Hier sind die besten Zitate von Simon Sinek , dem wahrscheinlich größten Führungsexperten der Welt sowie einem Schriftsteller. Unter seinen Büchern stechen hervor: Der Schlüssel ist, warum Führungskräfte zuletzt essen oder Gemeinsam besser ist.
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1-Champions sind nicht diejenigen, die immer Rennen gewinnen, Champions sind diejenigen, die ausgehen und es versuchen. Ein Champion zu sein ist ein Geisteszustand. Sie sind Anhänger. Sie konkurrieren mit sich selbst genauso viel oder mehr als mit anderen. Die Champions sind nicht nur die Athleten.
2-Leute kaufen nicht, was Sie tun; Sie kaufen, warum Sie es tun. Und was Sie tun, zeigt nur, woran Sie glauben.
3-Je mehr Sie inspirieren, desto mehr Menschen werden Sie inspirieren.
4-Sei der Anführer, den du haben wolltest.
5-Wenn Sie ein großartiger Führer sein wollen, denken Sie daran, alle mit Respekt und zu jeder Zeit zu behandeln. Erstens, weil Sie nie wissen, wann Sie Hilfe benötigen. Zweitens, weil es ein Zeichen dafür ist, dass Sie Menschen respektieren.
6-Wenn Ihre Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu sein, sind Sie führend.
7-Wir können keine Entscheidung treffen, die nicht mit einem Gleichgewicht oder Opfer einhergeht.
8-Es gibt nur zwei Möglichkeiten, das menschliche Verhalten zu beeinflussen: Sie können manipulieren oder inspirieren.
9-Große Führer müssen zwei Dinge haben: eine Vision der Welt, die noch niemand hat, und die Fähigkeit, diese Vision klar zu kommunizieren.
10-Unser Überleben hängt von unserer Fähigkeit ab, Vertrauensbeziehungen aufzubauen.
11-Das Ziel ist nicht, mit jedem Geschäfte zu machen, der das braucht, was Sie haben. Das Ziel ist es, mit Menschen Geschäfte zu machen, die glauben, was Sie glauben.
12-Geld ist ein kurzfristiges Ergebnis, das kurzfristige Entscheidungen fördert.
13-Arme Führer drängen uns zum Ziel. Große Führer führen uns durch die Reise.
14-Wenn wir zu viel Zeit damit verbringen, uns auf die Stärken anderer zu konzentrieren, fühlen wir uns schwach. Die Konzentration auf unsere eigenen Stärken macht uns in der Tat stark.
15-Große Führer sind bereit, Zahlen zu opfern, um Menschen zu retten. Arme Führer opfern Menschen, um Zahlen zu sparen.
16-Gib niemals auf. Gib niemals auf, die Welt aufzubauen, die du sehen kannst, auch wenn andere sie nicht sehen können.
17-Große Unternehmen stellen keine qualifizierten Mitarbeiter ein und motivieren sie, sie stellen motivierte Mitarbeiter ein und inspirieren sie.
18-Panik verursacht Tunnelblick. Das Akzeptieren von Gefahren ermöglicht es uns, leichter auf die Situation zuzugreifen und Optionen zu sehen.
19-Führung ist eine Art zu denken, zu handeln und vor allem zu kommunizieren.
20-Ein Stern möchte sehen, wie er sich nach oben erhebt. Ein Anführer möchte, dass die Menschen um ihn herum nach oben steigen.
21-Wenn Sie die Möglichkeit haben, unglaubliche Dinge in Ihrem Leben zu tun, empfehle ich Ihnen dringend, jemanden einzuladen, der Sie begleitet.
22-Wenn Sie Leute einstellen, nur weil sie einen Job machen können, werden sie für Ihr Geld arbeiten. Aber wenn Sie Leute einstellen, die glauben, woran Sie glauben, werden sie mit Blut, Schweiß und Tränen für Sie arbeiten.
23-Die starke Bindung der Freundschaft ist nicht immer eine ausgewogene Gleichung; Bei Freundschaft geht es nicht immer um gleiches Geben und Nehmen. Stattdessen basiert Freundschaft auf dem Gefühl, dass Sie genau wissen, wer da sein wird, wenn Sie etwas brauchen, egal was oder wann.
24-Wenn Sie glauben, dass die Konkurrenz stärker und besser ist als Sie, müssen Sie besser sein als Sie selbst.
25-Was Sie tun, beweisen Sie einfach, woran Sie glauben.
26-Listening ist aktiv. Im Grunde geht es darum, sich zu konzentrieren, Aufmerksamkeit zu schenken.
27-Diejenigen, die uns führen, inspirieren uns. Ob Einzelpersonen oder Organisationen, wir folgen Führungskräften nicht, weil wir müssen, sondern weil wir wollen.
28-Manche Menschen werden mit gutem Aussehen geboren. Einige haben die Gabe der Rede. Und einige haben das Glück, klüger geboren zu werden als der Rest von uns. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Mutter Natur verteilt diese Eigenschaften nicht gleichmäßig.
29-Jeder kann Produkte verkaufen, indem er seine Preise senkt, aber das fördert nicht die Loyalität.
30-Führungskräfte beschweren sich nicht darüber, was nicht funktioniert. Führungskräfte feiern, was funktioniert, und arbeiten daran, es zu verstärken.
31-Ein Führer muss von den Menschen inspiriert werden, bevor er die Menschen inspiriert.
32-Organisationen sollten die Dinge sagen und tun, an die sie wirklich glauben.
33-Es gibt einen Unterschied zwischen Zuhören und Warten, bis Sie an der Reihe sind, um zu sprechen.
34-Jeder von uns hat die Fähigkeit zu führen.
35-Schlechte Führungskräfte glauben, dass sie jederzeit Kontrolle projizieren müssen.
36-Wie können Sie den Fortschritt der Menschheit unterstützen?
37-100% der Kunden sind Menschen. 100% der Mitarbeiter sind Menschen. Wenn Sie Menschen nicht verstehen, verstehen Sie kein Geschäft.
38-Die Qualität eines Führers kann nicht an den Antworten gemessen werden, die er gibt, sondern an den Fragen, die er stellt.
39-Stress und Angst bei der Arbeit haben weniger mit unserer Arbeit zu tun als vielmehr mit Management und Führung.
40-Große Führer und große Organisationen können gut sehen, was die meisten nicht sehen können. Sie sind gut darin, uns Dinge zu geben, nach denen wir niemals fragen würden.
41-Große Führer müssen nicht hart sein. Sein Selbstvertrauen und seine Demut unterstreichen seine Zähigkeit.
42-Der Mut zur Führung gibt anderen die Möglichkeit, erfolgreich zu sein, obwohl sie die Verantwortung haben, Dinge zu tun.
43-Die Anweisungen sind Anweisungen, um zu erklären, warum. Die Adresse ist eine Vision, die angeboten wird, um zu erklären, warum.
44-Vertrauen entsteht, wenn wir das Gefühl haben, dass eine andere Person oder Organisation von anderen Dingen außer ihrem eigenen Profit angetrieben wird.
45-Ein Chef möchte für Ergebnisse bezahlen, ein Mitarbeiter möchte Anerkennung für die Mühe. Wenn ein Chef die Anstrengung erkennt, wird er bessere Ergebnisse erzielen.
46-Der Wert wird nicht von denen bestimmt, die den Preis festlegen. Der Wert wird von denjenigen bestimmt, die zahlen möchten.
Ich habe gelernt, dass Demut niemals mit Fügsamkeit verwechselt werden sollte. Demut ist offen für die Ideen anderer.
48-Die Herausforderung der unbekannten Zukunft ist viel aufregender als die Geschichten der Vergangenheit.
49-Ein Freund ist eine emotionale Bindung, genauso wie Freundschaft eine menschliche Erfahrung ist.
50-Wenn niemand jemals gegen die Regeln verstoßen würde, würden wir niemals vorwärts gehen.