NEOKLASSISCHE MANAGEMENTTHEORIE: MERKMALE UND VERTRETER - DUDAS - 2025

Die klassische Verwaltungstheorie bestimmte Grundkonzepte und Grundprinzipien innerhalb von Organisationen wie die lineare oder funktionale Struktur, die Rationalität der Arbeit und die Abteilungsstruktur.

Trotz der Änderungen und Fortschritte und über die Einführung neuer Begriffe hinaus bleiben diese Konzepte bis heute als grundlegende Säulen des Managements auf allgemeiner Ebene erhalten.

Die neoklassische Schule setzt diese und andere Konzepte nicht fort, sondern setzt sie fort und perfektioniert sie. Sie sucht nach ergänzenden Techniken zu denen, die die Vorläufer bereits seit Beginn des 20. Jahrhunderts vorgeschlagen haben.

Der Höhepunkt dieser Schule ereignete sich zwischen 1930 und 1948, dh zwischen der großen wirtschaftlichen Depression und dem Ende des Zweiten Weltkriegs.

Diese weltwirtschaftliche Situation brachte neue Merkmale in die globale Szene, die Gegenstand der Untersuchung, Analyse und Anpassung der neuen Unternehmen sein sollten, die sich abzeichneten.

Dieses neu angekommene Szenario implizierte neben der üblichen Suche nach Effizienz eine stärkere Automatisierung der Produktionsprozesse und damit eine Verringerung des Arbeitsaufwands sowie eine Erhöhung der Anzahl der Organisationen und ein horizontales Wachstum dieser Organisationen. Organisationen, die jetzt mehrere Zwecke haben.

Die Notwendigkeit, die neue Rolle der Administratoren zu definieren, wurde angesprochen, und dies war Gegenstand der Untersuchung der neoklassischen Theorie.

Hintergrund

Die Welt veränderte sich nach mehreren Ereignissen, die den Beginn des 20. Jahrhunderts markierten, drastisch und endgültig. Dazu gehören die folgenden:

• Der zweite Weltkrieg
• Die wirtschaftliche Macht könnte von den Vereinigten Staaten angenommen werden
• Die Betonung der wirtschaftlichen Konzentration
• Schnelle technologische Fortschritte

Diese neue Realität und ihre Eigenschaften zwangen die Verwaltung zu Anpassungen wie:

• Technische Anpassungen, die auf technologische Veränderungen reagieren.
• Technische Anpassungen, die auf die Automatisierung der Systeme reagieren.
• Anpassung von Richtlinienverfahren und -standards, die auf die neuen Ziele der Organisation reagieren.
• Schaffung neuer Steuerelemente, die an die neuen Strukturen angepasst sind.
• Schaffung oder Modernisierung von Abteilungsprinzipien, die auf den neuen Mehrzweck von Organisationen reagieren.

Merkmale der neoklassischen Verwaltungstheorie

Als soziale Aktivität verstanden, ist die Verwaltung anfällig dafür, sich in Gedankenströmen und Theorien zu befinden, die je nach dem historischen Moment, den die Welt durchläuft, variieren.

Im Fall der neoklassischen Theorie waren dies ihre Hauptmerkmale:

1- Pragmatisch

Der Pragmatismus und die Suche nach konkreten Ergebnissen bei der Ausübung der Verwaltung ist das Hauptziel und verwendet die theoretischen Konzepte der Verwaltung.

2- Straffung

Die bisherigen klassischen Postulate werden weitgehend von den Neoklassikern aufgegriffen, sie ändern ihre Größe und strukturieren sie entsprechend den neuen Realitäten um, um der Verwaltung mehr Präzision und Kohärenz zu verleihen und sie umfassender und flexibler zu gestalten.

3- Prinzip

Die Neoklassiker betonen die allgemeinen Verwaltungsprinzipien wie Planung, Organisation, Leitung und Kontrolle der Arbeit von Untergebenen.

4- Ergebnis

Die Betonung der Methoden und die Rationalisierung der von der wissenschaftlichen Verwaltung vorgeschlagenen Arbeit wurde von den Neoklassikern verdrängt, die sich auf die Zielorientierung und die Suche nach Ergebnissen konzentrierten.

5- Vielseitig

Obwohl sie auf der klassischen Theorie basieren, nehmen Neoklassiker nur das und andere Theorien, was sie für nützlich und wahr halten.

Beiträge der neoklassischen Theorie

In der neoklassischen Theorie werden Begriffe wie Effizienz versus Effektivität, Zentralisierung versus Dezentralisierung oder Autorität und Verantwortung diskutiert und aktualisiert.

Außerdem werden der Kontrollumfang - Begrenzung der Anzahl der Untergebenen pro Vorgesetzten - sowie die Bedeutung und Angemessenheit des Organigramms und der Handbücher zu Funktion, Autorität und Verantwortung als grundlegende Instrumente für die Strukturierung neuer Organisationen definiert.

Management by Objectives (APO) ist ein Konzept, das von Neoklassikern eingeführt wurde und noch heute die meisten großen Organisationen auf der ganzen Welt regiert.

Es ist ein dynamischer Prozess, in dem alle Ebenen der Organisation (Manager, Auftraggeber und Untergebene) Ziele identifizieren, Verantwortlichkeiten definieren und verteilen und Strategien entwickeln, um ihre Erfüllung zu erreichen.

Im Rahmen dieses Schemas werden Leistungsstandards festgelegt, die später zur objektiven Bewertung dienen, indem die erzielten Ergebnisse mit den erwarteten verglichen werden.

Das ACME-Modell (für die Abkürzung Association of Consulting Management oder Engineers) ist ein weiteres gutes Beispiel für ein von den Neoklassikern erstelltes Modell der Organisationsstruktur.

Die Arbeit hieß „Normen der Beziehung zwischen funktionalen Aktivitäten und den Managementelementen des Unternehmens“ und wird bis heute angewendet.

Das in dieser Arbeit vorgeschlagene Schema umfasst alle grundlegenden Bereiche der Verwaltung: Forschung und Entwicklung, Produktion, Marketing, Finanzen und Kontrolle, Sekretariat und Recht, Personalverwaltung und Außenbeziehungen.

Vertreter der neoklassischen Theorie

Peter F. Drucker

Peter F. Drucker gilt als Vater der neoklassischen Theorie. Er verteidigte das Konzept des Managements durch Ziele und prägte Ausdrücke wie "Privatisierung" und "Wissensarbeiter".

Er stellte sich die Bedeutung industrieller Organisationen innerhalb der Gesellschaft vor, die noch einflussreicher waren als die Kirche oder der Staat selbst.

Seine Fähigkeit, das Theoretische mit dem Praktischen, dem Analytischen und dem Emotionalen, dem Privaten und dem Sozialen innerhalb des Studiums des Verwaltungsmanagements zu vereinen, wird anerkannt.

Harold Koontz

Er war Berater für die größten und wichtigsten nordamerikanischen Unternehmen in Nordamerika und Co-Autor des Buches "Principles of Management", das zusammen mit Cyril J. O'Donnell als Eckpfeiler des Studiums des modernen Managements angesehen wurde.

Er stützte seinen Ansatz auf menschliche Beziehungen, deren Prinzip - sagte er - "mit Takt umgehen" sei.

Ernest Dale

Der 1917 geborene deutsche Wirtschaftswissenschaftler entwickelte den Empirismus in der Verwaltung, der bestimmt, dass die Ausübung des Berufs die richtige Entscheidungsfindung in den konjunkturellen Momenten ermöglicht.

Verweise

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4. María Andrea Castillo und Xavier Saldaña (2013). Neoklassische Verwaltungstheorie. Cesar Vallejo Universität. Von en.calameo.com wiederhergestellt
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Schulen und Interpretationen des administrativen Denkens. Von scielo.org.co wiederhergestellt.