INSTITUTIONELLE WERTE DER VERWALTUNG: WOFÜR SIND SIE WICHTIG? - DUDAS - 2025

Die institutionellen Werte der Verwaltung sind jene Prinzipien, Ideen und Überzeugungen, die ausdrücken, was ein Unternehmen wertschätzt , die Mission unterstützen und der Organisationskultur ein Profil geben.

Viele Unternehmen orientieren sich in erster Linie an technischen Merkmalen und vergessen häufig die zugrunde liegenden Fähigkeiten, die einen reibungslosen Betrieb ermöglichen. Dies sind institutionelle Werte. Die Etablierung starker Werte bietet dem Unternehmen interne und externe Vorteile.

In der modernen Ära der Verwaltung werden Begriffe wie institutionelle Werte, Kultur und Leitbilder gewissenhaft gehört, die unter anderem in die Geschäftssprache integriert wurden.

Ein Unternehmen muss über ein System oder Wertemuster verfügen, das ihm hilft, ethisch zu handeln und die Anforderungen der Umgebung zu erfüllen, in der es tätig ist. Jede moderne Organisation sollte sich um institutionelle Werte bemühen, denn wenn sie diese erhalten, werden sie direkt verbessert.

Wofür sind institutionelle Werte?

So wie jeder Einzelne seine eigenen Werte hat, setzen Unternehmen Kriterien um, um ihrer Arbeitsweise einen Sinn zu geben und sich mit ihrer Umgebung zu identifizieren. Es macht sie auch universell, indem es sie an diejenigen weiterleitet, aus denen die Organisation besteht und die mit ihr verwandt sind.

Für die Organisationskultur eines Unternehmens sind die institutionellen Werte die Plattform für die Motivationen, Einstellungen und Erwartungen der Arbeitnehmer. Sie sind die Hauptgrundlage, auf der Ihre Leistungen basieren.

Die Werte sind weder einstellbar noch Elemente, die eine Branche definieren. Dieselben institutionellen Werte können wie bei Wettbewerbern beibehalten werden, sofern sie für das Unternehmen und seine Mitarbeiter authentisch sind.

Wenn Sie sich entscheiden, Ressourcen und Zeit in diese Arbeit zu investieren, entsteht eine starke Organisation, in der die Mitglieder die Ziele zufriedenstellender und effizienter erreichen können und sich motiviert und vereint fühlen, wenn sie Teil dieser Arbeit sind.

Entscheidungshilfe

Die institutionellen Werte der Verwaltung sind im Entscheidungsprozess nützlich. Wenn einer Ihrer Werte beispielsweise darin besteht, die Produktqualität zu unterstützen, wird jedes Produkt, das keinen zufriedenstellenden Qualitätsstandard erfüllt, automatisch entfernt.

Illustrieren Sie für Kunden

Sie veranschaulichen sowohl aktuellen als auch potenziellen Kunden, worum es im Unternehmen geht, und klären so ihre wahre Identität. Die Möglichkeit, bestimmte Werte der Öffentlichkeit zugänglich zu machen, ist definitiv ein Wettbewerbsvorteil.

Werkzeug für Mitarbeiter

Andererseits werden institutionelle Werte zu wichtigen Instrumenten für die Rekrutierung und Bindung von Arbeitnehmern.

Mit der heutigen Leichtigkeit, Unternehmen zu recherchieren, können Arbeitssuchende die Hausaufgaben machen, um herauszufinden, was verschiedene Unternehmen identifiziert, und abwägen, ob sie die Werte haben, die sie für wichtig halten oder nicht.

Bedeutung

Die institutionellen Werte der Verwaltung sind die wichtigsten Aspekte, die bei der Regulierung des Verhaltens der Arbeitnehmer berücksichtigt werden, um die Verpflichtungen der Organisation zu erfüllen.

Unternehmen sind sich zunehmend bewusst, wie wichtig es ist, ihre institutionellen Werte zu fördern und zu entscheiden, zusätzlich zu den Auswirkungen, die dies im internen und sozialen Bereich hat.

Diese Werte haben nicht nur Einfluss auf das Arbeitsumfeld, sondern sind auch in so unterschiedlichen Bereichen wie der Schaffung von Dienstleistungen für Kunden, Wettbewerbsstrategien, Innovationsprozessen, Investitionsentscheidungen oder Arbeitsbeziehungen von entscheidender Bedeutung.

Unternehmensengagement

Es muss betont werden, dass die institutionellen Werte der Verwaltung bedeuten, dass das Unternehmen auf dem Markt, auf dem es tätig ist, eine eigene Persönlichkeit haben kann. Diese Werte bilden das Engagement des Unternehmens für seine Verbraucher, seine Investoren und sein Umfeld.

Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, zu verstehen, dass die Art und Weise, wie sie handeln, wenn sie sich auf institutionelle Werte beziehen, viel wichtiger ist als das, was sie sagen und denken können.

Damit institutionelle Werte in menschlichen Arbeitsteams Sinn machen, ist es jedoch wichtig, dass die Mitglieder teilen, was diese vorgeschlagenen Werte bedeuten.

Die Werte müssen eine praktische Bedeutung haben, damit sie nicht nur zu guten Zwecken werden, die in einem Wandrahmen veröffentlicht werden, sondern dass ihr Inhalt einen klaren praktischen Nutzen für alle Mitglieder hat.

Um dies zu erreichen, müssen alle Mitglieder sie kennen, ihrer Bedeutung zustimmen, die von ihnen implizierten Maßnahmen verstehen und sich bereit erklären, sie in die Praxis umzusetzen.

Beispiele für institutionelle Werte

Verantwortung

Übernehmen und erkennen Sie die Verantwortung für Aktionen, Richtlinien, Entscheidungen und Produkte. Es kann sowohl auf die Verantwortung des gesamten Unternehmens als auch auf die individuelle Verantwortung der Arbeitnehmer angewendet werden.

Engagement

Verpflichten Sie sich zu exzellenten Produkten, Dienstleistungen und anderen Initiativen, die sich auf das Leben innerhalb und außerhalb des Unternehmens auswirken.

Balance

Ich möchte eine proaktive Position einnehmen, um eine gesunde Work-Life-Balance für die Arbeitnehmer zu schaffen und aufrechtzuerhalten.

Ermächtigung

Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Initiative zu ergreifen und ihr Bestes zu geben. Sponsern Sie ein Umfeld, das Fehler versteht, um Mitarbeiter zu befähigen, zu führen und Entscheidungen zu treffen.

Vielfalt

Respektieren Sie die Vielfalt und geben Sie das Beste aus dieser Komposition. Es sollte ein Fairness-Programm für Mitarbeiter eingerichtet werden, das sicherstellt, dass interne Prozesse offen, barrierefrei und ungehindert sind

Innovation

Verfolgung neuer kreativer Ideen, die das Potenzial haben, die Welt zu verändern. Förderung eines Umfelds, in dem Risikobereitschaft und Kreativität der Mitarbeiter belohnt werden und auf Verbesserungsmöglichkeiten aller Aspekte des Unternehmens gegenüber dem Gemeinwohl reagiert wird.

Exzellenz

Streben Sie danach, dass Produkte und Dienstleistungen ein national und international anerkanntes Qualitätsniveau aufweisen, das sich durch hohe Qualitätsstandards auszeichnet.

Integrität

Handle mit Ehre, ohne die Wahrheit zu gefährden. Nehmen Sie die Werte Fairness, Ehrlichkeit und Respekt bei der Ausübung aller beruflichen Tätigkeiten als grundlegendes Mittel an, um anderen zu dienen.

Sicherheit

Gewährleistung der Sicherheit und Hygiene der Arbeitnehmer über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, um einen unfallfreien Arbeitsplatz zu schaffen.

Öffnung

Förderung und Erleichterung eines Arbeitsumfelds, in dem Informationen weit verbreitet sind, Entscheidungsprozesse respektiert und verstanden werden, eine breite Beteiligung gefördert wird und Feedback geschätzt wird.

Verweise

1. Verwaltung (2010). Institutionelle Werte des Unternehmens. Entnommen aus: citlali-solis.blogspot.com.
2. Handel und Justiz (2015). Die Bedeutung von Werten in Organisationen. Entnommen aus: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Unternehmensgrundwerte: Warum sie haben und wie man sie definiert. Der offizielle 7Geese Blog. Entnommen aus: 7geese.com.
4. Western University (2020). Institutionelle Prinzipien und Werte. Entnommen aus: President.uwo.ca.
5. Lumenlernen (2020). Mission, Vision und Werte. Entnommen aus: Kurse.lumenlearning.com.