14 ARTEN VON ARBEITSVERTRÄGEN UND IHRE MERKMALE - DUDAS - 2025

Die Arten von Arbeitsverträgen enthalten eine Reihe sehr detaillierter Rechtsdokumente, in denen ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber die Bedingungen für die angebotene Arbeit festlegen. Arbeitsverträge ermöglichen die Aufrechterhaltung einer Ordnung hinsichtlich der Rolle, die der Arbeitnehmer im Unternehmen spielen wird. Darüber hinaus klären sie die von diesem Unternehmen vorgeschlagenen Angebote.

Für die meisten Bürger der Welt ist es sehr wichtig, einen Arbeitsplatz zu haben, da sie so ihre Fähigkeiten im Arbeitsbereich ihrer Wahl entwickeln können. Auf diese Weise werden ihre Bemühungen durch Prämien belohnt, die es dem Einzelnen ermöglichen, wirtschaftlich und sozial zu wachsen.

Die verschiedenen Vertragsarten werden an die verschiedenen möglichen Arbeitsverhältnisse angepasst. Quelle: pixabay.com

Folglich muss die Zeit und Mühe, die ein Arbeitnehmer innerhalb einer Arbeitstätigkeit verbringt, entsprechend den Angeboten des Arbeitnehmers belohnt werden.

Daher ist es notwendig, eine Reihe von Vereinbarungen zwischen der Person, die arbeiten wird, und der Einrichtung zu treffen, die von diesen Bemühungen profitiert, sei es eine andere Person, ein Unternehmen oder eine öffentliche oder private Einrichtung.

In erster Linie muss definiert werden, dass ein Vertrag aus einer Vereinbarung besteht, die in der Regel schriftlich abgeschlossen wird und in der zwei oder mehr Parteien vereinbaren, eine Reihe von Bedingungen gegenseitig zu erfüllen und einzuhalten. Arbeitsverträge unterliegen ihrerseits den Arbeitsvorschriften.

Wenn ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer die in einem Arbeitsvertrag festgelegten Parameter nicht einhält, muss das Unternehmen oder die Person eine Reihe von rechtlichen Konsequenzen haben. Dies muss nicht unbedingt negativ enden, da sie in bestimmten Fällen eine Einigung erzielen und die Merkmale des Originaldokuments ändern können.

Eigenschaften

Arbeitsverträge zeichnen sich hauptsächlich durch eine schriftliche Vereinbarung aus, in der die vom Arbeitnehmer zu erbringenden Leistungen formalisiert werden müssen. Sie müssen auch die Vergütung festlegen, die der Mitarbeiter im Austausch für diese Dienstleistungen erhält.

Alle Verpflichtungen und Rechte, die beiden Parteien entsprechen, sind in den Arbeitsverträgen festgelegt; In ähnlicher Weise drücken die Verträge die Notwendigkeit einer gegenseitigen Zustimmung innerhalb der Geschäftsbeziehung und den Zweck oder das Hauptziel dieser Interaktion aus.

Ebenso zeichnen sich Verträge dadurch aus, dass die Dauer dieser Parameter ausgedrückt und abgegrenzt wird. Diese müssen auch das Fehlen oder Bestehen einer Probezeit des Arbeitnehmers widerspiegeln.

Die Vereinbarung sieht auch vor, dass Änderungen vorher angekündigt werden müssen, wenn eine der Parteien den Vertrag vor dem vereinbarten Zeitpunkt kündigen möchte.

Ebenso spiegeln Arbeitsverträge die Konsequenzen wider, die bestehen, wenn eine Partei gegen eine Regel verstößt.

Arten von Arbeitsverträgen

Abhängig von den Anforderungen jedes Unternehmens und jedes Mitarbeiters können verschiedene Arten von Arbeitsverträgen festgelegt werden. Einige davon sind wie folgt:

Unbestimmter Vertrag

Dieser Arbeitsvertrag sieht vor, dass es keine zeitliche Begrenzung für den Zeitraum gibt, in dem der Arbeitnehmer die Dienstleistungen erbringen wird. Mit anderen Worten, unbefristete Verträge sehen kein Enddatum vor.

Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsplatzstabilität hat, und wenn der Arbeitgeber die Geschäftsbeziehung beenden möchte, muss er seinen Arbeitnehmer entschädigen. In einigen Fällen kann diese Vereinbarung nur mündlich durchgeführt werden, obwohl empfohlen wird, dass beide Parteien die Formalisierung in einem schriftlichen Dokument verlangen.

Eine unbefristete Einstellung (im Gegensatz zu einer befristeten Einstellung) bringt nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für diejenigen, die ihn beschäftigen, mehrere Vorteile mit sich, da sie in gewisser Weise von einer Steuerhilfe profitieren können.

Ein genaues Beispiel finden sich bei Menschen mit Behinderungen oder älteren Erwachsenen, da sie Klauseln haben, die sie aufgrund ihres Zustands unterstützen.

In einigen Fällen können Sie nach zweijähriger Tätigkeit für dasselbe Unternehmen direkt zu dieser Art von Vertrag wechseln.

Zeitliche Vereinbarung

Diese Art von Vertrag besteht aus einem Pakt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, in dem festgelegt ist, dass die zu erbringenden Dienstleistungen für eine begrenzte Zeit aufrechterhalten werden. Daher handelt es sich um eine vorübergehende und entschlossene Vereinbarung.

Aufgrund ihrer begrenzten zeitlichen Eigenschaften werden alle diese Verträge in der Regel schriftlich abgeschlossen, obwohl sie unter bestimmten Umständen mündlich abgeschlossen werden können.

In befristeten Verträgen sind Probezeiten zulässig und können verlängert werden. Diese Klassifizierung kann in folgende Untertypen unterteilt werden:

Verträge für Service oder Arbeit

Diese Art von befristeten Verträgen wird hauptsächlich für Tätigkeiten oder Arbeitsleistungen verwendet, deren Entwicklung einen zeitlich bestimmbaren Anfang und ein Ende haben wird. Mit anderen Worten, es handelt sich um ein Projekt mit einem Ablaufdatum.

Der Fertigstellungstermin ist oft ungewiss, obwohl davon ausgegangen wird, dass es sich nicht um eine langfristige Aufgabe handelt.

Eventuelle Verträge

Die befristeten Verträge haben eine Laufzeit von sechs Monaten und sind heute weit verbreitet, da sie bei der Realisierung eines bestimmten Projekts sehr funktional sind.

Es kann festgestellt werden, dass Unternehmen befristete Verträge nutzen, wenn sie vorübergehende Hilfe benötigen, entweder aufgrund unvorhergesehener Umstände, die eine größere Anzahl von Mitarbeitern erfordern, oder für Aufgaben, die vom üblichen Zeitplan isoliert sind.

Zwischenverträge

Diese bestehen aus solchen Vereinbarungen, deren Hauptziel die Ersetzung oder Abdeckung einer vorübergehend verfügbaren Position ist; Folglich hängt die Laufzeit dieser Verträge von der Zeit ab, die erforderlich ist, um die Abwesenheit des zu ersetzenden Mitarbeiters abzudecken.

Diese Vereinbarungen kommen normalerweise zustande, wenn sich Arbeitnehmer für eine Pause entscheiden oder wenn freie Stellen verfügbar sind.

Hilfsverträge

Die Hilfsverträge werden insbesondere in Arbeitssituationen eingesetzt, in denen ein Ersatz der Position einer Person innerhalb des Unternehmens erforderlich ist.

Im Gegensatz zum Interimsvertrag sollen Entlastungsvereinbarungen jedoch einen Arbeitnehmer ersetzen, dessen Arbeitszeit durch Teilrente verkürzt wurde. Daher versucht diese Art von Vertrag, den Teil des Tages abzudecken, der durch die Pensionierung leer gelassen wurde.

Training und Lernen

Diese Verträge sollen den Einzelnen in einem bestimmten Bereich schulen, damit er seine beruflichen Fähigkeiten entwickeln kann. Das heißt, das Unternehmen oder die Firma bietet den Jüngsten einen Service an, damit sie die Arbeitserfahrung durchlaufen können.

Daher können diese Vereinbarungen nur getroffen werden, um Personen zwischen 16 und 30 Jahren zu beschäftigen. Diese Methode wird in einigen lateinamerikanischen Ländern als "Praktikum" bezeichnet.

Ziel dieser Art von Vertrag ist es, eine Alternative anzubieten, die Ausbildung und Arbeitstätigkeit fördert. Auf diese Weise wird die Anzahl der Mitarbeiter erhöht und gleichzeitig der Einzelne in seinem Arbeitsbereich gestärkt, da dies eine größere Berufserfahrung garantiert, die sich im Lehrplan widerspiegelt.

Praktika können bis zu drei Jahre dauern; Danach kann der Arbeitnehmer seinen Aufenthalt im Unternehmen durch einen unbefristeten Vertrag formalisieren.

Dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich, da der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, nach einer anderen Arbeitsalternative zu suchen. Ausbildungs- und Ausbildungsverträge zahlen in der Regel nur ein geringes Gehalt zwischen Fachleuten.

Praktikumsvertrag

Diese Verträge ähneln denen für Lernen und Training, da sie so ausgeführt werden, dass der Mitarbeiter seine beruflichen Fähigkeiten verbessern und anschließend effizient trainieren kann.

Praktikumsverträge bieten dem Einzelnen die Möglichkeit, sich in einem bestimmten Bereich ausbilden zu lassen und die Elemente eines Unternehmens besser zu verstehen. Diese Arten von Verträgen können auch als Praktika betrachtet werden, und die Zahlung beträgt normalerweise weniger als 75% des Betrags, den ein formeller Mitarbeiter erhält.

Hauptvertrag

Verträge zu Hause sind solche, bei denen Arbeitsaktivitäten von zu Hause aus oder an einem anderen Ort ausgeführt werden, den der Mitarbeiter zur Erfüllung seiner Aufgaben ausgewählt hat. Aufgrund des Standorts des Arbeitnehmers wird er weder vom Arbeitgeber noch vom Unternehmen so streng und direkt überwacht.

Für die Durchführung einer solchen Vereinbarung sind keine besonderen Anforderungen erforderlich. Es ist jedoch erforderlich, dies nach einem offiziellen Vorbild schriftlich festzulegen. Verträge für Privatpersonen haben auch eine Probezeit, die sechs Monate nicht überschreiten sollte und mindestens zwei Monate beträgt.

Die Laufzeit dieser Vereinbarung kann je nach den Anforderungen beider Parteien sowohl begrenzt als auch unbefristet sein. Ebenso ist die Vergütung auch den Parteien ausgeliefert.

Verträge für Menschen mit Behinderungen

Gegenwärtig fördern staatliche Stellen den Schutz von Menschen mit Behinderungen. Deshalb versuchen sie, sie in den Alltag einzubeziehen, damit auf diese Weise die soziale Eingliederung gefördert und ihre Chancen erhöht werden.

Infolgedessen gibt es speziell in Spanien Vorschriften, nach denen Unternehmen verpflichtet sind, 2% der offenen Stellen für Menschen mit Behinderungen zu reservieren, solange das Unternehmen oder die Firma mehr als fünfzig Mitarbeiter hat.

Der Abschluss von Verträgen für Menschen mit Behinderungen ermöglicht nicht nur den wirtschaftlichen Nutzen von Unternehmen, sondern bietet auch Möglichkeiten für weniger Wohlhabende. Vereinbarungen dieser Art können wie die vorherigen unbefristet oder begrenzt sein.

Forschungsaufträge

Vereinbarungen dieser Art ähneln Eventualverträgen; Sie unterscheiden sich jedoch darin, dass diese Verträge eine Reihe von Forschern, Wissenschaftlern oder Technikern beschäftigen sollen, um neue Forschungsprojekte oder -programme zu entwickeln, die nicht von den üblichen Mitarbeitern durchgeführt werden können.

In der Regel haben Mitarbeiter, die sich für diese Verträge entscheiden, einen Doktortitel und bleiben etwa vier Jahre im Unternehmen.

Verträge

Freiberufliche Verträge sind heutzutage weit verbreitet und werden hauptsächlich über das Internet ausgeführt, was Transaktionen erleichtert und die Öffnung des digitalen Handels ermöglicht. Sie ähneln Recherchen oder befristeten Verträgen, da es sich um zeitlich begrenzte Vereinbarungen handelt, für die vom Mitarbeiter eine bestimmte Dienstleistung verlangt wird.

Obwohl freiberufliche Verträge in der Regel viel informeller sind, müssen sie auf die gleiche Weise die Pflichten und Rechte beider Parteien festlegen, da auf diese Weise künftige kommerzielle Probleme vermieden werden. Darüber hinaus können durch rechtliche Vereinbarungen zukünftige Kooperationen geschützt und gefördert werden.

Zero-Hour-Verträge

Sie werden insbesondere in Großbritannien verwendet und auch als Gelegenheitsverträge bezeichnet. Sie geben an, dass ein Mitarbeiter nur dann arbeitet, wenn dies von seinem Arbeitgeber verlangt wird.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine feste Anzahl von Arbeitsstunden anzugeben. Ebenso muss der Mitarbeiter keine ihm angebotenen Stellen annehmen.

Vertrag über Zeitarbeit

Der Vertrag ist befristet und wird zwischen dem Arbeitgeber (Kunden) und dem Zeitarbeitsunternehmen geschlossen, das über eine Datenbank mit Arbeitnehmern verfügt, die bereit sind, Zeitarbeit anzunehmen.

Was passiert bei Vertragsbruch?

Die Folgen einer Vertragsverletzung können je nach den Gesetzen des jeweiligen Landes variieren. Zum Beispiel wird im Bundesstaat Kalifornien festgestellt, dass der Arbeitgeber die volle Befugnis hat, einen Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund unter allen Umständen zu entlassen.

Der Mitarbeiter kann jedoch eine Reihe von Regeln anwenden, um seine Arbeitsintegrität zu schützen.

Wenn ein Arbeitgeber die in einem schriftlichen Vertrag festgelegten Parameter nicht einhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, ihn zu verklagen. In der Tat haben einige schriftliche Verträge eine Reihe von Geldstrafen, die angewendet werden können, wenn eine der Parteien die vereinbarten Anforderungen nicht erfüllt.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben zwei Jahre Zeit, um die Partei zu verklagen, die die Bestimmungen des Vertrags missachtet. Wenn es sich jedoch um einen schriftlichen Vertrag handelt - und nicht nur um einen mündlichen -, können Sie bis zu vier Jahre Zeit haben, um die Beschwerde einzureichen. Dies kann je nach Land oder Region variieren.

Um weitere Konflikte zu vermeiden, stellen die meisten Unternehmen einen Mediator ein, der für das Eingreifen in Missverständnisse verantwortlich ist, und vermeiden so eine Klage. Dies kann dem Arbeitnehmer in gewissem Maße schaden, da Mediatoren hohe Gebühren erheben und es im Allgemeinen vorziehen, Arbeitgeber zu unterstützen.

Verweise

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