Die medizinische Arbeit ist ein Zweig der Gesundheitswissenschaften, der für das Studium, die Prävention und die Behandlung von Krankheiten verantwortlich ist, die sich aufgrund von Arbeitsaktivitäten entwickeln.
Es ist verantwortlich für die Untersuchung der Unfälle, die innerhalb der Organisation auftreten können, sowie für die Statistik und die Erstellung von Richtlinien, um diese Risiken zu verringern.
Die Arbeitsmedizin befasst sich mit der Prävention und Überwachung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern. Quelle: pixabay.com
Der Arbeitsarzt arbeitet mit anderen Fachleuten zusammen, die für die Schaffung optimaler Bedingungen verantwortlich sind, um das Risiko des Erwerbs von Pathologien zu minimieren und die Gesundheit des Personals zu verbessern.
Als Zweig der Medizin gab es viele Versuche verschiedener Wissenschaftler, den Zusammenhang zwischen Krankheiten und Arbeitstätigkeit festzustellen. Vor der Arbeit von Bernardino Ramazzini, der als Vorläufer der Arbeitsmedizin gilt, wurde die Beschreibung zwischen einigen Pathologien der Arbeitnehmer und der von ihnen ausgeübten Tätigkeit jedoch nicht durchgeführt.
Die Empfehlungen dieses Arztes waren so erfolgreich, dass sie bis heute gültig sind, beispielsweise die Ruhezeit zwischen den Arbeitszeiten.
Staatliche Vorschriften und Standards haben wesentlich zum Schutz der Arbeitsbedingungen beigetragen, so dass sie die Gesundheit der Arbeitnehmer sowie die Entwicklung der Wissenschaft nicht beeinträchtigen.
Geschichte
Dieser Zweig der Medizin entstand als Reaktion auf die Lösung der Gesundheitsprobleme, von denen die Arbeitnehmer nach der Massivierung der produktiven Tätigkeit betroffen waren.
Während der industriellen Revolution wurden große Massen von Arbeitern in verschiedenen Fabriken, darunter Frauen und Kinder, als Arbeiter eingesetzt.
Bereits in diesem historischen Moment gab es aufgrund verschiedener wissenschaftlicher Arbeiten Kenntnisse über die Ursprünge bestimmter Pathologien als Ergebnis der Arbeitstätigkeit oder des Zusammenhangs zwischen Arbeit und dem Auftreten bestimmter Krankheiten.
Um die Fehlzeiten und die damit verbundene geringe Produktivität zu verringern, bat ein Geschäftsmann 1830 den Arzt Robert Baker um Rat.
Dieser renommierte Mediziner, der großes Interesse auf dem Gebiet der Arbeitsmedizin zeigte, trat als Angestellter in die Fabrik ein und widmete sich von diesem Moment an der Gesundheitsfürsorge aller Arbeitnehmer.
Er war für den täglichen Besuch jeder Einrichtung verantwortlich, wodurch der erste medizinische Dienst inmitten eines weltweiten Arbeitsumfelds entstand.
Um dem Schutz der Arbeitnehmer gerecht zu werden, wurde 1833 im Vereinigten Königreich das Fabrikgesetz geschaffen und Baker die Position eines Generalinspektors für Industriezweige auf dem Gebiet verliehen.
Dieser Schritt legte den Grundstein für die Anerkennung der Bedeutung des integralen Wohlergehens der Arbeitnehmer für das reibungslose Funktionieren der Unternehmen.
Arbeitsmedizin heute
Während des 20. Jahrhunderts wurde durch die Gründung von Organisationen wie der Internationalen Arbeitsorganisation im Jahr 1919 der Grundstein für die Geburt der Arbeitsmedizin weltweit gelegt.
Einer der Hauptzwecke besteht in der Verteidigung der Rechte der Arbeitnehmer, die über Umgebungen verfügen müssen, die einer Reihe von Sicherheitsstandards entsprechen, z. B. die Reinigung des Bereichs.
Ebenso regeln verschiedene Gesetze, die von Land zu Land unterschiedlich sein können, die Stunden der Arbeitstage, um die Anzahl der Stunden nicht zu überschreiten, und schließen Ruhezeiten ein, die als Recht jedes Arbeitnehmers gedacht sind.
Andere staatliche Vorschriften entsprechen der Festlegung des existenzsichernden Lohns sowie den Mindestbedingungen, die ein Arbeitnehmer benötigt, um seine Arbeit ausführen zu können, ohne seine Gesundheit zu gefährden.
Hintergrund
Einer der wichtigsten Fortschritte in der Arbeitsmedizin steht in direktem Zusammenhang mit dem Ziel der medizinischen Versorgung.
Bei der Installation der ersten medizinischen Dienste in den Fabriken im Jahr 1830 ging es darum, die Abwesenheit von Arbeitnehmern aufgrund von Krankheiten zu verringern.
Heute wurde dieses Konzept jedoch dahingehend geändert, dass Arbeitgeber ein freundliches Umfeld schaffen müssen, das die Gesundheit der Arbeitnehmer fördert und fördert.
Mitarbeiter werden als eine der wertvollsten Ressourcen in Unternehmen angesehen, was das Gegenteil vergangener Zeiten ist.
Der sogenannte Vater der Arbeitsmedizin, Bernardino Ramazzini, verwies jedoch bereits im 17. Jahrhundert auf die Bedeutung der Gestaltung von Richtlinien innerhalb von Unternehmen, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu erhalten.
Ramazzini spezifizierte durch seine Arbeit De morbis artrificum diatriba mehrere Pathologien je nach Arbeitsaktivität und empfahl die Bedeutung der Krankheitsvorbeugung im Arbeitsumfeld.
Sein Beitrag war von solcher Relevanz, dass viele seiner Empfehlungen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer bis heute gültig sind.
Studienobjekt
Die Arbeitsmedizin konzentriert sich auf die Untersuchung aller Pathologien, die durch Arbeitstätigkeit entstehen und den Arbeitnehmer betreffen können.
Zu diesem Zweck wird eine umfassende Analyse der potenziellen Gesundheitsrisiken durchgeführt, die jede Position innerhalb des Unternehmens für den Mitarbeiter mit sich bringt, der diese Aufgaben ausführt. Es werden auch Unfälle behandelt, die auf der Baustelle auftreten können, und wie diese Ereignisse verhindert werden können.
Das Hauptziel der Arbeitsmedizin ist es, dass die Menschen, die im Unternehmen arbeiten, die bestmögliche Gesundheit genießen. Zu diesem Zweck können Angehörige der Gesundheitsberufe Sensibilisierungskampagnen durchführen.
Diese Richtlinien richten sich an Mitarbeiter und enthalten normalerweise Informationen zu Verfahren oder Richtlinien, die zur Vermeidung von Unfällen oder Krankheiten zu befolgen sind.
Sie können auch regelmäßige Besuche von Arbeitsmedizinern umfassen, um die Bedingungen zu überwachen, unter denen Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten. In vielen Fällen werden Kurse oder Workshops angeboten, um Stress oder Entspannungstechniken wie Meditation zu reduzieren.
Ebenfalls enthalten ist die Vermittlung gesunder Gewohnheiten, die mitten am Arbeitstag geübt werden können, z. B. aktive Pausen als Hilfsmittel zur Bewältigung körperlicher und muskulärer Spannungen.
Anwendungen
Dieser Zweig der Medizin konzentriert sich auf die Mitarbeiter, aus denen das menschliche Talent des Unternehmens besteht, sowie auf die gesamte physische Erweiterung der Organisation.
Ziel dieser Maßnahmen ist die Überwachung, Überwachung und Gewährleistung der Gesundheit der Mitarbeiter sowie die Ausarbeitung von Strategien zur Prävention von Krankheiten oder Arbeitsunfällen.
Um die vorgeschlagenen Ziele zu erreichen, werden vor dem Eintritt jedes Arbeitnehmers verschiedene medizinische Untersuchungen durchgeführt, die an die Bewertung der Risikofaktoren entsprechend der Position angepasst werden.
Der Arzt ist dafür verantwortlich, körperliche Untersuchungen durchzuführen und die Ergebnisse von Labortests zu überprüfen, um festzustellen, ob die Person bei guter Gesundheit ist, damit sie Funktionen innerhalb des Unternehmens ausführen kann. Quelle: pixabay.com
Eines der zentralen Ziele ist, dass der Einzelne die optimalen Bedingungen hat, um die Aufgaben ausführen zu können, ohne zumindest kurzfristig die Krankheiten zu erwerben, die als Risikoquelle für die Position angesehen werden.
In regelmäßigen Abständen können medizinische Untersuchungen durchgeführt werden, um den Zustand des Personals des Unternehmens zu beurteilen und die Korrekturen gegebenenfalls durch die Diagnose und die entsprechenden Behandlungen vornehmen zu können.
Der Umfang dieser Interventionen soll die durch die Arbeitstätigkeit verursachten Krankheiten auf den niedrigstmöglichen Prozentsatz reduzieren.
Es ist zu beachten, dass zum Zeitpunkt der Entlassung jedes Arbeitnehmers sowie vor und nach seiner Ruhe- oder Urlaubszeit körperliche Tests durchgeführt werden, um seinen Gesundheitszustand seit seinem Eintritt durch Vergleiche zu bestimmen.
Methodik
Um die vorgeschlagenen Ziele zu erreichen, die sich auf die Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer und die Kontrolle der Pathologien der Aktivitäten beziehen, werden eine Reihe von Schritten durchgeführt.
Zu Beginn werden die Risikofaktoren, die als Ausgangspunkt für das Auftreten arbeitsbedingter oder unfallbedingter Krankheiten dienen können, eingehend untersucht.
Um die Elemente zu bestimmen, die in das Auftreten von Krankheiten eingreifen, werden die Variablen untersucht, die je nach Art der Aktivität als Auslöser wirken können.
Ein Beispiel kann in bestimmten Fällen von Personen angeführt werden, deren Arbeitsplatz nicht den Komfort bietet, der für eine gute Körperhaltung erforderlich ist, oder der den Arbeitnehmer dazu zwingt, eine Position beizubehalten, die aus gesundheitlichen Gründen nicht empfohlen wird.
Angesichts dieser langfristigen Variablen, die möglicherweise zu Beschwerden bei den Arbeitnehmern führen können, prüft das multidisziplinäre Team des Gesundheitsamtes Alternativen für eine Lösung.
Andererseits wird der Statistik in Bezug auf Arbeitsunfälle besondere Bedeutung beigemessen, um Pläne zu erstellen, die dazu beitragen, Risikofaktoren wie unter anderem angemessene Kleidung zu reduzieren.
Verweise
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