SELBSTEINSCHÄTZUNG: MERKMALE, TYPEN, VORTEILE, BEISPIEL - ECONOMÍA - 2025

Self- Assessment ist ein Werkzeug verwendet , die eigene Arbeit Qualität, Leistung, Fähigkeiten oder Einstellungen zu untersuchen. Es ist eine Ressource, die in vielen Bereichen eingesetzt werden kann, obwohl sie insbesondere am Arbeitsplatz und im Bildungssystem als Ergänzung zu anderen traditionelleren Bewertungssystemen eingesetzt wird.

Im Gegensatz zu anderen Leistungsbeurteilungsprozessen liegt bei der Selbsteinschätzung die Verantwortung bei der Person, die eine bestimmte Aufgabe ausführt. Auf diese Weise erhalten Sie ein besseres Gefühl der Kontrolle, da Sie sich nicht nur einer guten Leistung bewusst sein müssen, sondern auch Ihre Handlungsweise überprüfen müssen.

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Selbsteinschätzung kann daher ein sehr nützliches Instrument sein, um persönliche Verantwortung, Motivation und andere nützliche Emotionen und Einstellungen in verschiedenen Umgebungen zu erzeugen. Um diese positiven Ergebnisse zu erzielen, muss es jedoch ordnungsgemäß durchgeführt werden, was nicht immer einfach zu erreichen ist.

Tatsächlich besteht der größte Nachteil der Selbstbewertung darin, dass sie Konzentration und Anstrengung der Person erfordert, die sie durchführen wird, und die auch in dem Verfahren ausreichend geschult sein muss, um gute Ergebnisse zu erzielen. Trotz dieses Nachteils ist es in bestimmten Situationen eine sehr nützliche Ressource.

Eigenschaften

Die Selbstbewertung unterscheidet sich von anderen Systemen zur Leistungsprüfung hauptsächlich dadurch, dass die Person, die die Bewertung durchführt, dieselbe Person ist, die eine Aufgabe oder ein Lernen ausgeführt hat.

Dies steht im Gegensatz zu anderen Alternativen, bei denen der Prüfer ein Experte auf dem Gebiet (Hetero-Bewertung oder externe Bewertung) oder ein gleichwertiger (Peer-to-Peer-Bewertung) ist.

Dieses Bewertungssystem ist noch nicht sehr verbreitet, da es gegen die im derzeitigen Bildungssystem üblichen Praktiken verstößt. Sowohl auf diesem Gebiet als auch in anderen Bereichen wie der Arbeitswelt, dem Sport oder der Psychologie ist es jedoch seit mehreren Jahrzehnten immer beliebter geworden.

Wie bei den beiden anderen Hauptbewertungssystemen hat die Betrachtung Ihrer eigenen Leistung sowohl Vor- als auch Nachteile. Die Wahl dieser Methode gegenüber einer der anderen hängt von dem spezifischen Bereich ab, in dem sie verwendet werden soll, und davon, was jederzeit benötigt wird.

Typen

Die Selbsteinschätzung wird in allen Situationen auf sehr ähnliche Weise verwendet, mit einer Reihe von Werkzeugen und Verfahren, die allen Prozessen, die sie verwenden, gemeinsam sind. Daher hat die häufigste Methode zur Klassifizierung dieses Systems mit den Feldern zu tun, in denen es angewendet wird. Am häufigsten sind die folgenden:

Formelle und informelle Bildung

In diesem Bereich können die Schüler anhand der Selbsteinschätzung feststellen, wo ihre Stärken und Schwächen liegen, wo sie sich verbessern müssen und welche Fehler sie in ihren Lernprozessen machen.

Arbeitsleben

Ein Arbeiter, Unternehmer oder Unternehmer kann viel aus den Bewertungsinstrumenten herausholen. Das Ziel eines solchen Prozesses am Arbeitsplatz besteht darin, herauszufinden, welche Bereiche verbessert werden müssen, welche Fehler den Fortschritt bei der Arbeit verhindern und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um zu verhindern, dass sie in Zukunft erneut auftreten.

Gesundheit

Selbsteinschätzung ist eine grundlegende Methode für diejenigen, die an Aspekten wie ihrer sportlichen Leistung, ihrer Ernährung oder ihrer allgemeinen Gesundheit arbeiten möchten.

Trotz der Tatsache, dass die Hilfe eines Fachmanns entscheidend sein kann, um die Ziele in diesem Bereich zu erreichen, ist es in diesem Bereich von entscheidender Bedeutung, zu erkennen, wie Ihre eigene Leistung ist, und mögliche Bereiche für Verbesserungen zu ermitteln.

Psychologie

Die Psychologie war einer der ersten Bereiche, in denen Selbstbewertungsmethoden angewendet wurden, da diese es den Patienten ermöglichen, ihre eigene Persönlichkeit oder ihre geistigen Eigenschaften zu untersuchen.

In diesem Bereich ist dies etwas Grundlegendes, da ein professioneller Psychologe seine Diagnosen häufig auf die Informationen seiner Patienten stützen muss.

Instrumente

Im Bereich der Selbsteinschätzung gibt es eine Vielzahl von Instrumenten, mit denen die Leistung, die Merkmale oder der Lerngrad einer Person gemessen werden können. Einige der am häufigsten verwendeten sind die folgenden:

Selbstberichte

Hierbei handelt es sich um Dokumente, in die die zu bewertende Person eine Reihe von Daten über sich selbst schreibt, die für den durchgeführten Prozess relevant sein können. Sie werden im Allgemeinen in Bereichen wie Gesundheit, Psychologie und Arbeitsleben eingesetzt.

Standartisierte Tests

Die zunehmende Anzahl von Tests aller Art kann es einer Person ermöglichen, sich selbst besser zu kennen, ihre eigenen mentalen Prozesse zu verstehen oder ihre Fähigkeiten und Schwierigkeiten zu bewerten. Diese Werkzeuge können in praktisch allen Bereichen eingesetzt werden und sind in Bildung und Arbeit weit verbreitet.

Selbstkorrektur von Tests

Schließlich wird in einigen Bereichen (insbesondere im Bildungsbereich) eine Selbsteinschätzung durchgeführt, die es der Person ermöglicht, die Fehler zu erkennen und zu korrigieren, die sie bei der Durchführung einer Prüfung oder eines Tests hatte.

Vorteile und Nachteile

Ermöglicht es Ihnen, Fehler in Ihrer eigenen Leistung zu identifizieren

Das Hauptmerkmal der Selbsteinschätzung ist, dass es bei korrekter Ausführung die objektivste Methode ist, um zu überprüfen, wie eine Aufgabe tatsächlich ausgeführt wird. Dies liegt daran, dass die Person jederzeit sehen kann, wo sie sich irrt, wo ihre Fehler liegen und auf welche Bereiche sie sich konzentrieren muss, um sich zu verbessern.

Dies ist durch eine externe Bewertung sehr schwierig zu erreichen, bei der komplexe Messinstrumente verwendet werden müssen, um eine grundlegende Vorstellung davon zu erhalten, was eine Person tun kann oder wo sie Fehler macht.

In diesem Sinne sind die Informationen aus einem externen Bewertungsprozess im Vergleich zu den durch die Selbstbewertung gesammelten Informationen immer unvollständig.

Die Anwendung ist komplex

Wenn die Selbsteinschätzung so gute Ergebnisse liefert, warum wird sie dann nicht mehr in Bereichen wie Wissenschaft oder Arbeit eingesetzt? Die Antwort ist, dass es trotz seiner Vorteile äußerst schwierig sein kann, sich erfolgreich zu bewerben.

Dies ist hauptsächlich auf zwei Probleme zurückzuführen: die Notwendigkeit, mit dem, was Sie lernen oder tun möchten, vertraut zu sein, und die Schwierigkeit, die Objektivität aufrechtzuerhalten.

Einerseits muss eine Person, damit sie ihre Leistung in einem bestimmten Bereich selbst beurteilen kann, mit der richtigen Vorgehensweise vertraut sein. Andernfalls können Sie Ihre Fehler nicht erkennen und können daher Ihr Verhalten nicht ändern, um sie zu korrigieren.

Zum Beispiel kann ein Schüler, der Probleme mit Mathematik hat, so wenig über dieses Gebiet wissen, dass er nicht einmal erkennen kann, wo er beim Lösen einer Übung falsch liegt. Aus diesem Grund konnte er weder eine korrekte Selbsteinschätzung durchführen noch seine eigenen Fehler dadurch korrigieren.

Darüber hinaus stellt die Selbsteinschätzung das zusätzliche Problem dar, dass es äußerst schwierig ist, die Objektivität aufrechtzuerhalten, wenn wir uns selbst untersuchen, selbst wenn wir wissen, was wir jederzeit tun sollten oder wie wir in einer bestimmten Situation richtig handeln sollen.

Daher liefern viele Selbstbewertungsprozesse unzuverlässige Ergebnisse, die nicht dazu beitragen, die gemachten Fehler zu verbessern.

Hilft bei der Festlegung realistischer und nützlicher Ziele

Trotz der beiden bereits erwähnten Probleme kann die Selbsteinschätzung ein sehr leistungsfähiges Instrument sein, um gültige Lern- oder Leistungsziele zu generieren.

Dies liegt daran, dass die Person, wenn sie in der Lage ist, den Prozess korrekt auszuführen, sehr schnell erkennen kann, in welchen Bereichen sie sich verbessern muss.

In einer idealen Situation basieren diese Ziele außerdem auf dem Wissen, das der Einzelne über sich selbst hat, was dazu beiträgt, sie realistischer, problemzentrierter und erreichbarer zu machen. Dank dessen verbessert sich der Lern- oder Handlungsprozess schneller.

Steigern Sie die Motivation

Schließlich weist die Selbsteinschätzung eine Reihe von Merkmalen auf, die dazu führen können, dass die Person ein viel höheres Motivationsniveau aufweist als bei anderen alternativen Systemen. Am wichtigsten sind die Messung des erzielten Fortschritts und das Gefühl der Kontrolle.

Einerseits kann die Selbsteinschätzung einer Person helfen, Tag für Tag zu sehen, wie sie in dem Bereich, den sie testet, Fortschritte macht. Mehrere Studien haben dies mit einem höheren Maß an Zufriedenheit und Motivation in Verbindung gebracht, da die Ziele als erreichbarer und weniger einschüchternd angesehen werden.

Darüber hinaus gibt die Prüfung der eigenen Leistung einen Teil der Aufgabensteuerung an den Einzelnen zurück. Wenn wir die einzigen sind, die unsere Leistung prüfen, sind wir nicht nur für die Beurteilung verantwortlich, sondern fühlen uns im Allgemeinen motivierter, uns zu verbessern und unser Bestes zu geben.

Anwendungsbeispiel

Wie wir bereits gesehen haben, ist Bildung einer der Bereiche, in denen Selbstbewertungsprozesse am häufigsten vorkommen. So entscheiden sich beispielsweise viele Lehrer dafür, "Scheinprüfungen" abzulegen, bevor sie einen tatsächlichen Test ablegen.

In diesen Scheinprüfungen können die Schüler herausfinden, auf welche Bereiche sie sich am meisten konzentrieren müssen, indem sie objektiv genau betrachten, welche Fehler sie gemacht haben.

Verweise

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5. "Stimulieren Sie Ihre Schüler mit diesen 10 kreativen Ideen zur Selbsteinschätzung" in: Buch-Widgets. Abgerufen am: 04. Juni 2019 von Book Widgets: bookwidgets.com.