UNSICHERE HANDLUNG: KONZEPT, BEISPIELE UND MÖGLICHKEITEN, SIE ZU VERHINDERN - JOB - 2025

Eine unsichere Handlung bezieht sich auf eine Szene mit einem Arbeiter, in der er seine eigene Sicherheit oder die der Menschen, die um ihn herum arbeiten, gefährdet. Es ist der menschliche Teil von Arbeitsunfällen.

Für Unternehmen ist es sehr wichtig, unsichere Handlungen zu minimieren. Laut jährlich durchgeführten Studien ereignen sich mehr als 80% der Arbeitsunfälle aufgrund dieser Maßnahmen.

Quelle: NAVFAC, über Wikimedia Commons.

Es gibt viele Gründe, warum unsichere Praktiken am Arbeitsplatz auftreten. In einigen Fällen ist es die Schuld des Arbeitgebers, schlechte Ausbildung, schlechte Arbeitsbedingungen oder nicht die erforderliche Aufsicht zu haben.

Es gibt aber auch unsichere Handlungen, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist. Diese Maßnahmen sind auf übermäßiges Vertrauen zurückzuführen, auf die Notwendigkeit, anspruchsvolle Fristen einzuhalten, auf körperliche Probleme oder auf das Vorhandensein verbotener Substanzen.

Unsicheres Handlungskonzept

Unsichere Handlungen gelten als Fehler oder Mängel, die eine oder mehrere Personen bei der Ausführung einer bestimmten Aufgabe begehen. Das Problem mit diesen Fehlern ist, dass sie wiederum Unfälle verursachen können.

Unsichere Handlungen hängen eng mit der Einstellung der Arbeitnehmer zusammen. Diese Einstellungen sind nicht festgelegt, da sie sich im Laufe der Zeit ändern können und durch emotionale oder intellektuelle Situationen definiert werden.

Wenn ein Verhalten eine unsichere Handlung erzeugt, liegt dies daran, dass es die Risikowahrscheinlichkeit bei der Erfüllung einer bestimmten Aufgabe erhöht. Die richtigen Einstellungen vermeiden Risiken und erhöhen mit größerer Wahrscheinlichkeit das Sicherheitsniveau am Arbeitsplatz.

Unsichere Handlungen können aufgrund unterschiedlicher Handlungen auftreten, wie z. B. Gleichgültigkeit, Verlassenheit, Ablenkung, Vergesslichkeit oder einfach aufgrund eines Fehlers bei der Ausführung einer bestimmten Aufgabe.

Identifizieren Sie unsichere Handlungen

Einer der wichtigsten Aspekte einer guten Arbeitsleistung ist die Identifizierung unsicherer Handlungen. Diese frühere Arbeit dient dazu, Werkzeuge zu erstellen, die helfen, Unfälle zu vermeiden und die Arbeitsentwicklung zu optimieren.

Zunächst muss festgestellt werden, ob die Mitarbeiter eines Unternehmens Verhaltensweisen aufweisen, die Risiken verursachen können. In der Regel gelten diese Verhaltensweisen als rücksichtslos und verstoßen gegen die Arbeitsvorschriften.

Es ist wichtig, Beobachtungstechniken zu definieren, um Einstellungen untersuchen und identifizieren zu können, die außerhalb des üblichen Musters liegen. Die Beobachtung sollte nicht mit Überwachung oder regelmäßigen Inspektionen verwechselt werden. Die erste besteht darin, zu überprüfen, ob die Jobs sicher sind.

Bewusstsein für Unsicherheit

Darüber hinaus ist es wichtig zuzugeben und sich darüber im Klaren zu sein, dass in Arbeitsumgebungen unsichere Handlungen auftreten können. Sobald dies verstanden ist, ist es einfacher, die beiden Arten von Verhaltensweisen zu identifizieren, die an ihrem Erscheinungsbild beteiligt sind.

Einerseits können unsichere Handlungen unbewusst auftreten. In diesem Fall erkennt der Arbeitnehmer die Risiken nicht an oder hat möglicherweise Meinungsverschiedenheiten mit dem Unternehmen hinsichtlich der Maßnahmen, die als riskant oder sicher angesehen werden.

Die andere Art von Verhalten hat mit unsicheren Handlungen zu tun, die als Folge bewusster Handlungen des Arbeitnehmers auftreten. In diesem Fall besteht der Unterschied darin, dass der Mitarbeiter erkennen kann, dass eine Gefahr besteht, aber dennoch beschließt, zu handeln, ohne die entsprechenden Sicherheitsmaßnahmen für den Fall zu befolgen.

Es ist auch wichtig, den Grad der Unbekanntheit eines Mitarbeiters zu erkennen. Unsichere Handlungen können durch zwei Arten von Situationen verursacht werden. In einem Fall identifiziert der Arbeitnehmer das Risiko nicht auf die gleiche Weise wie seine Vorgesetzten.

In diesem Fall gibt es einen Kriterienkonflikt zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen. Es besteht keine Einigung über das Ausmaß der Gefahren oder die Einschätzung der Wahrscheinlichkeit eines Unfalls.

Auf der anderen Seite gibt es Arbeitnehmer, die wie erwartet handeln, aber nicht genau, weil sie die Risiken ihrer Arbeit kennen. Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter einfach ein Verhalten haben, weil ihnen gesagt wird, dass es angemessen ist, aber aus diesem Grund können sie die Gefahren um sie herum nicht identifizieren.

Beispiele

Unsichere Handlungen können auf verschiedenen Ebenen eines Unternehmens beobachtet werden. Es hängt alles vom Wissen und Verhalten der Mitarbeiter ab, obwohl die Intensität der Risiken auch je nach Kontext, in dem sich der Arbeitnehmer befindet, unterschiedlich ist.

Die einfachsten und häufigsten Beispiele für unsichere Handlungen können beobachtet werden, wenn ein Arbeitnehmer Arbeitsgeräte ohne die entsprechende Genehmigung seiner Vorgesetzten manipuliert. Der Mangel an Erlaubnis kann auf mehrere Gründe zurückzuführen sein, wie die mangelnde Vorbereitung des Mitarbeiters, die Unkenntnis einer Panne oder einfach das mangelnde Vertrauen.

Die Gefahren nehmen auch zu, wenn die Arbeitnehmer ihre Arbeitsquote erhöhen. In der Regel geschieht dies, weil Sie ein Ziel schneller erreichen möchten oder weil Sie den Auftrag früher als geplant abgeschlossen haben. Dies kann zu unsicheren Handlungen führen.

Es ist auch sehr häufig, dass Mitarbeiter die für ihre Arbeit entwickelten Schutzwerkzeuge nicht verwenden. Oft geschieht dies aufgrund von Unbehagen oder einfach aufgrund der geringen Gewohnheit, zusätzliche Geräte zu verwenden oder zu selbstsicher zu sein.

Es kann vorkommen, dass sich Mitarbeiter standardmäßig gefährlichen Situationen aussetzen. Ein weiteres Problem besteht darin, dass die mit bestimmten Situationen verbundenen Risiken ihnen nie mitgeteilt wurden.

Mangelnde Organisation erhöht auch die Wahrscheinlichkeit von Unfällen auf Arbeitsplätzen. Es kann so einfach sein, wie die Geräte an nicht näher bezeichneten Orten zu lassen oder einfach Müll oder Abfall zu haben, der die Aufgaben jederzeit behindern kann.

Nach dem gleichen Prinzip ist die Wartung für ein gutes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Mangelnde Pflege kann zu einer schnelleren Verschlechterung der Werkzeuge oder deren Fehlfunktion führen.

Möglichkeiten, um unsichere Handlungen zu verhindern

Es scheint leicht zu verhindern, dass unsichere Handlungen auf der Baustelle auftreten, dies hängt jedoch von vielen Faktoren ab. Das Wichtigste ist, zu versuchen, sie zu minimieren, indem die möglichen Gefahren, die auftreten können, korrekt identifiziert werden.

Daher ist die Rolle des Unternehmens entscheidend für die Reduzierung oder Vermeidung gefährlicher Situationen. Dafür ist es wichtig, gute Interviews und eine Auswahl von Arbeitnehmern zu führen. Schulungen sind ebenfalls relevant und müssen dauerhaft sein.

Unternehmen entscheiden sich oft dafür, ihre Teams mit Preisen zu motivieren. Sie fördern Disziplin auf unterschiedliche Weise und machen Propaganda, um sich an die Regeln zu erinnern, verstärken Entscheidungen, die auf Sicherheit abzielen, sowohl einzeln als auch in Gruppen.

Handle gegen unsichere Taten

Trotz aller vorbeugenden Maßnahmen, die ergriffen werden können, gibt es immer einen noch so geringen Prozentsatz an unsicheren Handlungen, die in einer Arbeitsumgebung auftreten können.

Es ist auch sehr wichtig zu wissen, wie man in einer gefährlichen oder riskanten Situation richtig handelt. Das Ziel sollte sein, diese Gefahr zu stoppen oder ihren Schaden zu minimieren.

Versuchen Sie in riskanten Situationen, ruhig zu bleiben. Dazu müssen wir uns auch daran erinnern, dass die verwendete Sprache mit physischen Aktionen übereinstimmen muss.

Wenn eine unsichere Handlung festgestellt wird, muss dem Arbeitnehmer mitgeteilt werden, was passiert ist und welche Fehler aufgetreten sind. Sie können zusammenarbeiten, um festzustellen, ob es in Zukunft eine bessere Möglichkeit gibt, in ähnlichen Situationen zu handeln.

Die Einbeziehung von Arbeitnehmern ist ein guter Weg, um ihr Verhalten zu ändern. Möglicherweise werden Sie um Vorschläge gebeten, in denen Sie Ihre Erfahrungen und Ihre Motivationen erläutern.

Wenn es nicht möglich ist, das Verhalten eines Arbeitnehmers zu ändern, müssen Regeln oder Strafen für sein falsches Verhalten festgelegt werden.

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