ALLGEMEINE KOMPETENZEN: MERKMALE UND BEISPIELE - ECONOMÍA - 2025

Die allgemeinen Fähigkeiten sind alle Fähigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten, Einstellungen und Ressourcen einer Person, die in jedem Arbeitsumfeld angemessen zurechtkommen und die vorgeschlagenen Ziele in einem bestimmten Job erreichen können.

Der Begriff "generische Kompetenz" wird üblicherweise verwendet, um jedes Element zu beschreiben, das für die Ausführung eines Jobs nützlich sein kann, und nicht nur für eine bestimmte Position. Im Gegensatz dazu sind bestimmte Kompetenzen nur für eine bestimmte Anzahl von Aufgaben nützlich.

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Nach verschiedenen diesbezüglichen Studien haben die allgemeinen Fähigkeiten jeder Person ein sehr wichtiges Gewicht auf ihre Beschäftigungsfähigkeit. Dies liegt daran, dass sie eine Reihe von Fähigkeiten und Seinsarten umfassen, die in einer Vielzahl von Situationen nützlich sein können. Unternehmen schätzen sie daher sehr positiv.

Generische Kompetenzen können sehr unterschiedliche Naturen haben. In diesem Begriff sind also Dinge wie Selbstvertrauen, Teamfähigkeit und Kreativität enthalten. aber auch andere wie die Möglichkeit, sich mündlich und schriftlich auszudrücken, soziale und emotionale Fähigkeiten und technologische Fähigkeiten.

Merkmale generischer Kompetenzen

Sie gehören zu verschiedenen Bereichen

Das Feld der allgemeinen Kompetenzen ist sehr breit, da es nicht nur um Wissen oder Fähigkeiten geht. Im Gegenteil, Sie schließen auch Einstellungen, Werte, Denkweisen und Lernweisen ein.

Dies ist der Hauptgrund, warum generische Kompetenzen in allen vorhandenen Berufen und Wissensgebieten nützlich sind. Durch die Einbeziehung so vieler verschiedener Elemente können die Personen mit den allgemeinsten Kompetenzen in jeder Situation besser funktionieren.

Gleichzeitig impliziert die Breite dieses Konzepts, dass es in der Praxis nicht möglich ist, dass eine Person alle vorhandenen generischen Kompetenzen besitzt. Im Gegenteil, die Fähigkeiten auf diesem Gebiet werden an der Anzahl der Personen gemessen, die ein Individuum besitzt, und an dem Grad, in dem sie jeden einzelnen beherrschen.

Sie sind transversal und übertragbar

Generische Kompetenzen, die zu verschiedenen Bereichen gehören und Elemente aus sehr unterschiedlichen Kategorien umfassen, können in praktisch jedem Bereich erfolgreich eingesetzt werden. Diejenigen Menschen, die eine große Anzahl von ihnen haben, sind in der Lage, in einer großen Anzahl von Situationen mit Leichtigkeit umzugehen, selbst in denen, die ihnen unbekannt sind.

Gleichzeitig sind generische Fähigkeiten übertragbar. Dies bedeutet, dass es möglich ist, andere Fähigkeiten (sowohl allgemeine als auch spezifische) leichter zu erwerben und alle Arten des Lernens mit Leichtigkeit durchzuführen, wenn Sie genug haben.

Erhöhen Sie die Autonomie der Person

Der Hauptgrund, warum generische Kompetenzen als so wichtig angesehen werden, liegt darin, dass sie es dem Einzelnen, der sie besitzt, ermöglichen, in jeder Situation problemlos zu funktionieren.

Daher verbessern alle Fähigkeiten dieser Art Fähigkeiten wie Lernen, Beziehung zu anderen Personen oder Erreichen von Zielen.

Im Gegensatz dazu haben Personen, die nicht zu viele allgemeine Kompetenzen erworben haben, größere Schwierigkeiten, einem bestimmten Weg ohne Anleitung zu folgen, und benötigen mehr Hilfe, um alle Arten von Aufgaben auszuführen. Daher können wir sagen, dass diese Fähigkeiten, Werte und Einstellungen die Unabhängigkeit einer Person fördern.

Beispiele

Es gibt unendlich viele Fähigkeiten, Werte, Einstellungen und Fähigkeiten, die in die Gruppe der allgemeinen Kompetenzen aufgenommen werden könnten. In diesem Teil des Artikels werden wir jedoch einige der wichtigsten sehen und untersuchen, warum sie in der modernen Welt von grundlegender Bedeutung sind.

Beherrschung einer zweiten Sprache

Das handelnde Arbeitsumfeld wird zunehmend globalisiert. Die größten Unternehmen sind in verschiedenen Ländern tätig und haben sowohl Mitarbeiter als auch Kunden in einer Vielzahl von Gebieten. Darüber hinaus finden fast alle Innovationen, die bei Veränderungen wie Wissenschaft, Handel oder Technologie auftreten, auf internationaler Ebene statt.

Aus diesem Grund ist die Beherrschung einer zweiten Sprache, im Allgemeinen Englisch, eine der wichtigsten generischen Kompetenzen. Je universeller die Sprache ist, die die Person beherrscht, und je besser sie damit umgehen kann, desto einfacher wird es, in allen möglichen Situationen zurechtzukommen.

Diese Fähigkeit steht im Gegensatz zum Erlernen einer weniger gesprochenen Sprache, was in bestimmten Situationen sehr nützlich sein kann, aber nicht so viele Möglichkeiten eröffnet. Zum Beispiel kann Russisch lernen für Menschen, die mit diesem Land Geschäfte machen, sehr nützlich sein, aber es ist nicht so vielseitig wie perfekt fließend Englisch, Spanisch oder Chinesisch zu sprechen.

Entwicklung der emotionalen Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist eine Reihe von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sich auf das Verstehen und Verwalten der eigenen Emotionen und der anderer beziehen.

Verschiedene Untersuchungen zu diesem Thema zeigen, dass ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz für den Erfolg in praktisch allen Lebensbereichen unerlässlich ist.

Emotionale Fähigkeiten können in allen möglichen Situationen sehr hilfreich sein. Zum Beispiel ist es sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager oder Unternehmer sehr nützlich, mit Stress, Traurigkeit oder Entmutigung umgehen zu können. Gleichzeitig ist es in einer so vernetzten Umgebung wie unserer wichtig zu wissen, wie man richtig mit anderen umgeht.

Kritisches und rationales Denken

Der Einsatz von Logik, kritischem Urteilsvermögen und rationalem Denken ist eine Fähigkeit, die von praktisch jedem Unternehmen auf der Welt hoch geschätzt wird. Menschen mit dieser Fähigkeit können Muster auch in den kompliziertesten Situationen finden und so innovative und effektive Lösungen für alle Arten von Problemen finden.

Kritisches Denken erfordert die Fähigkeit, die Realität so zu beobachten, wie sie ist, und sie kalt zu analysieren, ohne dass Ihre eigenen Emotionen in die Quere kommen. Darüber hinaus bedeutet dies ein umfassendes Verständnis des Geschehens und die Fähigkeit, das aktuelle Szenario mit anderen ähnlichen Szenarien in Beziehung zu setzen, die bereits erlebt wurden.

Zeiteinteilung

Zeitmanagement ist eine Fähigkeit, die für Geschäftsleute und Unternehmer schon immer von grundlegender Bedeutung war, die aber auch im Falle eines Mitarbeiters zunehmend geschätzt wird.

Dies liegt daran, dass viele Unternehmen auf Work-by-Objectives-Modelle umsteigen, um eine höhere Leistung und Effizienz ihrer Aktivitäten zu erzielen.

Menschen, die wissen, wie sie ihre Zeit richtig verwalten, können in kürzerer Zeit mehr arbeiten. Auf diese Weise verbrauchen sie weniger Ressourcen und können mehr Fortschritte machen als diejenigen, die diese Kompetenz nicht besitzen.

Selbstmotivationsfähigkeit

In praktisch jeder Aufgabe, die wir ausführen werden, wird es Elemente geben, denen wir uns nicht stellen wollen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass jeder, der wirklich effektiv sein möchte, lernt, zu handeln, obwohl er dies nicht möchte.

Andererseits kann die Fähigkeit zur Selbstmotivation auch dazu dienen, ständig weiter zu lernen und zu trainieren, was in den sich verändernden und dynamischen Arbeitsumgebungen, die heute existieren, von grundlegender Bedeutung ist.

Flexibilität

In der Vergangenheit konnte eine Person nur eine Fähigkeit besitzen und diese während ihres gesamten Lebens ausschließlich an ihrem Arbeitsplatz einsetzen, ohne dass dies ein Problem darstellt.

Heutzutage erfordert jedoch fast jeder Job, dass sich Einzelpersonen an unterschiedliche Anforderungen anpassen und sehr unterschiedliche Aufgaben voneinander ausführen können.

Flexibilität ist die Fähigkeit, sich in ungewohnten Situationen wohl zu fühlen und schnell zu lernen, welche Fähigkeiten für die Durchführung einer neuen Aktivität erforderlich sind.

Diese Kompetenz ist besonders wichtig für Unternehmer, Freiberufler und Geschäftsleute, die sich um alle Bereiche ihrer Projekte kümmern müssen.

Entscheidungsfähigkeit

Eine der Fähigkeiten, die von den meisten modernen Unternehmen am meisten geschätzt wird, ist die Fähigkeit, feste Entscheidungen zu treffen, selbst wenn Sie nicht über alle Daten verfügen. Viele Menschen benötigen die Anleitung anderer, um zu entscheiden, was zu tun ist. aber die effektivsten Individuen können sich in dieser Hinsicht selbst verteidigen.

Entscheidungen richtig und ohne zu zögern zu treffen, ist eine Fähigkeit, die trainiert werden kann und eng mit anderen allgemeinen Kompetenzen wie emotionaler Intelligenz, Führung und kritischem Denken verbunden ist. Auch hier ist es für Unternehmer und Geschäftsleute von wesentlicher Bedeutung, wird jedoch in allen Arten von Berufen zunehmend geschätzt.

Fähigkeit, eigenes Wissen anzuwenden

Eines der häufigsten Probleme von Menschen mit viel theoretischem Wissen ist die Schwierigkeit, diese in realen Situationen anzuwenden.

Daher wollen Unternehmen heute keine Personen mehr, die aufgrund ihres Studiums viel wissen, aber im Moment der Wahrheit nicht in der Lage sind, auf das zu reagieren, was sie gelernt haben.

Initiative und Kreativität

Da immer mehr Arbeitsplätze automatisiert werden, erfordern die neu geschaffenen Arbeitsplätze ein hohes Maß an Innovation, Kreativität und die Fähigkeit, neue Aktivitäten durchzuführen, ohne dass ein Leitfaden erforderlich ist. Aus diesem Grund werden Menschen mit diesen Fähigkeiten in allen Bereichen hoch geschätzt.

Kommunikationsfähigkeit

Die meisten heutigen Unternehmen nutzen Teamwork und sind in ihren Funktionen viel transparenter als noch vor wenigen Jahren.

Daher ist eine der allgemeinen Kompetenzen, die von Arbeitgebern am meisten geschätzt werden, die Fähigkeit, effektiv mit anderen Menschen, sowohl Kollegen als auch Kunden, zu kommunizieren.

Diese effektive Kommunikation muss in jedem Kontext sowohl mündlich als auch schriftlich erfolgen können. Menschen, die diesen Wettbewerb wirklich beherrschen, können mit einer einzelnen Person genauso gut sprechen wie vor einem Publikum oder per E-Mail an alle Mitarbeiter eines Unternehmens.

Verweise

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