine bestimmte Kleiderordnung einzuhalten, müssen Manager diese neue Regel durchsetzen und durchsetzen und gegebenenfalls Verstöße sanktionieren.

Die Hierarchie trägt zur Einhaltung der Regeln bei, und die Regeln tragen wiederum dazu bei, ein einheitliches Bild aller Mitglieder einer Institution zu erhalten.

6- Verringerung der Diskriminierung

Ein fairer Umgang mit Mitarbeitern beruht auf strengen Vorschriften, die diskriminierende Praktiken ausschließen. Eine wiederkehrende Beschwerde über Vorschriften ist, dass sie unpersönlich sind. Dies trägt dazu bei, dass sie gegenüber allen Mitgliedern einer Organisation unparteiisch angewendet werden.

Ein klarer, unparteiischer Regulierungskodex, der integrative Richtlinien befürwortet, zeigt, dass ein Unternehmen angesichts von Rechtsstreitigkeiten eine einheitliche Position einnimmt.

Die Vorschriften dienen dazu, Unternehmen vor potenziellen Bedrohungen im Zusammenhang mit der „besonderen“ oder diskriminierenden Behandlung einer bestimmten Person zu schützen (PASSAGES, 2013).

7- Klare Autorität

Wenn eine Verordnung festgelegt wird, muss auch festgestellt werden, wer für deren Durchsetzung verantwortlich ist. Die Zuweisung von Managern und Vorgesetzten wird wichtig, um die Vorschriften eines Unternehmens durchzusetzen.

Eine Verordnung dient dazu, disziplinierte Praktiken sowie einschlägige Korrekturen bei Verstößen zu gewährleisten. Die Mitarbeiter können hinsichtlich ihrer Kenntnis der Vorschriften und ihrer praktischen Umsetzung bewertet werden.

Dies ermöglicht die Schaffung von Ordnung innerhalb der Arbeitsbereiche und die Festlegung klarer Richtlinien für Behörden (Johnston, 2017).

Verweise

1. Hall, JA (2013). Die Wichtigkeit, bürgerlich zu sein: Der Kampf um politischen Anstand. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Abgerufen von den Vorteilen der Einhaltung der Organisationsregeln: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad & Science, F. (2. Februar 2013). Prasad.fisheries. Von der Wichtigkeit der Schulregeln abgerufen: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Schauplatz: Die Bedeutung der Regulierungspolitik. In der OECD Regulierungspolitik und Governance (S. 17-39). OECDi-Bibliothek.
5. PASSAGES, E. (9. Juni 2013). Englisch-Passagen. Abgerufen von Die Bedeutung von Regeln für unser Leben: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Abgerufen von der Wichtigkeit, die Regeln und Vorschriften am Arbeitsplatz zu befolgen: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Bauvorschriften in Kürze. Burlington: Elsevier.