- Woraus besteht es?
- Zweck des tatsächlichen Gehalts
- Variationen im nominalen und realen Gehalt
- Nominallöhne und Inflation
- Angebot und Nachfrage von Nominallöhnen
- Wie wird es berechnet?
- Unterschiede zwischen Nominalgehalt und Liquiditätsgehalt
- Verweise
Das Nominalgehalt oder Nominaleinkommen , auch Geldgehalt genannt, ist das Gehalt, das ein Arbeitnehmer in Form von Geld erhält. Es wird am Geld gemessen und nicht an Ihrer Fähigkeit, Produkte und Dienstleistungen zu kaufen. Andererseits kann das reale Gehalt als die Menge an Produkten und Dienstleistungen definiert werden, die ein Arbeitnehmer aus seinem nominalen Gehalt erwerben kann.
Das reale Gehalt ist daher die Kaufkraft des nominalen Gehalts. Nach klassischen Theorien wird das Stellenangebot durch das tatsächliche Gehalt bestimmt. Laut Keynes hängt das Arbeitskräfteangebot jedoch vom Gehalt ab, das in Geld oder Nominalgehalt gezahlt wird.
Im Laufe der Zeit ändern sich tendenziell die Preise, die Verbraucher für Produkte und Dienstleistungen zahlen, sowie der Geldbetrag, den sie für ihre Arbeit erhalten.
In Wirtschaft und Finanzen beschreibt der Begriff "real" einen inflationsbereinigten Wert, während der Begriff "nominal" nicht inflationsbereinigten Werten zugeordnet wird.
Woraus besteht es?
Ein nominales Gehalt ist einfach der Geldbetrag, den eine Person mit ihrer Arbeit verdient. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise ein Gehalt von 3.000 USD pro Monat zahlt, beträgt das nominale Monatsgehalt 3.000 USD. Wenn ein Arbeitnehmer 15 USD pro Stunde erhält, beträgt sein Nominallohn 15 USD pro Stunde.
Das Wichtigste, was man über ein Nominalgehalt wissen muss, ist, dass es nicht inflationsbereinigt ist. Die Inflation ist der Anstieg des allgemeinen Preisniveaus in einer Volkswirtschaft.
Zweck des tatsächlichen Gehalts
Der Zweck, Gehälter oder andere Werte in "realen" Begriffen zu betrachten, besteht darin, sie auf sinnvolle Weise mit früheren Werten vergleichen zu können.
Ein aktueller Arbeiter könnte ein nominales Gehalt von 4000 USD pro Monat verdienen, und ein Arbeiter vor 100 Jahren hätte 2000 USD pro Monat verdienen können, aber diese Werte sagen nichts über den Reichtum aus, den sie erhalten haben.
Wenn die Inflation in den letzten 100 Jahren zu einem Preisanstieg von 1000% führen würde, hätte der Arbeitnehmer mit einem monatlichen Einkommen von 2000 USD vor 100 Jahren heute ein monatliches Geldeinkommen von 20.000 USD.
In diesem Fall zeigt die Anpassung an die Inflation, dass der Arbeitnehmer, der vor 100 Jahren 2.000 USD verdient hat, fünfmal mehr Produkte und Dienstleistungen hätte kaufen können als ein aktueller Arbeitnehmer, der 4.000 USD verdient.
Variationen im nominalen und realen Gehalt
Das tatsächliche Gehalt eines Arbeitnehmers kann im Laufe der Zeit sinken, selbst wenn sich sein nominales Gehalt erhöht. Wenn Sie beispielsweise vor 10 Jahren 3.000 USD pro Monat verdient haben und heute 3.500 USD pro Monat verdienen, verdienen Sie 500 USD mehr als das nominale Gehalt.
Wenn Sie jedoch heute aufgrund von Preiserhöhungen nicht so viele Produkte und Dienstleistungen für 3.500 USD kaufen können wie vor 10 Jahren für 3.000 USD, ist Ihr tatsächliches Gehalt gesunken.
Nominallöhne und Inflation
Da ein Nominalgehalt nicht inflationsbereinigt ist, spiegelt es die Kaufkraft, die es bietet, nicht genau wider. Einfacher ausgedrückt steigen die Preise im Allgemeinen und ein Dollar heute ist mehr wert als der gleiche Dollar morgen.
Gleiches gilt für nominale Gehälter. Wenn die Lohnrate nicht mit der Inflation Schritt hält, können die Löhne nicht so viel kaufen.
Selbst wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten und der Prozentsatz der Gehaltserhöhung unter dem Prozentsatz der Inflation liegt, haben Sie sogar noch weniger Kaufkraft als im Jahr vor der Erhöhung.
Um die Auswirkung der Inflation auf die Löhne zu sehen, müssen Sie den Reallohn bestimmen, dh den an die Inflation angepassten Lohnsatz.
Je höher Ihr reales Gehalt, desto mehr Waren und Dienstleistungen können Sie mit Ihrem Einkommen kaufen. Die Reallöhne steigen nur, wenn die Nominallöhne schneller steigen als die Inflationsrate. Wenn die Preise schneller steigen als die Nominallöhne, fallen die Reallöhne.
Angebot und Nachfrage von Nominallöhnen
Die Gehälter sind wie jedes andere Gut und unterliegen dem Gesetz von Angebot und Nachfrage. Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften sinkt und das Angebot gleich bleibt oder steigt, sinkt der von den Arbeitgebern als Ausgleich für die Arbeit angebotene Nominallohn.
Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt, das Angebot jedoch gleich bleibt oder sinkt, steigt das von potenziellen Mitarbeitern geforderte Gehalt. Die Nominallöhne stabilisieren sich, wenn das Arbeitskräfteangebot der Nachfrage nach Arbeitskräften entspricht.
Wie wird es berechnet?
Die Nominallöhne beschreiben den Geldbetrag, der aus Löhnen ohne Berücksichtigung der Inflation verdient wird. Die Nominallöhne hängen nicht von den Kosten in der Wirtschaft ab und erfordern daher keine Berechnung.
Das reale Gehalt ist die Höhe des Einkommens, das eine Person im Vergleich zu einem früheren Datum verdient, wenn es an die Auswirkungen der Inflation angepasst wird. Das tatsächliche Gehalt vermittelt eine Vorstellung von der tatsächlichen Kaufkraft eines Arbeitnehmers.
Die wirtschaftliche Situation eines Arbeitnehmers hängt von der Menge der Produkte und Dienstleistungen ab, die er mit seinem nominalen Gehalt kaufen kann.
Für den Fall, dass sich die Preise für Produkte und Dienstleistungen verdoppeln, würde der Arbeitnehmer das Doppelte seines nominalen Gehalts benötigen, das er derzeit für den Kauf von Produkten und Dienstleistungen benötigt.
Daher wird der wirtschaftliche Zustand eines Individuums durch sein reales Gehalt bestimmt. Das Folgende ist die Formel zur Bestimmung des tatsächlichen Gehalts:
Realgehalt = Nenngehalt * (1+ 1 / P)
In diesem Ausdruck ist P =% der Preisinflation im Zeitraum.
Unterschiede zwischen Nominalgehalt und Liquiditätsgehalt
Das nominale Gehalt ist die Gesamtzahlung, die das Unternehmen an den Arbeitnehmer leistet. Es sind die Kosten für das Unternehmen in direkten monetären Begriffen.
Das Nettogehalt (oder Nettogehalt) ist das Geld, das der Mitarbeiter tatsächlich in seinen Händen erhält.
Dies ist der Betrag des nominalen Gehalts, der verbleibt, nachdem alle Einbehaltungen und Abzüge vom Gehalt einer Person von der Gehaltsliste abgezogen wurden.
Nettogehalt = Nenngehalt - Einbehaltungen - obligatorische Abzüge
Die Abzüge und Einbehaltungen, die vom Nominalgehalt abgezogen werden können, um schließlich zum Nettolohn zu gelangen, umfassen (ohne darauf beschränkt zu sein) Folgendes:
- Einkommenssteuer.
- Sozialversicherungssteuer.
- Arbeitslosensteuer.
- Krankenversicherungsabzüge.
- Rentenabzüge.
- Rückzahlung von Darlehen oder Vorschüssen des Unternehmens.
- Abzüge von Spenden.
- Pfändungen für Kindergeld.
Verweise
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