WAS SIND KULTURELLE VARIANTEN? - KULTURVOKABULAR - 2025

Die kulturellen Unterschiede sind die Unterschiede zwischen Aspekten der Kultur wie Sprache, Bräuche, Traditionen, Überzeugungen oder Denkweisen. Durch die kulturellen Varianten werden zunächst die Elemente jeder kulturellen Konfiguration identifiziert, die in einer bestimmten sozialen Gruppe festgelegt wurden. Dies ist der erste wesentliche und unverzichtbare Schritt, um ihn mit anderen vergleichen zu können.

Neben der Identifizierung der kulturellen Konfigurationen sozialer Gruppen müssen Sie auch die Gründe verstehen, warum sie erworben werden. Dies beinhaltet wiederum das Verständnis seiner historischen Entwicklung und seiner sozialen Zusammensetzung.

Kultur hat nach Kroeber und Kluckhohn nach ihrer Zusammenstellung von 1952 mehr als 164 Bedeutungen. Unter den vielen Verständnissen der Bedeutung von Kultur hat der Argentinier Alejandro Grimson in seiner Theorie Die Grenzen der Kultur: Kritik der Identitätstheorien angesprochen .

Grimson schlägt das Konzept kultureller Konfigurationen vor, das in einem Prozess mit bestimmten Anforderungen das Verständnis von Kultur artikuliert.

Darüber hinaus schlug der französisch-niederländische Theoretiker Fons Trompenaars seine Theorie eines siebendimensionalen Kulturmodells vor, in dem alle kulturellen Varianten identifiziert werden können, die zwischen verschiedenen kulturellen Konfigurationen existieren.

Kulturelle Varianten nach Trompenaars

Fons Trompenaars, geboren 1953 in Amsterdam, der Hauptstadt der Niederlande, ist Theoretiker für kulturelle Fragen und hat Werke wie Die sieben Kulturen des Kapitalismus oder Reiten auf den Wellen der Kultur veröffentlicht.

Sein Hauptfach ist die interkulturelle Kommunikation, die für die Analyse der Kommunikationsprozesse verantwortlich ist, die zwischen verschiedenen in Kulturen konfigurierten Gesellschaften stattfinden.

Aufgrund seiner diesbezüglichen Studie erstellte Trompeenars zusammen mit seinem Partner, dem Briten Charles Hampden-Turner, das Trompeenars-Modell für die Unterschiede der nationalen Kulturen.

Diese Theorie war in der Welt des Marketings sehr erfolgreich, wo sie weit verbreitet wurde, weil sie erklärt, wie kulturelle Beziehungen Unternehmen beeinflussen oder fördern können. Zu den Autoren gehörten fast 9.000 Mitarbeiter aus 43 Ländern.

Trompeenars Theorie

Die Trompeenars-Theorie besteht aus sieben Dimensionen. Die ersten fünf befassen sich mit Beziehungen zwischen Menschen, während die letzten beiden die Beziehung der Person zu der Umgebung theoretisieren, in der sie arbeitet.

Universalismus - Partikularismus

Es beantwortet die Frage, ob zwischenmenschliche Beziehungen oder soziale Regeln wichtiger sind. Aus dieser Frage wird eine Aufteilung eines großen Teils der Weltkulturen erreicht.

Während einige Gesellschaften es für wesentlich halten, die rechtlichen und moralischen Regeln einzuhalten, die durch die vorherrschenden Faktoren derselben festgelegt wurden, überwiegen andere Gesellschaften die persönliche und direkte Behandlung zwischen Menschen.

Dies wird automatisch zu einer Ausnahme von den Regeln, daher stellt sich die andere Frage: Wie viele Ausnahmen von den Regeln sind sie bereit zu machen?

Diese Art von kultureller Variable wird von Experten für Marketing und Unternehmensverwaltung umfassend untersucht und hilft, intrakulturelle Geschäftsbeziehungen zu verstehen.

Individualismus - Kollektivismus / Kommunitarismus

Wiederum wirft es ein Dilemma zwischen Kulturen auf, die sich als individualistisch und kollektivistisch identifizieren.

Die Frage, die dazu gestellt werden muss, lautet: Hat das Engagement der Person für ein Unternehmen, eine Gemeinschaft oder eine Gemeinschaft mehr Wert oder wird es bevorzugt, dass sich der Einzelne als Vertreter seiner kulturellen Konfiguration manifestiert?

Hier spiegelt sich der Unterschied zwischen privaten und kollektiven Interessen wider und kommt zu dem Schluss, dass es Gesellschaften gibt, in denen wir kollektiver und andere persönlicher denken.

Da jedoch normalerweise beide Elemente vorhanden sind, sollte der Anteil untersucht werden.

Spezifisch - diffus

Diesmal liegen die Unterschiede in den genauen, spezifischen, entschlossenen und diffusen Überzeugungen und oft ohne Grundlage.

Es lohnt sich daher zu fragen, ob Sie den spezifischen Daten zu einem bestimmten Thema mehr Aufmerksamkeit schenken oder ob Sie sich von diffusen Erfahrungen und Überzeugungen leiten lassen.

Diese Variante lässt sich am besten anhand konkreter und präziser Fakten anwenden. Die Mitglieder der genauen Kulturen analysieren alle Fakten separat und vereinheitlichen sie später, um das Phänomen als Ganzes zu verstehen, während in den diffusen Kulturen das gesamte Bild analysiert wird, bevor auf spezifische Details eingegangen wird.

Dies spiegelt sich auch im Arbeitsleben wider, da es in den spezifischen nicht mit dem privaten vermischt ist und in den diffusen keine klare Unterscheidung zwischen ihnen besteht.

Neutral - emotional

Dies ist eine der sichtbarsten kulturellen Varianten, da sie für das Studium der körperlichen und körperlichen Ausdrücke angesichts von Emotionen verantwortlich ist, die in Momenten des Lebens erzeugt werden.

Die Frage, die gestellt werden kann, wäre, ob Emotionen angesichts von Ereignissen gezeigt werden, die sie auftauchen lassen, oder ob sie gewählt werden, um unter diesen Umständen Neutralität zu erzwingen.

Hier werden die kulturellen Konfigurationen präziser festgelegt, weil die Kulturen, die ihre Gefühle ausdrücken, wenn sie Gespräche führen, gestikulieren und ihren Körper als Vehikel für Emotionen verwenden, auffälliger sind.

In der Zwischenzeit bleiben andere Kulturen bei ähnlichen Ereignissen eher unbeweglich und ausdruckslos.

Erfolge - soziale Zugehörigkeit

Es analysiert die dem Individuum innewohnenden Faktoren, die ihn begünstigen oder daran hindern, Erfolg zu haben. Die Frage wäre, inwieweit wirtschaftliche und soziale Faktoren die Fähigkeit beeinflussen, eine bestimmte Leistung zu erzielen.

In einigen Kulturen werden Erfolge durch Anstrengung erzielt, in einer Gesellschaft, die das Bestehen dieser Situation fördert und keine Ausnahme darstellt.

Auf der anderen Seite gibt es andere Kulturen, in denen die soziale Zugehörigkeit entscheidend ist, um Erfolge zu erzielen. In vielen Breiten können Sie nicht erfolgreich sein, wenn Sie nicht männlich sind, der dominierenden ethnischen Gruppe der Region, heterosexuell und der Oberschicht angehören. Auf diese Weise würde die soziale Zugehörigkeit erfüllt und daraus können die Erfolge geerntet werden.

Sequenziell - synchron

Es ist die erste kulturelle Variante, die sich auf das Verhalten des Einzelnen gegenüber seiner Umwelt bezieht. Es geht hauptsächlich um die Konzeption der Gegenwart einer bestimmten Gesellschaft und ihre Beziehung zur Vergangenheit und Zukunft. Eine gestellte Frage könnte sein, machen Sie eine Sache oder mehrere gleichzeitig?

Einige Kulturen verstehen die Gegenwart als Folge der Vergangenheit und gleichzeitig der Zukunft. Deshalb visualisieren sie die Welt sequentiell.

Dies ermöglicht es, die Handlungen der Gegenwart zu messen. Auf der anderen Seite gibt es die synchronen Kulturen, die in der Gegenwart arbeiten und voraussehen, was in Zukunft kommen könnte.

Interne Kontrolle - externe Kontrolle

Durch diese Variante wird das Verständnis der Kulturen über die Rolle des Menschen und seine Position in der Umwelt erklärt.

Kontrollieren wir die Umwelt oder lassen wir uns von der Umwelt kontrollieren? Wie bei anderen Varianten weisen viele Kulturen Elemente beider Extreme auf.

Diejenigen, die zur internen Kontrolle neigen, glauben, dass der Mensch in der Lage ist, die Umwelt zu kontrollieren, während diejenigen mit externer Kontrolle einen Teil davon glauben und sich daher an ihre Elemente anpassen.

Verweise

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